Hvor mange sygedage før opsigelse?

Sygdom og opsigelse: Hvornår gælder 120-dagesreglen?

Frygten for opsigelse under sygdom er en naturlig bekymring for mange. Heldigvis er der regler, der beskytter medarbejdere i en sårbar situation. En af disse er den såkaldte 120-dagesregel, men hvornår gælder den præcist, og hvad betyder deltidssygemelding i denne kontekst?

120-dagesreglen giver en arbejdsgiver ret til at opsige en funktionær, der har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Det afgørende er, at funktionæren er registreret sygemeldt på opsigelsestidspunktet. Dette er kernen i reglen. Selv en enkelt sygedag, der registreres på selve opsigelsesdagen, aktiverer reglen.

Et vigtigt aspekt, der ofte misforstås, er deltidssygemeldingens betydning. Mange tror fejlagtigt, at man skal være fuldt sygemeldt for at 120-dagesreglen kan anvendes. Det er ikke tilfældet. Også deltidssygemeldte medarbejdere betragtes som sygemeldte. Selvom medarbejderen møder på arbejde nogle dage eller timer om ugen, er de stadig omfattet af reglen, hvis de officielt er deltidssygemeldte. Det betyder, at selvom en deltidssygemeldt medarbejder er på arbejde den dag, opsigelsen gives, kan arbejdsgiveren stadig benytte 120-dagesreglen, så længe medarbejderen er registreret deltidssygemeldt.

Det er vigtigt at understrege, at 120-dagesreglen ikke er en automatisk opsigelsesgrund. Arbejdsgiveren skal stadig have en saglig begrundelse for opsigelsen. Sygdommen i sig selv er ikke tilstrækkelig. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at sygdommen har væsentlige driftsmæssige konsekvenser for virksomheden.

Kort sagt:

• Syg på opsigelsestidspunktet: Funktionæren skal være registreret syg på selve opsigelsesdagen.
• Deltidssygemelding tæller: Også deltidssygemeldte er omfattet af reglen, selvom de arbejder på opsigelsesdagen.
• Saglig begrundelse: Sygdommen alene er ikke nok. Der skal være en saglig, driftsmæssig begrundelse for opsigelsen.

Det anbefales altid at søge professionel rådgivning hos en fagforening eller advokat, hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med sygdom og opsigelse. Denne artikel er udelukkende informativ og bør ikke erstatte juridisk rådgivning.