Kan man blive fyret til en sygesamtale?

Kan man blive fyret til en sygesamtale? Regler

At modtage en indkaldelse til en kan man blive fyret til en sygesamtale? kan vække bekymring for ens ansættelse. Forstå de gældende regler om saglig grund, så du trygt kan navigere i forløbet og kende dine rettigheder som medarbejder under et sygdomsforløb.

Kan man blive fyret til en sygesamtale?

Sygdom kan rejse mange svære spørgsmål, og det er helt naturligt at være bekymret for sit job, når indbakken byder på en indkaldelse til sygefraværssamtale. For at svare helt kort: Ja, det kan man godt risikere, men det er sjældent formålet. En sygesamtale skal som udgangspunkt hjælpe dig med at vende trygt tilbage i arbejdet, ikke fungere som en fyreseddel. Alligevel vælger nogle arbejdsgivere at afskedige medarbejdere under et langvarigt sygdomsforløb, hvis fraværet belaster virksomhedens drift for hårdt.

Formålet med sygefraværssamtalen

Når du møder ind eller deltager digitalt i en sygesamtale, er fokus rettet mod dine muligheder og behov for skånehensyn. Mødet tager ofte udgangspunkt i en mulighedserklæring, hvor du og din leder i samarbejde med en læge finder ud af, hvilke opgaver du eventuelt kan varetage delvist. Det handler om at skabe en realistisk plan for din genoptagelse af arbejdet. Lets be honest: det kan føles ubehagelig at tale om sit helbred med chefen, men samtalen er beskyttet af regler, der skal sikre din proces.

Hvornår er en opsigelse under sygdom lovlig?

Selvom sygdom i udgangspunktet er lovligt fravær/link, har en arbejdsgiver ret til at opsige dig under visse betingelser. Det kræver dog, at der foreligger en saglig grund til opsigelse sygdom. Hvis dit fravær er meget højt eller langvarigt, og det skader virksomhedens drift mærkbart fordi opgaverne ikke kan blive løst, kan en afskedigelse være juridisk gyldig.

For visse faggrupper og ansættelser spiller den såkaldte 120 dages reglen sygdom en central rolle. Hvis det er skrevet ind i din [link url=sundhed/hvad-snakker-man-om-til-en-sygefravaerssamtale.html]ansættelseskontrakt, kan din arbejdsgiver opsige dig med et forkortet varsel på blot 1 måned, hvis du har haft 120 sygedage med løn inden for en 12 måneders periode.

Det er dog et krav, at opsigelsen sker i umiddelbar forlængelse af de 120 sygedage, mens du stadig er syg. Hvis du møder ind på arbejdspladsen, inden opsigelsen afleveres, bortfalder muligheden for at bruge denne specifikke regel i denne omgang.

Gode råd til din næste sygesamtale

Hvis du står over for at skulle til en sygesamtale, kan du med fordel forberede dig mentalt og praktisk. Husk på, at du har ret til at tage en bisidder med - for eksempel en tillidsrepræsentant eller en fagforeningsrepræsentant - som kan støtte dig undervejs.

Vær åben om det, du magter og ikke magter, men pas på med at love for meget ud af overdreven pltsfølelse. Stil op med et ønske om dialog, og sørg for, at der bliver lavet klare referater af de aftaler, I indgår på mødet.

Overblik over rettigheder og vilkår ved sygefravær

Standard funktionæransættelse

• Fokus på fastholdelse, mulighedserklæring og langsigtede planer.
• Kræver tungtvejende driftsmæssige årsager eller langvarigt fravær af betydning.
• Følger funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler baseret på anciennitet.

Ansættelse med 120-dages reglen

• Kan i praksis fungere som en formel optakt til hurtig afskedigelse.
• Kræver ikke samme individuelle vurdering af driften, når 120 sygedage er nået.
• Kan opsiges med kort varsel på 1 måned ved opfyldelse af betingelserne.

Mias forløb med langvarig sygemelding

Mia, en 34-årig administrativ medarbejder i Odense, blev indkaldt til sygesamtale efter to måneders sygemelding med stress. Hun var skræmt og frygtede, at chefen ville uddele en fyreseddel med det samme.

Til at begynde med bar mødet præg af nervøsitet fra Mias side, og hun forsøgte at love, at hun ville vende tilbage på fuld tid alt for hurtigt, hvilket blot skabte urealistiske forventninger.

Med hjælp fra en bisidder fik de ændret fokus til en gradvis optrapning ved hjælp af en mulighedserklæring, hvor arbejdsopgaverne blev skåret til i starten.

Efter tre måneder med skåneforløb var Mia tilbage på fuld tid, hvilket beviste for både hende og ledelsen, at samtalen handlede om støtte frem for opsigelse.