Kan man overføre restferie til næste år?

Restferie: Kan du tage den med til næste år?

Mange danskere står hvert år i samme situation: De har ubrugt ferie, og fristen for at afvikle den nærmer sig. Spørgsmålet er så: Kan man overføre den til det næste år? Svaret er ja – men med vigtige forbehold.

Du kan nemlig aftale med din arbejdsgiver at overføre ubrugt ferie til det følgende år. Det er dog afgørende at understrege, at det kræver enighed mellem dig og din arbejdsgiver. Det er ikke en automatisk rettighed at kunne overføre ferie. Din arbejdsgiver kan afvise din anmodning, og du har ingen ret til at tvinge dem til at acceptere en overførsel.

For perioden 1. september 2025 til 31. december 2026 gælder der dog en specifik detalje: En eventuel overførsel af ferie skal ske inden for denne periode. Dette betyder, at enhver aftale om overførsel af ubrugt ferie, der skal gælde i dette tidsrum, skal være indgået og dokumenteret inden 31. december 2026.

Husk den skriftlige aftale!

En aftale om overførsel af restferie skal altid være skriftlig. En mundtlig aftale er ikke juridisk bindende. Det er derfor i din interesse at få en skriftlig bekræftelse fra din arbejdsgiver på, at I er enige om at overføre en specifik mængde ferie til det næste år. Denne aftale bør specifikt angive antallet af feriedage, der overføres, og perioden, hvor de skal afvikles.

Overvej konsekvenserne

Før du aftaler overførsel af ferie, bør du overveje konsekvenserne. En stor pulje af ubrugt ferie kan være problematisk, både for dig og din arbejdsgiver. Det kan vanskeliggøre planlægning af arbejdsopgaver, og du kan risikere at miste retten til en del eller hele din overførte ferie, hvis den ikke afvikles inden for en vis tidsramme – præcis tidsramme afhænger af din overenskomst eller individuelle aftale.

Tal med din arbejdsgiver

Hvis du overvejer at overføre restferie, er det altid bedst at kontakte din arbejdsgiver i god tid og drøfte mulighederne. En åben dialog er den bedste måde at sikre en fair og effektiv løsning på. Husk at være proaktiv og få aftalen skriftligt bekræftet.

Denne artikel giver et generelt overblik. Specifikke regler og bestemmelser kan variere alt efter din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt. Kontakt din fagforening eller din arbejdsgiver for at få præcis information om din situation.