Hvornår må man modregne i løn?

Modregning i løn under opsigelse: Hvad du skal vide som funktionær

Som funktionær er din opsigelsesperiode en tid med usikkerhed, men også en mulighed for at se dig om efter nye udfordringer. Et spørgsmål, der ofte dukker op i denne periode, er: Hvornår må min arbejdsgiver trække fra min løn, hvis jeg finder nyt arbejde?

Lad os dykke ned i reglerne for modregning i løn under opsigelse, så du er bedre rustet til at forstå dine rettigheder.

Hovedreglen: Modregning er mulig i de første tre måneder

Udgangspunktet i funktionærloven er, at din arbejdsgiver kan modregne din nye indtægt i din løn under opsigelsesperioden. Denne mulighed er dog primært relevant i de første tre måneder af opsigelsesperioden.

Den vigtige undtagelse: Garanti for minimumsløn

Selvom arbejdsgiveren har ret til at modregne, er der en væsentlig undtagelse, der beskytter dig som funktionær. Du er altid garanteret din sædvanlige løn i de første tre måneder af din opsigelsesperiode. Dette betyder, at din arbejdsgiver kun kan modregne den del af din nye indtægt, der overstiger den løn, du normalt modtager.

Lad os tage et eksempel:

• Du har en månedsløn på 30.000 kr.
• Du bliver opsagt og finder et nyt job med en månedsløn på 35.000 kr.
• Din arbejdsgiver kan ikke modregne hele din nye løn.
• Arbejdsgiveren kan kun modregne 5.000 kr. (35.000 kr. – 30.000 kr.).
• Du vil altså samlet set modtage 30.000 kr. fra din tidligere arbejdsgiver (din garanterede løn) og 35.000 kr. fra din nye arbejdsgiver.

Hvad sker der efter de tre måneder?

Efter de første tre måneder af opsigelsesperioden, kan reglerne om modregning ændre sig. Det er derfor vigtigt at undersøge din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomster for at forstå, hvad der gælder i dit specifikke tilfælde. Nogle kontrakter indeholder bestemmelser, der fraviger funktionærlovens regler.

Husk dokumentation!

Det er vigtigt at dokumentere din nye indtægt, så du kan give din tidligere arbejdsgiver de nødvendige oplysninger til at foretage en korrekt modregning.

Søg rådgivning hvis du er i tvivl

Reglerne om modregning i løn kan være komplekse. Hvis du er usikker på dine rettigheder, er det altid en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller en advokat med speciale i ansættelsesret. De kan give dig specifik rådgivning baseret på din situation.

Konklusion:

Som funktionær er du beskyttet af loven, så din arbejdsgiver ikke bare kan modregne din nye indtægt i din løn under opsigelse. Du er garanteret din normale løn i de første tre måneder. Vær opmærksom på din ansættelseskontrakt og søg rådgivning, hvis du har spørgsmål. På den måde kan du navigere trygt gennem din opsigelsesperiode og fokusere på din nye karrierevej.