Kan man overføre feriefridage til næste år?

Feriefridage til næste år: En guide til dine muligheder

Mange af os ser frem til vores årlige ferie, men livet har en tendens til at kaste uventede kurver i banen. Sygdom, travlhed på arbejdet eller andre uforudsete omstændigheder kan betyde, at du ikke får afholdt alle dine feriefridage inden årets udgang. Spørgsmålet er så: Kan man overføre dem til næste år?

Svaret er: muligvis. Der findes ikke en generel lov, der dikterer, om du kan overføre feriefridage. Alt afhænger af din individuelle arbejdsplads og den aftale, du har med din arbejdsgiver. To centrale faktorer spiller ind: ferieåret og den kollektive overenskomst (eller din individuelle kontrakt).

Ferieåret: De fleste arbejdspladser opererer enten med et kalenderår (1. januar – 31. december) eller et ferieår, der kan strække sig over et andet tidsrum – f.eks. fra 1. april til 31. marts. Hvis dit ferieår slutter inden for et kalenderår, og du ikke har afholdt alle dine feriefridage, skal du tale med din arbejdsgiver før ferieårets udløb. Uden en aftale risikerer du at miste de ubrugte dage.

Kollektiv overenskomst eller individuel kontrakt: Din kollektive overenskomst eller din individuelle ansættelseskontrakt vil typisk indeholde bestemmelser om ferieafholdelse og eventuelle muligheder for overførsel. Nogle overenskomster tillader overførsel af et begrænset antal dage, mens andre slet ikke giver mulighed for det. En individuel kontrakt kan ligeledes indeholde specifikke regler.

Hvad sker der, hvis overførsel er tilladt?

Hvis din arbejdsgiver accepterer en overførsel af dine feriefridage, er der to almindelige scenarier:

• Overførsel til næste ferieår: Dine ubrugte feriefridage overføres til din ferieramme i det næste ferieår. Det er vigtigt at være opmærksom på eventuelle begrænsninger i antallet af overførte dage.
• Udbetaling: I nogle tilfælde kan du aftale med din arbejdsgiver at få dine ubrugte feriefridage udbetalt i stedet for at overføre dem. Dette er dog ikke en rettighed, men afhænger af den konkrete aftale.

Hvad skal du gøre?

Hvis du risikerer at miste feriefridage, bør du:

1. Læse din kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt grundigt. Søger du efter specifikke paragraffer om ferieafholdelse og overførsel?
2. Kontakte din leder eller HR-afdeling i god tid. Diskuter dine muligheder for overførsel eller udbetaling før dit ferieår udløber.
3. Dokumentér jeres aftale skriftligt. Dette sikrer klarhed og undgår misforståelser.

Husk: Proaktiv kommunikation er nøglen til at sikre, at du ikke mister dine hårdt optjente feriefridage. Kontakt din arbejdsgiver i god tid for at undgå ubehagelige overraskelser.