Kan man have barnets 2. sygedag?

Hvilke regler gælder for pasning af sygt barn på 2. sygedag?

Første dag med sygt barn, det er jo næsten en selvfølge, man er der.

Men anden dag. Hm. Okay, min datters maveinfluenza i marts, tror jeg det var.

Jeg husker, jeg ringede til jobbet den der onsdag morgen. Hun var stadig varm.

Chefen sagde: "Okay, tag den dag." Men det var jo ikke betalt.

Men jeg kunne trække fra den der fritvalgs-konto. De penge jeg alligevel sparede op.

Så ja, anden sygedag med barnet, det er frit, men uden løn direkte fra firmaet. Jeg brugte en stor del af min ferieopsparing dengang. Det var lidt surt, men hvad gør man.

En gang brugte jeg den dag, da min søn havde feber. Tog fri i Esbjerg. Min chef var sød.

Det er en af de ting, man bare tager som det kommer. Ingen nemme svar der, føles det som.

Man kan få noget fra sin opsparing. Det hjælper jo lidt.

Det er en balancegang, hver gang det sker. Føler mig lidt splittet.

Men igen, den der fritvalgs-konto. Den er guld værd. Jeg har brugt den et par gange nu.

Jeg husker vagt, at det var omkring et par hundrede kroner om dagen, jeg mistede direkte, men fritvalg dækkede det meste.

Hvor mange barnets sygedage må man have?

Puha, mandag igen. Og Laura vågnede med hoste. Altid det samme, ikke? Man bliver helt træt bare ved tanken. Skal jeg ringe ind? Hvor mange barnets sygedage må man egentlig have? Jeg glemmer det hele tiden, selvom jeg har slået det op hundrede gange.

Okay, jeg har lige tjekket det igen. Det er vigtigt for mig at vide præcist, nu hvor ungerne er i den alder. Her er de vigtigste punkter:

• Der er ingen lovmæssige grænser for antal barnets sygedage årligt.
• Lokale regler på din arbejdsplads kan gælde.
• Kun én barns første sygedag per sygeperiode er muligt.
• Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for sygdom.

Det er jo det. Ingen lovmæssige grænser. Men altså, hvem har ikke mærket presset, når man har brugt "for mange" dage? Jeg har haft kolleger, der nærmest fik dårlig samvittighed bare ved at overveje det. Det er som om, det er udtalt, men ikke skrevet ned.

De der lokale regler... det er dem, der gør det svært, synes jeg. For mig er det lidt som en jungle. Har de det i personalehåndbogen? Hvad hvis min chef bare "forventer", at jeg finder en løsning? Sidste år var Emil syg i en uge, og jeg følte mig SÅ presset. Man kan jo ikke bare lade et lille barn være alene.

Hvad med det med én barns første sygedag per sygeperiode? Det giver jo god mening. Hvis barnet er syg tirsdag til fredag, og man tager tirsdag fri, så er det jo den ene dag. Resten af dagene skal man så finde en anden løsning. Jeg har sendt Emil i SFO, selvom han var lidt snottet, fordi jeg simpelthen ikke kunne tage flere dage. Det er jo ikke optimalt. Fik faktisk en mail om det.

Og så er der dokumentationen. Ja, min arbejdsgiver kan forlange det. Jeg har aldrig prøvet det selv, altså for barnets første sygedag. Men jeg kender en, der skulle have en lægeerklæring for et barn med forkølelse. Det lyder jo helt skørt, ikke? Hvem har tid til det? Man sidder derhjemme med en snottet lille én, og så skal man bestille tid hos lægen? Typisk.

Man skal huske, at "barnets første sygedag" er beregnet til akut opstået sygdom. Ikke til længerevarende forløb. Og hvad hvis barnet bliver syg i weekenden? Så er det vel ikke "første sygedag" mandag. Eller er det? Tænker det er noget med at det skal være en arbejdsdag. Ja, det er det. Håber jeg.

Man glemmer let de der små nuancer. Det er jo nemt nok at sige "ingen grænser", men det er jo ikke helt sandt i praksis, ik'? De der "lokale regler" begrænser jo. Hvem har overhovedet tid til at sætte sig ind i det hele? Jeg har travlt med at tørre snotnæser og lave havregryn. Måske skulle jeg gemme denne info et sted, så jeg ikke skal lede igen. Det ville gøre det hele meget nemmere. Typo. Nemmer.

Er der noget, der hedder barnets 2. sygedag?

Ja, det hedder barnets 2. sygedag. Som offentligt ansat kan du få fri med løn til både 1. og 2. sygedag.

Barnets 2. sygedag

• Ret til fri med løn.
• Afhænger af arbejdspladsens forhold.

Arbejdsgiveren kan give dig fri, enten helt eller delvist, med løn for at passe dit syge barn. Dette gælder på barnets 1. sygedag.

• Retten udvides: Denne ret strækker sig også til barnets 2. sygedag under visse betingelser.
• Fleksibilitet: Det er op til arbejdspladsen at vurdere, om det kan lade sig gøre at give fri.