Kan man nægte barnets første sygedag?

Kan du nægte frihed ved barnets første sygedag? En kompleks situation for offentligt ansatte.

Som forælder til et sygt barn er det naturligt at ønske at blive hjemme og passe det. Men for offentligt ansatte kan situationen være mere kompleks, da arbejdsgiveren i visse tilfælde kan nægte frihed ved barnets første og anden sygedag. Loven giver ikke en klar og entydig besked, men i stedet et rum for en konkret vurdering af den enkelte situation.

Det er en udbredt misforståelse, at man automatisk har ret til frihed ved barnets sygdom. Faktisk eksisterer der ingen lovfæstet ret til frihed ved barns sygdom ud over de 5 ugentlige sygedage, som den ansatte selv har ret til. For de første sygedage, der overstiger den ansattes egen sygedagsret, er det en vurderingssag, der afhænger af tre centrale faktorer:

1. Barnets alder: Et spædbarn kræver ofte mere intensiv pleje end et større barn, og dette kan spille en rolle i arbejdsgiverens vurdering. En sygdom hos et spædbarn, der kræver hospitalsindlæggelse eller konstant opsyn, vil naturligt veje tungere end en lettere sygdom hos et ældre barn, som måske kan passes af en ældre søskende eller en ven.

2. Sygdommens art: En simpel forkølelse kan ofte passes af andre, mens en mere alvorlig sygdom med f.eks. høj feber eller opkastning kan kræve forælderens fulde opmærksomhed. Arbejdsgiveren må vurdere, om barnets sygdom er så alvorlig, at det berettiger fravær fra arbejde. Det er vigtigt at dokumentere sygdommens art, fx ved lægeerklæring.

3. Arbejdspladsens behov: Dette er et afgørende punkt. Arbejdspladsens travlhed, opgavekritikhed og muligheden for at finde vikarer spiller en stor rolle. Hvis afsavnet af den ansatte vil skabe betydelige problemer for arbejdspladsens drift, er sandsynligheden for afslag større. Det er afgørende at have en konstruktiv dialog med chefen og finde løsninger sammen.

Hvad kan du gøre?

• Dokumentér: Hav altid dokumentation for barnets sygdom, f.eks. en lægeerklæring, hvis muligt.
• Kommunikation: Kontakt din chef så tidligt som muligt. Forklar situationen og vær åben for at finde alternative løsninger.
• Samarbejde: Vær villig til at samarbejde om at finde en løsning, der tilgodeser både dine behov som forælder og arbejdspladsens behov. Dette kan f.eks. indebære at dele sygemeldingen med en anden forælder eller finde en anden form for pasning.
• Kollektiv overenskomst: Undersøg din kollektive overenskomst for at se, om der er specifikke bestemmelser om barns sygdom.

Afgørelsen om frihed ved barnets første sygedag er ikke en automatisk rettighed for offentligt ansatte, men en vurdering baseret på den konkrete situation. Åben kommunikation, dokumentation og et samarbejdsvilligt sind er afgørende for at finde en god løsning for alle parter. I tilfælde af uenighed kan man søge rådgivning hos sin fagforening.