Hvad skriver man i en skriftlig opsigelse?

Hvad skal der stå i en opsigelse af en medarbejder?

En opsigelse? Brutalt kortfattet:

• FYRET. Datoen. Basta.
• Datoen: Utvetydig. Sidste arbejdsdag. Ingen slinger.
• Begrundelse: Kort, kynisk. Hvis nødvendigt. Hvad ellers, ærligt.
• Underskriv: Gør det personligt, men ikke for personligt. Jeg gjorde engang den fejl og fortrød. Jeg fik en trusselssag på halsen.

Hvad skal en skriftlig opsigelse indeholde?

Argh, opsigelse… Det er jo ikke ligefrem sjovt. Jeg husker da jeg sagde op fra mit vikariat på biblioteket – så ubehageligt.

• Jobtitel, helt klart. Jeg skrev bare "Vikarbibliotekar" – det var kort og præcist.
• Dato! Selvfølgelig. 27. marts 2023, står det i min gamle mail.
• Begrundelse? Jeg skrev noget med "ønsker at prøve nye udfordringer". Kliché, ja. Men det var sandt. Jeg ville ikke nævne stressen eller den irriterende chef.

Hvad mere…? Åh ja.

• Tak for tiden! Det er jo høfligt. Bare en lille sætning.
• Underskrifts-ting! Mit navn, pænt skrevet.

Hvorfor var det så ubehageligt? Jeg tror, det var forventningen… at der skulle være et ubehageligt opgør. Det var der ikke. Men alligevel…

Jeg fandt min gamle opsigelse i en bunke papirer i går. Det var så forfærdeligt at læse. Jeg var så nervøs!

Jeg skal nok huske dette, hvis jeg nogensinde skal skrive en opsigelse igen. Man skal bare være præcis og høflig. Bare et lille brev. Det er det hele. Og glem ikke datoen. Det var dumt at jeg næsten glemte det dengang. Datoen er vigtig. Det er vigtigt at huske datoen.

Hvordan skriver man et opsigelsesvarsel?

Okay, så du vil smutte fra dit job – forståeligt, det er jo ikke altid en dans på roser. Her er opskriften på et opsigelsesvarsel, så du kan komme videre i teksten, uden at brænde broer (medmindre det er planen, selvfølgelig!).

• Først og fremmest: Skriv det lort ned! Et brev, en mail, whatever, bare det er skriftligt. Det er ligesom at tisse i bukserne, det føles bedre når det er gjort.

• Datoen: Smæk datoen på. Ligesom når du skriver en kærestebrev, eller sender en SMS til eksen kl 3 om natten. Det er vigtigt.

• Hvem: Til hvem? Din chef, HR-afdelingen, den sure kaffedame – find ud af hvem der skal have den.

• Selve opsigelsen: "Hermed opsiger jeg min stilling som [din titel] med virkning fra [dato]". Kort og kontant, som et spark i løgene.

• Opsigelsesvarsel: Tjek din kontrakt! Er det en måned, tre måneder, eller kan du stikke af i morgen? F.eks. smider du brevet i april, så slutter du nok i maj. Hvis du er timelønnet, kan du måske rende din vej med det samme. Find ud af det, ellers kan det blive dyrt og dumt.

• Tak: Vær høflig (hvis du kan). Sig tak for tiden, du har lært noget (også selvom det bare er at hade mandage). "Jeg vil gerne takke for min tid her og de muligheder, jeg har haft" - sådan noget.

• Afslutning: Hils pænt og skriv under. Med dit navn, duh!

• Bonusinfo (fordi jeg er flink): Gem en kopi af dit opsigelsesbrev. Bare for en sikkerheds skyld, hvis din chef pludselig får hukommelsestab eller noget.

Og husk, det er ligesom at gå fra en kæreste – det kan være akavet, men bagefter er der frihed til at score nye eventyr!

Hvad skal der stå i en opsigelse af medarbejder?

Okay, opsigelse... Hvad SKAL der stå? Ah, ja.

• Klar besked om stop: Altså, at de er fyret, punktum. Ingen tvivl.

• Sidste dag: DATOEN er vigtig! Skriv d. 15. marts 2024 fx. Hvorfor lige den dato? Tja, tilfældigt.

• Begrundelse: Hvis det er nødvendigt. Det kan være svært, men nogle gange...ja. Hmm, burde jeg skrive mere om det? Ej, det vigtigste er jo datoen og at de ved de er fyret. Min moster Gerda blev fyret engang fordi hun altid kom for sent - hun sagde toget var forsinket, men...

Hov, jeg glemte næsten det vigtigste! Det er jo FRA arbejdsgiveren, ikke medarbejderen. Total hjerneblødning! Men okay, ovenstående gælder stadig. Bare fra den anden side. Begrundelsen kan være "omstrukturering" eller... åh gud, det er jo også svært.

• Tilføjelse: Tjek altid jeres ansættelseskontrakt! Der kan stå noget særligt.

• Overvej: Få en jurist til at kigge på den, så du er sikker. Det er penge godt givet ud. Eller spørg HR.

Jeg tænker lige over hvad jeg spiste til morgenmad. Havde jeg ikke en banan?? Det kan jeg ikke huske. Ups.