Kan man sige op med øjeblikkelig virkning?

Okay, lad os lige dykke ned i det her med at sige op med øjeblikkelig virkning. For det er jo et spørgsmål, der nager mange, ikke? Altså, umiddelbart, nej, det kan man vel som regel ikke. Medmindre... ja, medmindre der er sket noget helt vildt.

Det er jo lidt ligesom... tja, som et forhold, ikke? Begge parter skal have tid til at forberede sig på et brud. Forestil dig lige, du kommer hjem, og din partner bare siger: "Jeg smutter!" Uden varsel? Det er jo ikke fair! Medmindre, altså, man har gjort noget virkelig, virkelig slemt – så kan jeg godt forstå, hvis chefen smider én ud med det samme. Seriøst, jeg har hørt om folk, der er blevet fyret på stedet for at stjæle fra kassen. Den slags.

Men ellers, når alt kommer til alt, virker det mest fair med en ordentlig opsigelsesperiode. Så alle kan lande ordentligt. Så virksomheden kan finde en ny, og du selv kan nå at pakke dine ting og sige ordentligt farvel til kollegerne. Jeg mener, man har jo alligevel brugt så meget tid der!

Jeg husker en gang, en af mine gamle kolleger, hun sagde op. Og hun gav dem faktisk mere end den normale opsigelsesperiode. Det var sgu pænt gjort! Og ved I hvad? Hun fik den bedste afskedsfest, jeg nogensinde har været til. Sådan noget belønner sig, tror jeg.

Så, ja, kort sagt: opsigelse med øjeblikkelig virkning? Sjældent, men det kan lade sig gøre under visse omstændigheder. Men spørgsmålet er jo så også: Er det virkelig det, man vil? Er det ikke bedre at forlade jobbet med manér, og bevare en god relation? Jeg tror det, i hvert fald. Men det er bare mig.