Hvad tjener man på en bestyrelsespost?

Hvad er en bestyrelsespost værd? En guide til honorarer og forventninger.

At lande en plads i en virksomheds bestyrelse er en tillidssag og et ansvar, der kræver erfaring, indsigt og engagement. Men hvad kan man egentlig forvente at tjene på at sidde med ved bordet? Svaret er ikke så simpelt, da bestyrelseshonorarer kan variere betydeligt afhængigt af en række faktorer.

Størrelsen og typen af virksomhed spiller en afgørende rolle. En tommelfingerregel er, at jo større og mere kompleks virksomheden er, desto højere er honoraret. Men lad os dykke ned i nogle konkrete tal:

• Børsnoterede selskaber: Her ligger bundniveauet for et bestyrelseshonorar typisk omkring 175.000 kr. årligt. Det er vigtigt at huske, at dette er et udgangspunkt, og honoraret kan stige betydeligt afhængigt af virksomhedens omsætning, kompleksitet og det ansvar, der følger med posten.
• Private equity-ejede virksomheder: Disse virksomheder tilbyder generelt lavere honorarer end de børsnoterede, typisk omkring 125.000 kr. om året. Dette kan skyldes, at private equity-selskaber ofte har en mere aktiv involvering i driften og dermed et andet fokus i bestyrelsesarbejdet.
• Privatejede virksomheder: I den anden ende af skalaen finder vi de privatejede virksomheder, hvor bestyrelseshonorarerne ofte ligger i omegnen af 50.000 kr. årligt. Her er der typisk en tættere relation mellem ejere og bestyrelse, og honoraret kan i højere grad ses som en anerkendelse af den indsats og ekspertise, man bidrager med.

Ledelsesansvar afspejles i honoraret. Udover den generelle størrelse og type virksomhed, spiller din rolle i bestyrelsen også en væsentlig rolle for din kompensation.

• Formandsposten: Formanden for en bestyrelse har et betydeligt ansvar for at lede bestyrelsesarbejdet, sikre effektivitet og repræsentere bestyrelsen udadtil. Derfor aflønnes formandsposten typisk med omkring det tredobbelte af et almindeligt bestyrelsesmedlems honorar.
• Næstformandsposten: Næstformanden fungerer som formandens stedfortræder og hjælper med at sikre en velfungerende bestyrelse. Denne rolle aflønnes oftest med det dobbelte af et almindeligt bestyrelsesmedlems honorar.

Andre faktorer, der spiller ind: Udover de nævnte elementer, kan følgende faktorer også påvirke bestyrelseshonoraret:

• Erfaring og ekspertise: Bestyrelsesmedlemmer med unik erfaring og specialviden kan forhandle sig til højere honorarer.
• Brancherfaring: Kendskab til den specifikke branche, virksomheden opererer i, er en værdifuld kompetence.
• Tidsforbrug: Jo mere tid og engagement, der forventes af bestyrelsesmedlemmet, desto højere vil honoraret typisk være.
• Geografi: Honorarniveauet kan variere regionalt, afhængigt af de lokale markedsforhold.

Konklusion: Der er altså ingen fast prisliste for bestyrelsesposter. Honoraret er resultatet af en samlet vurdering af virksomhedens type og størrelse, bestyrelsesmedlemmets rolle og de kompetencer, der bringes til bordet. Forventningerne til honoraret bør derfor afstemmes i forhold til den konkrete situation og de involverede parter. At forstå disse faktorer kan hjælpe potentielle bestyrelsesmedlemmer med at træffe informerede beslutninger og forhandle rimelige vilkår.