Kan man få særlige feriedage udbetalt?

Særlige feriedage: Udbetaling eller afspadsering? En klarlægning.

Mange danskere er usikre på, hvordan særlige feriedage håndteres ved fratræden fra et job. Spørgsmålet om udbetaling eller afspadsering af disse dage er ofte kilde til forvirring. Denne artikel giver en klar og præcis forklaring på reglerne omkring særlige feriedage og deres behandling ved afslutning af et ansættelsesforhold.

Hvad er særlige feriedage?

Særlige feriedage er en del af din feriegodtgørelse og svarer til 2,5 % af din samlede ferieberettigede løn i et givet år. De er altså ikke identiske med dine almindelige ferieuger, men en tillæg til din feriebeholdning. De skal bruges til hvile og restitution, ligesom almindelige feriedage.

Udbetaling ved fratræden:

Ja, du kan få dine opsparede særlige feriedage udbetalt. Dog sker denne udbetaling kun ved fratræden. Det betyder, at du ikke løbende kan få dem udbetalt som løn. Udbetalingen sker med din sidste løn. Beløbet beregnes som 2,5 % af din samlede ferieberettigede løn for det år, du fratræder. Dette gælder uanset om du har opsagt dig selv, eller om du er blevet opsagt.

Hvad hvis du har ubrugte særlige feriedage ved fratræden?

Hvis du har optjent, men ikke afholdt, særlige feriedage, vil disse blive udbetalt med din sidste løn. Du behøver altså ikke aktivt at søge om udbetaling. Det sker automatisk som en del af din sidste lønseddel.

Afspadsering under opsigelsesperioden:

Din arbejdsgiver kan kræve, at du afholder dine særlige feriedage under din opsigelsesperiode. Dette er et vigtigt punkt at være opmærksom på. Selvom du har ret til at få dem udbetalt, kan arbejdsgiveren alligevel pålægge dig at bruge dem inden din fratrædelse. Dette kan være for at sikre en god afvikling af opgaver og en jævn overgang til din afløser. Det er derfor vigtigt at have en åben dialog med din arbejdsgiver omkring afholdelse af særlige feriedage under opsigelsesperioden.

I tvivl? Kontakt din arbejdsgiver eller fagforening:

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder vedrørende særlige feriedage, er det altid en god idé at kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening. De kan give dig en mere præcis besked ud fra din konkrete situation og kontrakt. De kan også vejlede dig om eventuelle særlige forhold i din ansættelseskontrakt, der kunne påvirke håndteringen af dine særlige feriedage.

Denne artikel er ment som en generel vejledning og bør ikke erstatte rådgivning fra en ekspert i arbejdsret.