Hvor mange er ansat i Region Sjælland?

Hvor mange er ansat i Region Sjælland? Data mangler

Søger du svar på, hvor mange er ansat i Region Sjælland for at forstå organisationens omfang? Regionale institutioner driver vitale samfundsopgaver, men manglende talmæssige opgørelser gør det umuligt at fastslå personalets præcise størrelse. Læs de tilgængelige informationer om regionens struktur her.

Hvor mange arbejder i Region Sjælland i dag?

Svaret på, hvor mange der er ansat i Region Sjælland, kan variere alt efter, om man tæller det faktiske antal hoveder eller opgør stillingerne i fuldtidsstillinger. Region Sjælland beskæftiger i dag omkring 21.000 medarbejdere, hvilket gør den til en af de absolut største arbejdspladser i hele det geografiske område. Kigger man i stedet på antallet af fuldtidsstillinger, lander tallet på cirka 15.000 årsværk, da en betydelig del af personalet arbejder på deltid.

For at drive denne enorme organisation, der dækker alt fra sygehuse til regional udvikling, råder regionen over et årligt region sjælland budget og ansatte. Men her er det vigtigt at holde tungen lige i munden. Mange guides og ældre oversigter nævner stadig et budget på 15,9 milliarder kroner. Det er forældede tal. I takt med stigende udgifter til sundhedsvæsenet og nye rekrutteringsbølger er budgettet skaleret markant op for at sikre dækningen til de over 854.000 indbyggere i regionens 17 kommuner.

Nogle gange kan de tørre tal dog snyde. Det fandt jeg ud af på den hårde måde. Da jeg første gang skulle analysere de regionale personalestatistikker, undrede det mig, hvorfor medarbejdertallet svingede så voldsomt i de officielle rapporter. Det tog mig flere timers granskning at indse fejlen: Jeg havde blandet det samlede antal medarbejdere region sjælland sammen med de registrerede fuldtidsekvivalenter. Siden den dag har jeg altid tjekket opgørelsesmetoden en ekstra gang. Forskellen på 15.000 og 21.000 medarbejdere er trods alt til at tage og føle på.

Hvilke faggrupper fylder mest på de sjællandske hospitaler?

Sundhedsvæsenet opsluger broderparten af de ansatte i Region Sjælland, og her er det ikke overraskende plejepersonalet og lægerne, der udgør rygraden. Sygeplejersker udgør den største enkeltstående faggruppe i det regionale sundhedsvæsen med over 36.000 årsværk på landsplan, og denne tæthed afspejler sig direkte på de sjællandske matrikler. Region Sjælland har i løbet af de seneste år kæmpet med rekrutteringsudfordringer, hvilket har ført til en række målrettede økonomiske indsatser.

Tidligere på året afsatte regionsrådet en historisk stor pulje på 102,6 millioner kroner til en akut rekrutteringsindsats. Målet var ambitiøst: at ansætte 103 læger og 46 sygeplejersker for at styrke de pressede medicinske afdelinger. Midtvejs i forløbet viser status, at indsatsen har båret frugt. Det er lykkedes at tiltrække 91 nye læger og 47 sygeplejersker til hospitalerne. Det betyder faglige løft til vitale specialer på blandt andet Holbæk Sygehus, Slagelse Sygehus og Sjællands Universitetshospital i Køge, Roskilde og Nykøbing Falster.

De many faggrupper arbejder tæt sammen i hverdagen, men fordelingen er bred. Her er en oversigt over, hvordan de centrale sundhedsfaglige grupper fordeler sig på et overordnet, nationalt plan, hvilket giver et godt billede af de interne styrkeforhold:

Fremtiden efter nytår: Den store fusion i 2027

Hvis du spekulerer på, hvor mange arbejder i region sjælland i fremtiden, så skal du forberede dig på store ændringer. Fra januar 2027 eksisterer Region Sjælland ikke længere i sin nuværende form. Den fusionerer nemlig med Region Hovedstaden og bliver til den nye mastodont: region østdanmark ansatte.

Denne mega-fusion kommer til at samle alle medarbejdere under ét fælles ansættelsesområde. Hvad betyder det for de ansatte? Det betyder i praksis, at den nye storregion får mulighed for at omplacere personale og funktioner på tværs af hele Sjælland, hvis der opstår kritiske huller i dækningen eller akutte behov for sundhedsydelser. Selvom administrationen flyttes og strukturen ændres, bibeholdes det regionale hovedsæde i Sorø, som i dag huser region sjælland ansatte antal.

Aftalepartierne har netop lagt sidste hånd på den allerførste budgetaftale for Region Østdanmark. Det har været en intens politisk proces - men der er fundet enighed om at prioritere midlerne markant. I budgettet for 2027 is der afsat 154 millioner kroner direkte til at robustgøre specialerne og fastholde medarbejdere i det nuværende Region Sjællands område. Derudover tilføres der yderligere 271 millioner kroner til patient- og borgerrettede aktiviteter i den sydlige og vestlige del af øen for at mindske den geografiske ulighed i sundhed.

Sammenligning af udvalgte faggrupper i regionerne

Sygeplejersker

• Høj andel af medarbejdere på deltid og udbredt mangel på specialiserede hænder

• Patientpleje, medicinhåndtering og klinisk koordination på hospitalsafdelinger

• Svagt stigende med en national vækst på omkring 2,8 procent over de seneste fire år

Lægeligt personale

• Geografisk skævvridning, hvor det har været svært at besætte faste stillinger uden for de største byer

• Diagnosticering, behandlingsansvar, operationer og lægefaglig rådgivning

• Markant stigning i antallet af uddannelseslæger samt speciallæger (op til 10,8 procent vækst)

Social- og sundhedsassistenter

• Stor konkurrence fra de kommunale plejesektorer om de samme faglige kompetencer

• Basal pleje, rehabilitering og medicingivning i psykiatrien og på somatiske afsnit

• Faldende tendens på landsplan med en reduktion på cirka 6,2 procent i årsværk

Mettes kamp for faste kolleger på Holbæk Sygehus

Mette, en 42-årig sygeplejerske på medicinsk afdeling i Holbæk, mærkede hverdagen stramme til efter år med ubesatte stillinger. Personalemanglen mødte hende som konstante ekstra vagter og en nagende følelse af, at tiden ikke rakte til.

Hendes afdeling forsøgte i første omgang at lappe hullerne med eksterne vikarer fra private bureauer. Det skabte dog stor frustration, da det faste personale brugte dyrebar tid på oplæring i de lokale arbejdsgange, mens vikarbudgettet eksploderede.

Vendepunktet kom, da regionen i 2026 rullede sin akutte rekrutteringspulje ud. Ledelsen droppede de brede jobopslag og fokuserede i stedet på målrettede forløb med fokus på det gode kollegiale arbejdsmiljø og kompetenceudvikling.

Efter indsatsen fik Mettes afdeling tilknyttet fem nye faste endokrinologer og tre sygeplejersker. Det har reduceret behovet for vikarer mærkbart og givet Mette roen tilbage i nattevagterne.