Er den 24. en helligdag?

Er den 24 december en helligdag? Officiel status

Mange danskere er i tvivl om reglerne for arbejdstid og fridage sidst i december. At kende den præcise status for er juleaften december en helligdag sikrer mod misforståelser med arbejdsgiveren. Undersøg de gældende regler for ansættelse for at planlægge ferien korrekt og undgå tab af fridage.

Er den 24. december en helligdag i Danmark?

Juleaftensdag den 24. december er ikke en officiel helligdag, men der er tale om en helt almindelig arbejdsdag ifølge kalenderen og lovgivningen. Selvom landet summer af julestemning, har danskerne som udgangspunkt ikke automatisk krav på betalt frihed denne dag. Det kan virke overraskende, da de fleste danskere holder fri, men juridisk set adskiller den 24. december sig markant fra for eksempel 1. juledag.

Når danskerne alligevel sidder masseret om juletræerne klokken 18.00, skyldes det udelukkende, at arbejdsmarkedets parter har indgået aftaler om det. Overenskomster, lokale aftaler og firmapolitikker redder dagen for de fleste. Alligevel står tusindvis af danskere i butikker, på hospitaler og i servicefag uden at have fri.

Forskellen på funktionærer og timelønnede

Hvorvidt du har fri den 24. december afhænger i høj grad af din ansættelseskontrakt. Funktionærer er ofte dækket af overenskomster eller personalegoder, der sikrer frihed, nogle gange mod at de skal aflevere en feriefridag eller arbejde timerne ind på forhånd. For timelønnede er billedet anderledes nuanceret, da de sjældent får betalt fri, medmindre det udtrykkeligt står i overenskomsten.

Hvad siger overenskomsterne om juleaften?

De gængse overenskomster på det private og offentlige arbejdsmarked håndterer den 24. december forskelligt. Nogle brancher betragter dagen som en decideret fridag, mens andre giver fri fra middagstid. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, bør du tjekke din ansættelseskontrakt eller kontakte din fagforening, da der ikke findes en generel lov for hele det private arbejdsmarked.

Hvilke dage er egentlig officielle helligdage i Danmark?

For at forstå hvorfor juleaften ikke er en helligdag, kan man kigge på den officielle helligdagsliste i Danmark. Helligdagene er fastlagt ved lov og omfatter traditionelle dage som 1. og 2. juledag, nytårsdag, grundlovsdag (delvist) samt påskedagene og pinsemdagene. Den 24. december og den 31. december er konsekvent udeladt af denne liste.

Det er værd at bemærke, at selvom store bededag for nylig blev afskaffet som helligdag for at blive en almindelig arbejdsdag, har juleaften helligdag danmark altid haft status som en hverdag, uanset hvor hellig den føles i folketruen.

Sådan sikrer du dig fri den 24. december

Hvis du vil være helt sikker på at undgå at arbejde den 24. december, er der nogle faste skridt, du kan tage i god tid: Tjek din overenskomst for at undersøge, om den indeholder særlige regler for juleaftensdag. Tal med din leder i god tid, da mange arbejdspladser laver en intern turnusordning, så medarbejderne skiftes til at have fri i juledagene. Brug eventuelt feriefridage ved at planlægge at afvikle en af dine oparbejdede fridage, hvis din arbejdsplads kræver fremmøde.

Sammenligning af regler for den 24. december og officielle helligdage

Der er stor forskel på, hvordan lovgivningen behandler en almindelig hverdag som den 24. december sammenlignet med en officiel helligdag som 1. juledag.

Juleaftensdag (24. december)

• Delvist åbent om formiddagen, lukkeloven tillader handel indtil et vis tidspunkt

• Ikke en helligdag - fuldstændig almindelig arbejdsdag ifølge loven

• Kræver særlig overenskomst eller aftale for at give betalt frihed

Officiel Helligdag (f.eks. 1. juledag)

• Strengere regler om lukning ifølge lukkeloven

• Fastlagt ved lov som officiel helligdag med generelt krav om frihed

• Sikret frihed og evt. særlige tillæg ved arbejde på helligdage

Lasses erfaring som timelønnet i detailhandlen

Lasse arbejdede i en stor supermarkedskæde i Aarhus og så frem til juleaften. Han troede fejlagtigt, at den 24. december var en rød helligdag med automatisk fri og lukket for alle.

Da vagtplanen kom ud, opdagede han, at han var sat til at arbejde fra klokken 07.00 til 13.00. Frustrationen ramte hårdt, da han havde planer om at køre langt for at fejre jul med familien.

Han tjekkede sin overenskomst og fandt ud af, at butikken havde lov til at holde åbent, og at timelønnede blot fik almindelig løn eller et mindre tillæg, medmindre der blev lavet interne bytter.

Lasse endte med at bytte vagt med en kollega mod at tage en nytårsvagt, hvilket lærte ham vigtigheden af at tjekke ansættelseskontrakten og være ude i god tid.