Kan man fortryde et jobtilbud?

kan man fortryde et jobtilbud? Sådan opsiger du

Overvejer du at kan man fortryde et jobtilbud, er det vigtigt at kende dine juridiske muligheder. Forstå de gældende regler for opsigelse inden din første arbejdsdag, og undgå ubehagelige overraskelser. Læs her, hvordan du korrekt opsiger dit nye job.

Kan man fortryde et jobtilbud?

Ja, du kan godt fortryde et jobtilbud, men dine juridiske forpligtelser afhænger helt af, om du allerede har skrevet under på ansættelseskontrakten eller ej.

Dette spørgsmål dukker ofte op, når man står i den svære situation at have modtaget flere tilbud eller pludselig opdager bedre muligheder. Her er de to scenarier, du skal forholde dig til, samt hvad du kan forvente i processen.

Når du endnu ikke har underskrevet kontrakten

Hvis du kun har modtaget et mundtligt tilsagn eller et skriftligt tilbud på mail, men endnu ikke har sat din underskrift på papiret, har du fuld frihed til at sige nej tak.

Mange frygter, at et mundtligt ja tak er bindende på samme måde som en kontrakt. Retligt set er det dog yderst sjældent, at et mundtligt tilsagn om et job har bindende juridisk kraft, før der foreligger en underskrevet aftale. Du hænger derfor ikke på noget, og virksomheden kan ikke kræve erstatning.

Når du skal melde ud, gælder det om at være ærlig og hurtig på den tråd. Ring eller skriv til arbejdsgiveren med det samme. Forklar høfligt, at du har ombestemt dig - for eksempel fordi du har fundet et andet match, der passer bedre til din faglige profil. Jo før du siger det, jo bedre kan virksomheden nå at omstille sig.

Når du allerede har underskrevet ansættelseskontrakten

Situationen ændrer sig markant, så snart du har skrevet under. En underskrevet ansættelseskontrakt er en bindende gensidig aftale, og der findes ingen lovbestemt fortrydelsesret ansættelseskontrakt - modsat det man kender fra nethandel.

Når kontrakten er underskrevet, er du reelt ansat, og du er derfor nødt til at opsige stillingen, hvis du vil trække dig tilbage. Det gælder også, selvom din egentlige første arbejdsdag ligger uger eller måneder ude i fremtiden.

Opsigelse inden startdatoen

Hvis der er tid til din startdato, kan du opsige jobbet med det gældende opsigelsesvarsel, der fremgår af din nye kontrakt. Er du omfattet af funktionærloven, er varslet som udgangspunkt 1 måned til udgangen af en måned. ^[1]

Er der aftalt prøvetid i kontrakten - hvilket er standard på det danske arbejdsmarked for mange faggrupper - ser det anderledes ud. I prøvetiden er opsigelsesvarslet ofte kun 14 dage, og du kan som regel opsige stillingen uden varsel, så længe varslet kan nå at udløbe inden eller på selve startdatoen ^[2].

Vejen ud gennem en gensidig aftale

Selvom kontrakten er bindende, er det sjældent en god idé for en virksomhed at tvinge en medarbejder til at starte mod sin vilje. De færreste arbejdsgivere ønsker at bruge tid og penge på at oplære en person, der allerede har mentalt meldt ud.

Derfor ender de fleste af disse sager i praksis med en gensidig aftale. Hvis du kontakter virksomheden hurtigt og forklarer situationen ærligt, vil de ofte gå med til at ophæve kontrakten med det samme uden de store problemer.

Hvad med konsekvenserne for dit omdømme og a-kasse?

At springe fra et job kan føles ubehagelig, og mange frygter at brænde broer. Hvis du gør det professionelt og tidligt, kan du som regel bevare et fint forhold til rekrutteringschefen, selvom de naturligvis vil blive skuffede.

Vær dog opmærksom på dagpengereglerne, hvis du sige job op inden start. Hvis du selv siger op uden en gyldig og lovlig årsag, kan du risikere en a-kassekarantäne på tre uger, før du kan få dagpenge, medmindre du har et andet job på hånden, som du skifter direkte over til.

Sammenligning: Før vs. efter underskrift af jobtilbud

Før underskrift (Mundtligt eller mail-tilbud)

- Nej, aftalen er som udgangspunkt ikke bindende endnu.

- Giv besked hurtigst muligt per telefon eller mail og tak nej.

- Ingen juridiske eller økonomiske konsekvenser.

Efter underskrift (Aftale indgået)

- Ja, der foreligger en gyldig ansættelseskontrakt.

- Kontakt chefen med det samme og aftal en gensidig løsning.

- Du skal overholde opsigelsesvarslet eller indgå en ophævelse.

Mias skifte i sidste øjeblik

Mia havde skrevet under på en kontrakt som fuldmægtig, men modtog uventet sit drømmejob fra en anden offentlig styrelse tre dage før hendes planlagte opstart.

Hun gik i panik, da hun troede, hun var stavnsbundet til den første arbejdsplads i hele opsigelsesperioden på en måned.

Efter at have talt med sin fagforening fandt hun ud af, at hun kunne opsige stillingen i prøvetiden med kort varsel eller bede om en kulance-aftale.

Hun ringe til sin kommende leder, forklarede situationen ærligt, og de blev enige om at rive kontrakten i stykker med det samme, så hun kunne starte drømmejobbet uden unødig ventetid.