Kan arbejdsgiver nægte at overføre ferie?

Kan arbejdsgiveren nægte at overføre ferie?

Der er en del forvirring omkring overførsel af ferie. Nogle gange kan det være nødvendigt at overføre ferie til næste år, men hvornår er det muligt, og hvornår kan arbejdsgiveren nægte?

Loven om overførsel af ferie:

I Danmark har du som medarbejder ret til 5 ugers ferie om året. Men ikke alle dage skal nødvendigvis bruges i løbet af det aktuelle år.

Når overførsel er mulig:

• Særlige årsager: Loven giver mulighed for at overføre ferie, hvis der er en god grund til ikke at holde den i det aktuelle år. Eksempler kan være sygdom, barselsorlov eller barnets sygdom, der gør det umuligt at holde ferie inden årets udgang.
• Arbejdsgiveren kan bede om overførsel: I visse tilfælde kan arbejdsgiveren bede dig om at overføre ferie. Det kan fx være relevant i forbindelse med travle perioder eller hvis der er mangel på medarbejdere.
• Maksimalt 4 uger: Du kan kun overføre maksimalt 4 ugers ferie til næste år.

Når arbejdsgiveren kan nægte overførsel:

• Ingen særlige årsager: Hvis der ikke foreligger særlige årsager, der forhindrer dig i at holde ferie inden årets udgang, kan arbejdsgiveren nægte at overføre ferie.
• Arbejdsgiveren bestemmer antallet: Arbejdsgiveren bestemmer det konkrete antal feriedage, der overføres til næste år, dog altid inden for 4 uger.

Hvad kan du gøre, hvis arbejdsgiveren nægter overførsel?

Hvis du mener, at du har en god grund til at overføre ferie, og arbejdsgiveren nægter, kan du kontakte din fagforening for at få råd og vejledning.

Vigtigt at huske:

Overførsel af ferie er et kompliceret område, og der findes mange forskellige fortolkninger af loven. For at være sikker på dine rettigheder er det altid en god idé at kontakte din fagforening eller tjekke loven om ferieloven på Arbejdstilsynets hjemmeside.