Kan man holde ferie, når man får tabt arbejdsfortjeneste?

Ferie på tabt arbejdsfortjeneste: Satser og regler

Når du modtager ydelsen til pasning af et syget barn, gælder særlige økonomiske betingelser for frihed. Forstå disse regler grundigt for at sikre dine rettigheder og undgå økonomisk tab under din kan man holde ferie når man får tabt arbejdsfortjeneste. Sæt dig ind i de specifikke udbetalingssatser før afholdelse.

Kan man holde ferie, når man får tabt arbejdsfortjeneste?

Svaret på dette spørgsmål afhænger af, hvordan man definerer ferie og tilknytning til arbejdsmarkedet, da situationen har flere mulige forklaringer afhængigt af den enkelte modtagers situation. Du kan som udgangspunkt godt holde fri og holde ferie, men ferieloven gælder ikke direkte for modtagere af tabt arbejdsfortjeneste og ferie, og du optjener ikke almindelige feriedage, mens du er på ordningen.

Sådan fungerer ferie og økonomi under tabt arbejdsfortjeneste

Når du modtager hjælp til tabt arbejdsfortjeneste fra kommunen til at passe dit handicappede eller alvorligt syge barn, er der specifikke økonomiske vilkår, der gør sig gældende.

Ingen almindelige feriepenge: Du optjener ikke feriepenge fra kommunen på samme måde som på en almindelig arbejdsplads, fordi ordningen ikke er anvendes som et traditionelt lønmodtagerforhold under ferieloven.

Ferietillæg (1 procent): Hvert år den 1. maj udbetaler kommunen et særligt tillæg til ferieformål på 1 procent af den bruttoydelse, du har modtaget i det foregående kalenderår. Stort ferietillæg ved ophør (12,5 procent): Hvis du helt stopper eller går væsentligt ned i tid på ferietillæg tabt arbejdsfortjeneste, har du ret til et tillæg på 12,5 procent af bruttoydelsen for den pågældende periode eller det pågældende år. ^[2]

Brug af optjent ferie fra tidligere arbejde

Hvis du har optjent feriepenge fra et tidligere arbejde eller har bevaret en vis tilknytning til arbejdsmarkedet, kan du teoretisk set afholde denne ferie. Du kan dog som hovedregel ikke modtage tabt arbejdsfortjeneste, samtidig med at du hæver feriegodtgørelse for den samme periode, da kommunen typisk vil modregne eller sætte udbetalingen i bero. Det kan føles frustrerende at navigere i disse regler, når man bare trænger til et pusterum i en i forvejen hård må man holde ferie på tabt arbejdsfortjeneste.

Hvad sker der med udbetalingen, når du holder fri?

At holde fri i kortere perioder – som en almindelig uges sommerferie eller forlænget weekend – betyder ikke, at du mister din ydelse, så længe du stadig opfylder betingelserne for ordningen og plejebehovet i hjemmet varetages. For at sige det rakt: Det er ikke forbudt at tage pårørende- eller feriepause, men ordningen er ikke bygget op som et klassisk ferieregnskab. Her er det vigtigt at være opmærksom på, at kommunen skal informeres, hvis ferien strækker sig over længere perioder, eller hvis plejeordningen reelt afbrydes.

Sammenligning: Ferie under ansættelse versus tabt arbejdsfortjeneste

Der er markante forskelle på at holde ferie som almindelig lønmodtager og som modtager af tabt arbejdsfortjeneste.

Almindelig ansættelse (Ferieloven)

1. Fuld dækning af ferielovens bestemmelser om hovedferie og varsling
2. Optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måned (25 dage i alt om året)
3. Feriepenge eller løn under ferie udbetales af arbejdsgiver eller FerieKonto

Tabt arbejdsfortjeneste

1. Mulighed for 12,5 procent i tillæg ved endeligt ophør eller væsentlig nedgang
2. Ingen egentlig ferieoptjening, da ferieloven ikke gælder direkte
3. Årligt ferietillæg på 1 procent udbetalt den 1. maj af kommunen

Mias oplevelse med ferie og tabt arbejdsfortjeneste

Mia, mor til et barn med et omfattende handicap i Odense, glædede sig til at holde to ugers sommerferie sammen med familien. Hun troede fejlagtigt, at hun ligesom på sit tidligere arbejde automatisk oparbejdede betalte feriedage.

Da hun kiggede på sine udbetalinger fra kommunen, opdagede hun, at der intet stod om feriepenge, og hun blev bekymret for økonomien under ferien.

Efter at have undersøgt reglerne og talt med forvaltningen fandt hun ud af, at hun modtager det faste ferietillæg på 1 procent hver maj, men at hun selv skal budgettere for evt. ubetalte ferieuger.

Erfaringen lærte Mia at lægge det årlige ferietillæg til side, så der var luft i budgettet, når familien trængte til et tiltrængt åndehul væk fra hverdagens plejeopgaver.