Hvad beregner man ferietillæg af?

Ferietillæg: En uddybende forklaring

Ferietillæg er en ekstra ydelse, du modtager udover din løn under ferie. Det er ikke en del af din løn, men en beregning baseret på din optjente løn i løbet af det kalenderår, du tager ferie. Loven fastlægger et minimum på 1%, men i praksis tilbyder mange arbejdspladser et højere tillæg, der ofte søger at kompensere for, at du ikke arbejder, mens du har ferie.

Hvordan beregnes det præcis? Ferietillægget baseres på din samlede løn i det pågældende optjeningsår. Det er ikke en procentdel af en specifik løn, men en beregning, hvor dine forskellige lønninger (fx timeløn, månedsløn, eventuelle overarbejdstillæg eller bonusser) sættes sammen. Det er vigtigt at forstå, at det specifikke beregningsgrundlag kan variere afhængigt af den enkelte virksomheds politik. Noget at overveje, er om diverse tillæg (fx overarbejde) også er inkluderet i beregningen.

Det er vigtigt at pointere, at der kan være forskel på, hvordan ferietillæg beregnes i forskellige brancher eller virksomheder. Derfor anbefales det altid at tjekke dine konkrete ansættelsesvilkår eller kontakte din arbejdsgiver, hvis du har specifikke spørgsmål om beregningsmetoden eller beløbet på ferietillægget. Husk altid, at minimumsprocenten på 1% er en lovmæssig minimumsgaranti og ikke nødvendigvis den ydelse, man kan forvente fra alle virksomheder.