Hvornår får man udbetalt ferietillæg?

Maj og august udbetaling eller løbende

Forstå hvornår får man udbetalt ferietillæg for at sikre dine rettigheder og undgå misforståelser omkring lønudbetalinger. Gennemgang af udbetalingstidspunkter beskytter dig mod fejlagtige udbetalinger. Læs reglerne grundigt igennem.

Hvornår får man udbetalt ferietillæg?

Svaret på, hvornår får man udbetalt ferietillæg, afhænger helt af din ansættelseskontrakt og den gældende overenskomst på din arbejdsplads. For de fleste lønmodtagere med ferie med løn udbetales beløbet enten i to faste årlige rater eller løbende i takt med, at ferien rent faktisk holdes. Det er enten arbejdsgiveren eller overenskomsten, der fastlægger den konkrete model, og det kan derfor være en god idé at tjekke sine lønsedler eller kontakte HR, hvis man er i tvivl om, hvilken praksis der gælder.

De to primære udbetalingsmodeller

Når man taler om udbetaling af ferietillæg for ansatte med ferie med løn, opererer det danske arbejdsmarked primært med to forskellige modeller. Den mest udbredte model er udbetaling i to faste rater i løbet af året, hvor tillægget udbetales uafhængigt af, hvornår ferien afholdes. Den anden model er en mere fleksibel løbende udbetaling af ferietillæg, hvor tillægget følger ferieafholdelsen skridt for skridt. Rateudbetaling (to faste rater): Den absolut mest almindelige løsning, hvor ferietillægget opdeles i to faste udbetalinger. Løbende udbetaling: Udbetales gradvist i takt med, at du afvikler dine feriedage.

Første rate i maj og anden rate i august

Ved model med to faste rater er udbetalingstidspunkterne fastlåst i foråret og sensommeren. Første rate udbetales typisk med majlønnen, og her dækkes det tillæg, der er optjent i perioden fra den 1. september til den 31. maj. Anden rate udbetales med augustlønnen og dækker det resterende tillæg optjent i sommermånederne fra den 1. juni til den 31. august. Denne model sikrer, at medarbejderne får en ekstra økonomisk håndsrækning op til både sommerferien og efteråret.

Løbende udbetaling i takt med ferieafholdelse

Vælger arbejdspladsen den alternative model, ferietillæg udbetaling maj august gælder ikke på samme måde, da det i stedet udbetales løbende, hver gang du holder ferie. Beløbet udregnes da som en, der svarer nøjagtigt til andelen af den afholdte ferie. Det betyder, at hvis du eksempelvis holder to ugers ferie i oktober, vil du modtage den dertilhørende del af ferietillægget sammen med oktoberlønnen. Denne model giver en mere jævn fordeling af udbetalingerne frem for store klumper i maj og august.

Hvorfor oplever mange forvirring omkring udbetalingen?

Mange lønmodtagere oplever en vis usikkerhed omkring ferietillægget, fordi regler for udbetaling af ferietillæg kan variere markant på tværs af det private, statslige og kommunale område. Nogle overenskomster tillader endda, at arbejdsgiver og medarbejder aftaler modellen individuelt. Hvis man skifter job, kan overgangen mellem de to udbetalingsmodeller desuden skabe midlertidig uorden i udbetalingerne, hvilket gør det ekstra vigtigt at holde øje med sin feriepengekvittering og lønseddel.

Sammenligning af udbetalingsmodeller for ferietillæg

To faste rater (Mest udbredt)

• Udbetales i to faste portioner med majlønnen og augustlønnen
• Anvendes på langt de fleste overenskomstdækkede områder
• Udbetales uafhængigt af, hvornår du rent faktisk holder din ferie
• Opdelt i perioder fra 1. september til 31. maj samt 1. juni til 31. august

Løbende udbetaling

• Udbetales i takt med, at du afvikler dine feriedage
• Bruges af udvalgte private virksomheder og overenskomster
• Svarer direkte til andelen af den konkret afholdte ferie
• Følger den løbende afholdelse af ferie i ferieåret

Mias oplevelse med udbetaling af ferietillæg

Mia, en 32-årig kontorfuldmægtig i Aarhus, undrede sig over, hvorfor hun manglede penge på majlønnen, da hun havde forventet at få hele sit ferietillæg udbetalt på én gang.

Da hun kiggede overenskomsten igennem, opdagede hun, at hendes arbejdsplads kørte med en ordning, hvor ferietillægget blev delt op i to rater - maj og august - i stedet for at blive udbetalt løbende.

Hun kontaktede lønkontoret for at få afklaret detaljerne og lærte samtidig, at det første tillæg dækkede perioden op til maj, mens resten kom i august.

Med den nye viden fik Mia skabt et bedre overblik over sin privatøkonomi op til sommerferien, så hun fremover vidste præcist, hvornår midlerne ville lande på kontoen.