Kan man blive fyret, når man er sygemeldt med stress?

Sygemeldt med stress? Dine rettigheder ved opsigelse.

At blive ramt af stress er en hård oplevelse, og tanken om sin arbejdssituation kan føles uoverskuelig. Men hvad sker der egentlig med din ansættelse, hvis du bliver nødt til at sygemelde dig med stress? Kan du blive fyret, mens du er sygemeldt?

Svaret er ikke helt enkelt, men kort fortalt: Ja, du kan godt blive fyret, selvom du er sygemeldt med stress. Det betyder dog ikke, at din arbejdsgiver frit kan afskedige dig uden videre. Der er nemlig forskel på en opsigelse og en usaglig fyring.

Din arbejdsgiver skal have en saglig begrundelse for at opsige dig – også under en sygemelding. En stresssygemelding i sig selv er ikke en gyldig grund til fyring. Det betyder, at din arbejdsgiver skal kunne begrunde opsigelsen med forhold, der er uafhængige af din sygemelding. Det kan f.eks. være:

• Økonomiske årsager: Virksomheden er nødt til at nedlægge stillinger grundet nedgang i økonomien.
• Omstrukturering: Din stilling nedlægges som del af en større omstrukturering i virksomheden.
• Samarbejdsvanskeligheder: Der har været væsentlige og dokumenterbare samarbejdsvanskeligheder før din sygemelding.

Det er vigtigt at huske, at det er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at opsigelsen er saglig.

Hvad hvis opsigelsen skyldes din sygemelding?

Hvis din arbejdsgiver ikke kan bevise, at opsigelsen skyldes andre forhold end din stresssygemelding, kan fyringen være usaglig. I så fald har du ret til at gøre indsigelse og eventuelt kræve en godtgørelse.

Det er altid en god idé at søge rådgivning hos en fagforening eller en advokat, hvis du bliver opsagt under en sygemelding. De kan hjælpe dig med at vurdere, om opsigelsen er saglig, og hvad du kan gøre i din situation.

Husk, at det er vigtigt at passe på dig selv under en sygemelding. Fokuser på at komme dig, og lad fagfolk hjælpe dig med at navigere i det juridiske, hvis du bliver opsagt.