Hvornår skal arbejdsgiver godkende ferie?

Hvornår skal arbejdsgiveren godkende ferie?

En arbejdsgiver er i henhold til ferieloven forpligtet til at varsle ferie i god tid inden feriestart. Dette gælder både for hovedferie og for andre typer af ferie.

Hovedferie

Hovedferien skal varsles senest tre måneder før feriestart. Arbejdsgiveren kan dog aftale med medarbejderen, at ferien varsles på et tidligere tidspunkt.

Andre typer ferie

Andre typer af ferie, såsom afspadsering, feriefridage og omsorgsdage, skal varsles senest en måned før feriestart.

Hvis arbejdsgiveren ikke varsler ferie i tide

Hvis arbejdsgiveren ikke varsler ferie i tide, kan medarbejderen kræve erstatning. Erstatningen svarer til det antal feriedage, der ikke er blevet varslet i tide. Arbejdsgiveren kan dog undgå at betale erstatning, hvis der foreligger særlige omstændigheder, der har gjort det umuligt at varsle ferien i tide.

Undtagelser

Der er dog visse undtagelser fra reglerne om varsling af ferie. For eksempel kan arbejdsgiveren varsle ferie med kortere varsel, hvis medarbejderen:

• Er nyansat
• Arbejder på deltid
• Har en stilling, hvor arbejdstiden varierer meget
• Har særlige behov for fleksible arbejdsvilkår

Opsummering

• Arbejdsgiveren skal varsle hovedferie senest tre måneder før feriestart.
• Arbejdsgiveren skal varsle andre typer af ferie senest en måned før feriestart.
• Hvis arbejdsgiveren ikke varsler ferie i tide, kan medarbejderen kræve erstatning.
• Der er visse undtagelser fra reglerne om varsling af ferie.