Kan man holde ferie i sin opsigelsesperiode?

Har du ret til ferie i din opsigelsesperiode?

At skulle sige op fra sit job kan være en stressende proces, og det kan være forvirrende at navigere i reglerne omkring ferie under opsigelse. En almindelig bekymring er: Kan jeg holde ferie i min opsigelsesperiode?

Svaret er generelt ja, men det afhænger af din opsigelsesperiode og typen af ferie.

Hovedferie (maj-september):

• Opsigelsesperiode på 3 måneder eller mindre: Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde din hovedferie inden for opsigelsesperioden, uanset om du er blevet opsagt eller selv har sagt op. Din ret til ferie fastholdes.
• Opsigelsesperiode på mere end 3 måneder: Her kan din arbejdsgiver kræve, at du holder din hovedferie inden for opsigelsesperioden.

Ferie uden for hovedferien:

• Alle opsigelsesperioder: Du har ret til at holde ferie uden for hovedferien (for eksempel juleferie) inden for din opsigelsesperiode, hvis du ikke har opsamlet mere end 3 ugers ferie.

Vigtigt at huske:

• Husk at tjekke din ansættelseskontrakt: Din ansættelseskontrakt kan indeholde specifikke bestemmelser om ferie i opsigelsesperioden.
• Kommuniker med din arbejdsgiver: Det er altid en god idé at tale med din arbejdsgiver om dine ferieønsker under opsigelsesperioden.

Samlet set har du generelt ret til at holde ferie i din opsigelsesperiode, men der er undtagelser. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på reglerne og kommunikere med din arbejdsgiver for at sikre dig, at du får den ferie, du har ret til.