Hvordan beregner man sit fravær?

Sådan beregner du dit sygefravær

Sygefravær er et vigtigt tal for både arbejdsgivere og -tagere. For arbejdsgivere giver det et overblik over, hvor meget sygefravær der er på arbejdspladsen, og for arbejdstagere kan det give en indikation af, hvor meget tid de er væk fra arbejdet.

Formel til beregning af sygefravær

Sygefravær beregnes ved at dividere antallet af sygedage med de effektive arbejdsdage og gange resultatet med 100.

Eksempel

Lad os sige, at du har 10 sygedage ud af 222 effektive arbejdsdage. Dit sygefravær vil så være:

(10 / 222) * 100 = 4,5%

Det betyder, at du har været væk fra arbejde i 4,5 % af din arbejdstid.

Andre faktorer, der kan påvirke sygefraværet

Ud over antallet af sygedage og effektive arbejdsdage er der også andre faktorer, der kan påvirke sygefraværet, herunder:

• Arbejdets karakter: Nogle jobtyper medfører mere fysisk eller mental belastning, hvilket kan øge risikoen for sygdom og skader.
• Arbejdspladsens kultur: En støttende og fleksibel arbejdspladskultur kan bidrage til lavere sygefravær.
• Personlige faktorer: Ens livsstil, sundhedstilstand og mentale helbred kan alle påvirke ens modtagelighed for sygdom.

Hvorfor er det vigtigt at beregne sygefravær?

At beregne sygefravær er vigtigt af flere årsager:

• Forståelse af mønstre: Det hjælper arbejdsgivere med at forstå mønstre og tendenser i sygefravær, så de kan identificere områder, der kræver opmærksomhed.
• Sammenligning med andre: Det giver arbejdsgivere mulighed for at sammenligne deres sygefravær med andre virksomheder i branchen eller regionen.
• Planlægning: Det hjælper arbejdsgivere med at planlægge dækningen af personalet og budgettere efter omkostningerne ved sygefravær.
• Motivation: Det kan motivere arbejdstagere til at være sunde og undgå unødvendigt sygefravær, når de er klar over, at det har en målbar indvirkning på virksomheden.