Hvornår løber ferieåret fra og til?

Hvornår løber ferieåret: Optjening vs afholdelse

Mange medarbejdere forveksler optjeningsperioden med det tidsrum, hvor ferien rent faktisk skal holdes. At kende forskel på disse to perioder er vigtigt for at planlægge ferien korrekt og sikre dine rettigheder. Læs videre for at få klarhed over, hvornår løber ferieåret, og de to centrale tidsrammer, der styrer din ferie i Danmark.

Hvornår løber ferieåret fra og til?

Mange forveksler ferieåret med den periode, hvor man rent faktisk skal holde sin ferie, men der er tale om to forskellige ting. Ferieår 1. september til 31. august, og det er i denne 12-måneders periode, at du optjener dine feriedage. ^[1]

Den periode, hvor du kan holde den optjente ferie, kaldes ferieafholdelsesperioden. Den strækker sig fra 1. september og 16 måneder frem, altså til og med 31. december året efter.^[2] Denne overlapning er designet til at give medarbejdere fleksibilitet.

Forskellen på ferieår og ferieafholdelsesperiode

Det er vigtigt at forstå, at ferieår og ferieafholdelsesperiode arbejder forskudt. Hvor hvornår løber ferieåret definerer, hvornår du optjener retten til ferie, er ferieafholdelsesperioden det vindue, du har til at bruge dagene. I praksis betyder det, at du har god tid til at planlægge.

For de fleste betyder det, at de feriedage, man optjener fra september til august, først skal være afviklet senest 31. december i det efterfølgende år. Det giver samlet set en 16-måneders periode til at holde ferien, hvilket er en forbedring af fleksibiliteten sammenlignet med tidligere regler.

Hvornår starter ferieåret i Danmark?

Ferieåret i Danmark starter altid 1. september. Systemet med samtidighedsferie betyder, at du optjener 2,08 feriedage hver måned i det ferieår, der løber fra 1. september til 31. august. Det er en løbende proces, hvor du kan afholde ferien, lige så snart du har optjent den.

Det betyder også, at du ikke længere skal vente på at optjene en hel feriepulje, før du kan holde fri. Det er en stor fordel for nye på arbejdsmarkedet, da de hurtigere kan få adgang til feriedage. Det er dog altid en god idé at tale med din arbejdsgiver om planlægningen i god tid.

Overblik over ferieperioder

Ferieår

1. 12 måneder
2. Optjening af feriedage
3. 1. september til 31. august

Ferieafholdelsesperiode

1. 16 måneder
2. Afvikling af optjente feriedage
3. 1. september til 31. december året efter

Mettes planlægning af ferie

Mette, en 32-årig marketingmedarbejder i Aarhus, ville gerne vide præcis, hvornår hun skulle have brugt sine feriedage fra ferieåret 2025/2026. Hun havde tidligere misforstået, at ferien skulle bruges inden udgangen af august.

Hun prøvede først at gemme alle sine dage til en lang sommerferie i juli, men blev i tvivl om, hvorvidt hun ville miste de dage, hun havde optjent i starten af perioden, hvis hun ikke brugte dem før 1. september.

Efter at have læst ferieloven grundigt, indså hun, at hun havde helt til 31. december til at få brugt feriedagene. Dette gav hende ro til at tage en uges ferie i efteråret i stedet for at stresse.

Mette har nu bedre styr på sin feriekalender, og ved at udnytte den 16 måneder lange ferieafholdelsesperiode, kan hun nu balancere sit arbejde og sit privatliv meget bedre end tidligere.