Hvornår siger flest op?

Hvornår kulminerer opsigelserne? Få styr på timingen og dit opsigelsesvarsel

At sige sit job op er en stor beslutning. Men hvornår tager de fleste springet og indleverer deres opsigelse? Og hvordan sikrer du, at processen bliver så gnidningsfri som muligt?

Selvom der ikke findes en enkelt dato, hvor alle siger op, viser tendenser, at visse perioder er mere populære end andre.

Typiske perioder for opsigelser:

• Efter ferieperioder: Mange bruger ferien til at reflektere over deres karriere og fremtid. Hvis du er utilfreds med dit nuværende job, kan en afslappende ferie give dig det overblik og den ro, du behøver for at træffe en beslutning. Derfor ser man ofte en stigning i opsigelser i januar og efter sommerferien.
• Ved udgangen af kvartalet: Virksomheder måler ofte deres resultater kvartalsvist. For nogle medarbejdere kan denne periode være en naturlig overgang, hvor de evaluerer deres egen indsats og overvejer nye muligheder, inden et nyt kvartal starter.
• Efter bonusudbetaling: En klassiker. Mange venter på at modtage deres bonus, før de indleverer deres opsigelse, så de ikke går glip af denne økonomiske fordel.
• I forbindelse med nye jobmuligheder: Dette er måske den mest oplagte årsag. Når en attraktiv jobmulighed opstår, er det naturligt at sige sit nuværende job op.

Hvorfor er timingen vigtig?

Timingen af din opsigelse kan have flere konsekvenser:

• For dig selv: Du kan potentielt undgå konflikter med din arbejdsgiver og sikre en god reference.
• For din arbejdsgiver: Ved at time din opsigelse strategisk giver du din arbejdsgiver bedre mulighed for at planlægge din erstatning og sikre en glidende overgang.

Det afgørende opsigelsesvarsel:

Uanset hvornår du vælger at sige op, er det essentielt at kende dit opsigelsesvarsel. Dette er den periode, der går fra den dag, du indleverer din opsigelse, til din sidste arbejdsdag.

• Find oplysningerne: Dit opsigelsesvarsel er typisk specificeret i din ansættelseskontrakt. Læs den grundigt!
• Standardvarsel: Hvis intet andet er angivet i din kontrakt, er det almindelige opsigelsesvarsel for en medarbejder én måned.
• Vær opmærksom: Vær opmærksom på, at opsigelsesvarslet kan variere afhængigt af din anciennitet og overenskomst.
• Overhold varslet: Det er vigtigt at overholde dit opsigelsesvarsel. Manglende overholdelse kan have juridiske konsekvenser og skade dit omdømme.

Afslut dit job med stil:

En professionel og ordentlig opsigelse er vigtig for at bevare gode relationer og efterlade et positivt indtryk.

• Vær ærlig, men positiv: Forklar dine årsager til at forlade jobbet på en professionel måde. Undgå at tale dårligt om din arbejdsgiver eller kollegaer.
• Tilbyd din hjælp: Vis villighed til at hjælpe med at overdrage dine opgaver og oplære din efterfølger.
• Tak for muligheden: Udtryk din taknemmelighed for de muligheder, du har haft i virksomheden.

Ved at være opmærksom på tidspunktet for din opsigelse og have styr på dit opsigelsesvarsel, kan du sikre en god og professionel afslutning på dit nuværende job og tage hul på et nyt kapitel i din karriere.