Hvordan er man en god teamplayer?

Hvordan er man en god kollega?

Okay, lad os få det her overstået, ik'? Sådan bliver du en kollega, folk ikke snakker lort om bag din ryg:

• Snak ordentligt, for helvede! Det er sgu ikke raketvidenskab. Tal så folk forstår det, og lad være med at afbryde, når de snakker. Det er ligesom at være til middag hos svigermor – man nikker og smiler, selvom man hellere vil se Netflix. Kommuniker, kommuniker, kommuniker! Kommunikationsfærdigheder er som krydderi på frikadeller.

• Hold kæft og pas dit arbejde! Ingen gider en drama queen på kontoret. Professionel afstand er vigtig – som at holde styr på dine underbukser. Lad være med at blande privatliv og job, medmindre du vil have en chef, der ved alt om dine akavede Tinder dates. Bare lad være.

• Tag dig sammen! Vent ikke på at blive bedt om alt. Hvis du ser et problem, så fiks det! Det er som at se en karklud ligge og flyde – bare saml den op! Initiativ er sexy, især i en arbejdsplads, hvor alle andre er som dovne bæltedyr. Tag ansvar, vis initiativ!

Hvad er en god holdspiller?

Holdspillere? Ah, de hellige køer! Som en fyr der har oplevet mere møde-helvede end en munk i et kloster, kan jeg fortælle dig, hvad en GOD holdspiller IKKE er: en der stjæler al æren, som en rotte der stjæler ost fra fællesskabets bord.

• Ingen ego-trip: Holdspillere er ikke selvglade narre, der tror de er Gudfader Don Corleone. De lytter, de samarbejder, de deler pizzaen FAIRT (for pokker!). Ikke som min tidligere kollega, der spiste hele kagen, mens han kiggede os andre i øjnene. Kæft, hvor var han forfængelig.

• Kender spillet: En god holdspiller ved, hvad der skal gøres. De er ikke som min tante Agda, der tror at en hammer kan reparere en computer. De ved at spille på holdet og ikke alene.

• Kommunikation er nøglen: Holdspillere kommunikerer, som om de snakker om at vinde i lotto. Klart, tydeligt og uden at bruge uforståelige fagter. Ikke mærkeligt sprog som en teenage-fætter på speed.

Har du nogensinde haft en kollega, der spiste al kagen? Eller en som ikke engang vidste, hvad et projektstyringsværktøj er? Det er IKKE en holdspiller. En god holdspiller er som en velopdragen labrador – venlig, samarbejdsvillig og (helst) uden en tendens til at spise alt i syne. Simple as that. Eller som en god flaske vin. Altid rar.

Hvordan er man en god teamleder?

Okay, lad os se på den der teamleder-sag, ikke? Det er jo ikke bare at svinge pisken og forvente guld. Mere som at være en hyrde for en flok... kreative vildbasser?

• Ærlighed: Du skal være så ærlig, at selv Pinocchio ville blive jaloux. Og husk, sandheden kan godt serveres med et smil – eller en lille, velplaceret løgn til din egen fordel, hvis det gavner teamet mest (bare spøg!).
• Pålidelighed: Vær den, folk kan regne med. Som et schweizisk urværk... bare knap så kedelig. Hvis du siger, du gør noget, så GØR det. Ellers ender du med at være mere som en politiker (undskyld, politikere!).
• Etik: Selvom du er leder, betyder det ikke, at du kan slippe afsted med alt. Tænk Gandhi, men med adgang til en firmabil. Eller måske bare tænk over det en ekstra gang, før du gør noget dumt. Det er jo ikke dig selv, der skal rydde op efter det.
• Løfter: Hold dem! Med mindre der kommer en kæmpe meteor og smadrer kontoret. Så er du undskyldt. Men ellers: Et ord er et ord, selvom det er sagt over en fredagsøl.
• Værdier: Kend dine egne. Og virksomhedens. Og sørg for, at de ikke er i total konflikt. Ellers bliver det en lang og akavet affære. Som at danse tango med en elefant.
• Troværdighed & Respekt: Den kommer ikke af sig selv. Du skal gøre dig fortjent til den. Vær fair, ansvarlig, og måske en smule mystisk. Folk elsker en god gåde.
• Retfærdighed: Behandle alle lige... uanset hvor irriterende de er. Husk, selv den mest frustrerende medarbejder har en mor, der elsker dem (måske).
• Ansvar: Tag ansvar for dine handlinger. Også dem, der gik galt. Det viser mod. Og det er billigere end at hyre en PR-ekspert.
• Handlekraft: Et godt eksempel. Det er at du er ligesom en superhelt... bare uden spandex og evnen til at flyve. (Beklager skuffelsen).

Det er en kombination af tillid, retfærdighed og en smule charme – og måske et par gode vittigheder til at lette stemningen. Og husk: Selv den bedste leder laver fejl. Det handler om at lære af dem og komme stærkere tilbage. Som en kænguru, der lige har snublet over en sten.