Hvad koster en ekstra feriedag?

Hvad koster en ekstra feriedag? 4,8 % af din månedsløn

En ekstra feriedag uden løn koster typisk 4,8 % af din månedsløn, hvis du er månedslønnet funktionær. Prisen kan variere afhængigt af din ansættelsesform og overenskomst.

Hvad koster en ekstra feriedag?

Prisen på en ekstra feriedag afhænger af, om du er funktionær eller timelønnet, men for de fleste månedslønnede koster en enkelt dag uden løn 4,8 % af månedslønnen.^[1] Svaret afhænger dog af din specifikke kontrakt og overenskomst, da hvad koster en ekstra feriedag kan variere betydeligt mellem forskellige faggrupper.

Hvis du kigger på det fra en arbejdsgivers perspektiv eller ved en lønforhandling, svarer værdien af én feriedag til cirka 0,45 % af din samlede årsløn.^[2] Det er vigtigt at forstå, at hvordan beregnes prisen på en feriedag dækker over selve lønnen for den dag, du ikke er på arbejde. Men prisen er sjældent bare et simpelt tal på en lønseddel. Der er både skattemæssige overvejelser og pensionsbidrag, der spiller ind.

Sådan beregnes lønfradraget for funktionærer

For en typisk feriedag beregning funktionær beregnes fradraget for en feriedag uden løn som 4,8 % af den faste månedsløn. Hvis du for eksempel tjener 35.000 kr. om måneden før skat, vil en enkelt feriedag uden løn koste dig 1.680 kr. i bruttoløn. Dette tal er baseret på en standardberegning af arbejdsdage i en gennemsnitlig måned.

Selvom en feriedag koster 4,8 % af månedslønnen i bruttotræk, sparer du skat af det trukne beløb. Ved en skatteprocent på 37 % bliver det reelle tab på din bankkonto derfor lavere end bruttobeløbet.

Værdien af feriedage ved lønforhandling

Når du forhandler løn, kan ekstra feriedage i stedet for lønforhøjelse ofte være lettere at få igennem end en kontant lønforhøjelse. En uges ekstra ferie (5 dage) svarer økonomisk til en lønforhøjelse på cirka 2,25 % af din årsløn.^[3] For mange er fritiden mere værd end de ekstra få hundrede kroner udbetalt hver måned.

En ofte overset konsekvens ved at vælge ekstra feriedage frem for lønforhøjelse er, at du også mister den pension, arbejdsgiveren ville have indbetalt af det højere lønbeløb. Med et typisk arbejdsgiverbidrag på 8–12 % kan tabet over tid være betydeligt. Overvej derfor, om du bør forhandle kompensation for det manglende pensionsbidrag, når du bytter løn mod frihed.

Ferielovens betydning for prisen

I Danmark optjener du 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, hvilket giver de lovpligtige 5 ugers ferie om året. Når du holder ferie med løn, udbetaler din arbejdsgiver din normale løn, men du modtager desuden et ferietillæg. Dette tillæg skal minimum være 1 % af din ferieberettigede løn,^[5] men mange overenskomster har forhandlet dette op til 1,5 % eller højere.

Når du køber en ekstra feriedag, mister du også det ferietillæg, som arbejdsgiveren ellers ville have udbetalt af lønnen for den dag. Tillægget udgør mindst 1 % og er derfor et mindre beløb, men det viser, hvordan ferieøkonomien hænger sammen med procentsatser. Yderligere faldgruber gennemgås i næste afsnit.

Almindelige faldgruber og skjulte omkostninger

Her er den detalje, jeg nævnte tidligere: Mange glemmer, at prisen på en feriedag ændrer sig, hvis du stiger i løn. Hvis du har købt eller aftalt feriefridage på et tidspunkt, hvor du tjente mindre, kan din arbejdsgiver i nogle tilfælde kræve, at de afregnes til din nuværende, højere løn, hvis du holder dem som frihed uden løn senere.

En anden konsekvens ved ferie uden løn er, at det påvirker din feriepengegodtgørelse. Hvis du fratræder og har holdt flere feriedage uden løn, bliver din samlede årsindkomst lavere, hvilket kan reducere de feriepenge, du får udbetalt fra din feriekonto. Prisen for en feriedag handler altså ikke kun om lønfradraget her og nu, men også om lavere feriepenge ved fratrædelse.

Sammenligning af prisen for forskellige ansættelsestyper

Månedslønnet Funktionær

- Både eget og arbejdsgivers bidrag reduceres proportionalt

- Bevarer retten til ferietillæg (min. 1 %) på den udbetalte løn

- Typisk 4,8 % af den faste månedsløn pr. dag uden løn

Timelønnet

- Ingen indbetaling for de timer, der ikke arbejdes

- Opsparer 12,5 % i feriegodtgørelse af den faktiske løn

- Prisen er lig med det antal timer, du skulle have arbejdet

Thomas fra Aarhus: Lønforhøjelse eller en uges frihed?

Thomas, en 34-årig softwareudvikler i Aarhus, stod over for sin årlige lønsamtale. Han overvejede at bede om 1.500 kr. mere i månedsløn, men med et lille barn derhjemme drømte han egentlig mere om tid.

Han forsøgte først at forhandle sig til en uges ekstra ferie uden at gå ned i løn. Arbejdsgiveren afviste det pure med henvisning til budgettet. Thomas følte sig slået ud og var lige ved at acceptere en mindre lønstigning.

Han indså dog, at prisen for en uges ferie (5 dage) kun svarede til ca. 2,25 % af hans årsløn. Han foreslog at bytte halvdelen af sin lønforhøjelse til 5 ekstra feriefridage.

Det blev en succes. Thomas gik kun 700 kr. op i løn, men fik 5 dages ekstra frihed. Han vurderede efterfølgende, at de ekstra timer med familien var langt mere værd end de 800 kr. ekstra før skat.