Hvornår får man sin 6. ferieuge udbetalt?

Hvornår får man sin 6. ferieuge udbetalt? Svaret er maj-lønnen

Mange lønmodtagere overser reglerne for, hvornår får man sin 6. ferieuge udbetalt, hvilket medfører risiko for at miste optjente feriefridage. Forståelse af de administrative frister sikrer mod økonomiske tab og garanterer korrekt håndtering af din ekstra ferie. Læs de specifikke betingelser her for at undgå misforståelser om udbetalingstidspunktet.

Hvornår får man sin 6. ferieuge udbetalt?

Udbetalingen af den 6. ferieuge - som teknisk set ofte kaldes feriefridage - sker som hovedregel automatisk sammen med din løn for maj måned. Det skyldes, at ferieafholdelsesperioden for disse ekstra dage løber fra 1. maj til 30. april det efterfølgende år, og udbetalingen falder derfor umiddelbart efter periodens udløb.

Det kan dog variere en smule afhængigt af din specifikke kontrakt eller overenskomst. Der er nemlig én specifik detalje på din lønseddel, som mange lader passere ubemærket hen - men som kan koste dig dyrt, hvis din arbejdsgiver har lavet en fejl i beregningen. Jeg forklarer præcis, hvordan du tjekker det i afsnittet om lønsedlen længere nede.

Hvorfor udbetales den sjette ferieuge netop i maj?

Omkring 75% af alle lønmodtagere på det private arbejdsmarked i Danmark er i dag dækket af en aftale om den 6. ferieuge.^[1] Da disse dage ikke er en del af den officielle ferielov, men derimod er aftalt via overenskomst eller individuel kontrakt, følger de deres egen cyklus. Den mest almindelige cyklus følger ferieåret, som slutter den 30. april. Når vi rammer maj, gøres regnskabet op: Har du dage til gode, skal de enten udbetales, overføres eller - i sjældne tilfælde - bortfalde.

Jeg husker tydeligt min første udbetaling i maj for et par år siden. Jeg stirrede på min lønseddel og fattede intet af de små bogstaver og koder. Det føltes som at læse hieroglyffer, indtil jeg indså, at beløbet var mindre, end jeg havde regnet med. Hvorfor? Fordi jeg ikke havde taget højde for, at udbetalingen beregnes ud fra den ferieberettigede løn fra det foregående kalenderår, ikke min nuværende løn. En lille, men irriterende forskel.

Forskellen på offentligt og privat ansatte

Reglerne for udbetaling af den 6. ferieuge er markant forskellige, alt efter om du arbejder i staten, en kommune eller hos en privat virksomhed. Mens det private marked ofte udbetaler automatisk, kræver den offentlige sektor undertiden mere bureaukrati.

Regler for ansatte i stat, region og kommune

Hvis du er ansat i det offentlige, bliver din 6. ferieuge udbetalt automatisk efter 30. april, hvis du ikke har holdt dagene. Her er der sjældent tvivl om datoen - pengene lander typisk med maj-lønnen. For statsansatte er der dog en fast frist den 1. oktober, hvor man skal have givet besked, hvis man ønsker at overføre dagene i stedet for at få dem udbetalt.

Regler på det private arbejdsmarked

I den private sektor er det din overenskomst eller ansættelseskontrakt, der dikterer reglerne. Hvis du er omfattet af Industriens Overenskomst, udbetales dagene typisk ved periodens udløb, men mange virksomheder tillader også løbende udbetaling, hvis du indgår en skriftlig aftale. Det er min erfaring, at mange mindre virksomheder glemmer den automatiske udbetaling i maj. Det er frustrerende at skulle minde sin chef om penge, man har krav på. Men tro mig - det sker oftere, end man skulle tro.

Sådan læser du din lønseddel i maj

Nu kommer vi til det, jeg nævnte i starten: Den fælde, mange overser. Når du får din maj-løn, skal du kigge efter en post, der ofte hedder Udbetaling feriefridage eller 6. ferieuge udbet..

Værdien af en feriefridag svarer typisk til 0,5% af din årsløn for hver dag, eller en fuld uges løn (cirka 2,5% af årslønnen) for alle 5 dage. Men^[2] her er hagen: Nogle systemer beregner udbetalingen som din aktuelle timeløn på udbetalingstidspunktet, mens andre bruger gennemsnittet fra optjeningsåret. Hvis du er steget i løn for nylig, er det afgørende, hvilken model din arbejdsplads bruger. Tjek din overenskomst. Hvis der står, at dage udbetales med den aktuelle løn, og de har brugt sidste års tal, så mangler du penge.

Det lyder måske som småting? Overhovedet ikke. For en medarbejder med en månedsløn på 40.000 kr. kan forskellen på beregningsmetoderne nemt udgøre 500-1.000 kr. før skat. Det er penge, du har arbejdet for.

Hvad sker der med den 6. ferieuge, hvis jeg siger op?

Hvis du fratræder din stilling, før du har afholdt din 6. ferieuge, har du som udgangspunkt ret til at få udbetaling af den 6. ferieuge. Dette adskiller sig fra den almindelige ferie, som bliver indbetalt til FerieKonto.

Feriefridage udbetales normalt direkte med din sidste løn. Men pas på. Nogle kontrakter indeholder en passus om, at feriefridage bortfalder ved opsigelse, hvis de ikke er afholdt. Det er heldigvis sjældent i overenskomstdækkede jobs, men i individuelle kontrakter ser jeg det jævnligt. Jeg har selv prøvet at miste to dage ved et jobskifte, fordi jeg ikke læste det med småt. Det var en bitter pille at sluge, da jeg opdagede det på min sidste lønseddel.

Overførsel i stedet for udbetaling

Hvis du hellere vil have fri end penge, skal du handle hurtigt. Den aftalte overførsel af den 6. ferieuge ligger typisk inden 15. april. Hvis du ikke har lavet en skriftlig aftale med din leder inden da, trykker systemet ofte på udbetal knappen helt automatisk.

Udbetaling vs. Overførsel: Hvad skal du vælge?

Valget mellem at få pengene i maj eller gemme ferien til senere afhænger af din økonomi og dit behov for restitution.

Automatisk udbetaling i maj

- Ingen planlægning påkrævet - pengene kommer af sig selv

- Du mister muligheden for en ekstra uges sammenhængende fri

- Giver en kontant bonus på typisk 1,5-2% af årslønnen lige før sommerferien

Overførsel til næste periode

- Kræver skriftlig aftale med arbejdsgiver inden 15. april

- Sikrer at ferien ikke går tabt, hvis du har været for travl til at holde den

- Giver ro til længere rejser eller ekstra fridage i lavsæsonen

Sørens kamp mod systemet: Den glemte udbetaling

Søren, en 42-årig it-supporter fra Aarhus, regnede med en ekstra udbetaling i maj 2026 for sine 3 uudnyttede feriefridage. Han havde planlagt at bruge pengene på en ny cykel, men da lønsedlen kom, var beløbet der ikke.

Først tænkte han, at det var en fejl i systemet, men HR-afdelingen påstod, at han havde brugt dagene i efteråret. Søren var frustreret - han vidste, han havde arbejdet de dage, men han havde ikke gemt sine egne registreringer.

Vendepunktet kom, da han fandt sine gamle Outlook-aftaler frem og kunne bevise, at han var logget på systemet de pågældende dage. Han indså, at man aldrig må stole blindt på firmaets ferieregnskab uden selv at føre log.

Efter to ugers tovtrækkeri fik han udbetalt 6.400 kr. ekstra med sin juni-løn. Beløbet svarede til hans aktuelle dagsløn, og Søren lærte, at en hurtig gennemgang af lønsedlen i maj er guld værd.

Mettes jobskifte og de forsvundne feriefridage

Mette skiftede job fra en mellemstor reklamevirksomhed i København til et bureau i Odense pr. 1. marts. Hun havde 5 feriefridage til gode, som hun regnede med ville blive udbetalt automatisk.

Da hendes sidste lønseddel kom, manglede pengene. Hun kontaktede sin tidligere chef, som hævdede, at hendes kontrakt dikterede, at feriefridage bortfaldt ved opsigelse. Mette følte sig snydt og var tæt på at give op.

Hun tjekkede dog sin overenskomst og opdagede, at virksomheden faktisk var forpligtet til udbetaling uanset kontrakten. Hun sendte et venligt men bestemt brev med henvisning til paragraffen.

Resultatet blev en efterbetaling på 9.200 kr. tre uger senere. Mette lærte, at kontrakten ikke altid har det sidste ord, hvis man er dækket af en bredere aftale.