Hvor mange timer om måneden er deltid?

Deltid: Hvor mange timer om måneden? Et fleksibelt begreb.

Forestil dig deltid, og du tænker måske på en studerende, der arbejder et par vagter om ugen. Eller måske en forælder, der balancerer arbejdsliv og familieliv. Virkeligheden er, at deltid spænder vidt, og antallet af timer pr. måned kan variere enormt. Der findes ingen magisk grænse, der definerer deltid. I stedet handler det om forholdet til en “normal” fuldtidsstilling inden for den specifikke branche.

Selvom 37 timer om ugen ofte bruges som benchmark for fuld tid i Danmark, er det ikke en universel sandhed. Som nævnt tidligere kan selv 36 timer ugentligt potentielt klassificeres som deltid, afhængig af branchen. En fuldtidsstilling i detailhandlen kan f.eks. være 37 timer, mens en fuldtidsstilling som akademiker kan ligge på 40 timer eller mere. Derfor er det afgørende at forstå, hvad der anses for fuld tid inden for netop din branche.

At beregne et gennemsnitligt timetal for deltid pr. måned bliver dermed en kompleks opgave. En deltidsansat kan arbejde alt fra et par timer om ugen til næsten fuld tid. Lad os tage et par eksempler:

• Studerende: En studerende, der arbejder 15 timer om ugen, vil have cirka 60-65 timer om måneden (afhængig af antallet af uger i måneden).
• Forælder på deltid: En forælder, der arbejder 25 timer om ugen, vil have omkring 100-105 timer om måneden.
• Næsten fuld tid: En person, der arbejder 30 timer om ugen, vil have cirka 120-130 timer om måneden.

Det er altså umuligt at give et præcist tal for, hvor mange timer om måneden der udgør deltid. I stedet for at fokusere på et specifikt timetal, bør man se på konteksten. Er arbejdstiden mindre end den normale fuldtidsstilling inden for den pågældende branche? I så fald er det sandsynligvis deltid.

Det vigtigste at huske er:

• Deltid defineres i forhold til fuldtid inden for den specifikke branche.
• Der er ingen fastsat grænse for antal timer.
• Fleksibilitet er kernen i deltidsbegrebet.

For at finde ud af, hvad der betragtes som deltid i din branche, kan du kontakte din fagforening eller arbejdsgiverorganisation. De kan give dig specifik vejledning og information om gældende normer og regler.