Hvad er reglerne omkring barn syg?

Sygt barn – hvad siger din overenskomst?

At have et sygt barn kan være en uheldig situation, der sætter en stor belastning på hverdagen. Men har du ret til løn, når dit barn er sygt? Desværre er der ingen ensartede regler. Retten til løn under barnets sygdom afhænger fuldstændig af din individuelle overenskomst.

Der er ingen national lovgivning, der automatisk garanterer løn ved et sygt barn. I stedet er det aftalt i de enkelte kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver og fagforening, hvor du er ansat. Det er derfor afgørende at kende til dine rettigheder, baseret på din specifikke overenskomst.

Hvad kan din overenskomst indeholde?

Nogle overenskomster tilbyder en dag eller to med løn, når et barn er sygt. Andre har ingen form for lønkompensation i disse situationer. Vær opmærksom på, at:

• Dage med løn: Antallet af dage med løn varierer. Det kan være én enkelt dag, et par dage eller måske endda en ubegrænset mængde dage inden for et specifikt antal dage.
• Krav til barnets sygdom: Nogle overenskomster har krav om, at barnet skal være sygt i en bestemt grad. Dette kan fx omfatte behov for lægebesøg eller indlæggelse.
• Definerede sygdomme: Det er vigtigt at være opmærksom på, om overenskomsten udelukkende dækker bestemte sygdomme. Hvis dit barn har en sygdom, som ikke er dækket, vil du ikke have ret til løn.
• Betingelser for sygedagene: Læs din overenskomst grundigt, da der ofte er yderligere betingelser, såsom krav om sygemelding eller anden dokumentation.

Hvordan finder du ud af reglerne?

Den bedste måde at finde ud af reglerne for din overenskomst, er at:

• Konsultere din overenskomst: Læs den grundigt igennem for at finde information om sygt barn.
• Kontakt din fagforening: De har ekspertviden om din overenskomst og kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder.
• Kontakt din arbejdsgiver: Din arbejdsgiver kan give oplysninger om dine rettigheder i henhold til din overenskomst.

Vigtig note: Denne artikel er en generel vejledning og erstatter ikke læsning af din specifikke overenskomst. Det er afgørende at konsultere de relevante kilder for at få præcise oplysninger.