Kan feriepenge overføres til næste år?

kan feriepenge overføres til næste år: Kun muligt for femte uge

kan feriepenge overføres til næste år er et vigtigt emne for lønmodtagere, der ønsker at planlægge deres fridage korrekt. Uvidenhed om reglerne medfører risiko for tab af optjente feriedage og økonomiske værdier. Forståelse af retningslinjerne sikrer dine rettigheder og giver overblik over mulighederne for fleksibel ferieafholdelse uden uforudsete tab.

Kan feriepenge overføres til næste år? Få svaret med det samme

Ja, dine feriepenge kan som udgangspunkt overføres til næste ferieår, men kun hvis vi taler om den 5. ferieuge (ferie ud over 20 dage). Her kræver det en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, som skal være indgået senest den 31. december. De første 4 ugers ferie kan derimod som hovedregel hverken overføres eller udbetales – de skal holdes, ellers mister du dem.

Men der er vigtige undtagelser. Hvis du har været forhindret i at holde ferie på grund af eksempelvis sygdom eller barsel helt frem til 31. december, bliver op til 4 ugers ferie automatisk overført. Her er det vigtigt at forstå forskellen på de forskellige typer ferie, for ellers risikerer du at miste optjente feriepenge. Jeg gennemgår præcis, hvad du skal gøre – og hvornår du skal gøre det.

Forskellen på de første 4 uger og den 5. ferieuge

Her støder de fleste ind i muren. Det er simpelthen afgørende at forstå, at ferieloven behandler dine 25 feriedage helt forskelligt alt efter, om vi taler om uge 1-4 eller uge 5. De første 20 dage er det, jurister kalder direktiv-beskyttet ferie – det er EU-regler, der siger, at du rent faktisk skal holde fri. Dem ^[1] kan du ikke bare lade stå eller få udbetalt. Den 5. uge? Den er mere fleksibel (citation:7).

Uge 1-4: Skal holdes - kan ikke overføres

De første 4 ugers ferie (20 dage) kan som udgangspunkt hverken overføres til næste år eller udbetales kontant. Hvis du ikke har afholdt dem inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, mister du retten til dem. Virksomheden må heller ikke beholde pengene eller udbetale dem til dig – i stedet skal beløbet indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond ^[2] (citation:7)(citation:8).

Det lyder hårdt, og det er det også. Jeg har talt med flere, der troede, de bare kunne gemme ferien til næste sommer. Det kan du altså ikke. 20 dage skal afholdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter. Punktum (citation:6).

Uge 5: Her har du muligheden for overførsel

Den 5. ferieuge er en helt anden sag. Her bestemmer du og din arbejdsgiver i fællesskab. I kan vælge at overføre dagene til næste ferieår, eller I kan lade dem udbetale. Der er kun ét krav: I skal blive enige, og en aftale om overførsel af feriedage skal være på plads skriftligt inden den 31. december (citation:1)(citation:5).

Lad mig slå det fast: Hverken du eller din arbejdsgiver kan ensidigt bestemme, at den 5. ferieuge skal overføres. Det kræver en aftale. Hvis I ikke når at lave aftalen inden fristen, har du automatisk krav på at få dagene udbetalt – typisk med marts-lønningen året efter^[3] (citation:4)(citation:6).

Deadline 31. december: Hvad skal du nå?

Julen står for døren, og ferie er det sidste, de fleste tænker på. Alligevel er 31. december den altafgørende skæringsdato. Her lukker ferieafholdelsesperioden nemlig, og hvis du ikke har handlet, kan det være for sent (citation:5).

Konkret betyder det, at en eventuel aftale om overførsel af den 5 ferieuge deadline SKAL være indgået skriftligt senest denne dato. Det er ligegyldigt, om I bruger en formaliseret blanket, en SMS, en e-mail eller en godkendelse i jeres løn-system – bare det er skriftligt og dateret inden nytår (citation:8)(citation:10).

Sygdom og barsel: Når du er forhindret i at holde ferie

Nogle gange drøner planerne bare af sporet. Du bliver syg, får et barn, eller noget tredje uforudset dukker op. Her træder reglerne om feriehindring i kraft – og de redder dig faktisk.

Automatisk overførsel af uge 1-4 ved feriehindring

Hvis du har været forhindret i at holde ferie på grund af en lovbestemt feriehindring (som egen sygdom, barsel, adoption eller værnepligt) og denne hindring har varet ved helt frem til 31. december, så kan feriepenge overføres til næste år automatisk. Du skal ikke lave en aftale om det – det sker pr. automatik (citation:2)(citation:7).

Men pas på. Hvis du melder dig rask den 20. december, forventer loven, at du når at holde 8 feriedage inden måneden er omme. Gør du ikke det, kan du miste ferien. Det er hårde regler, men sådan er det desværre (citation:2).

5. ferieuge under feriehindring

Også selvom du er syg eller på barsel, gælder de samme regler for 5. ferieuge: Den kan kun overføres, hvis I lave en skriftlig aftale. Forskellen er bare, at I nu HAR en god grund til at overføre. Hvis I ikke laver aftalen, bliver den 5. uge udbetalt – også selvom du reelt set kan man gemme feriepenge ved sygdom (citation:2)(citation:6).

Sådan laver du aftalen – og hvad skal den indeholde?

Der findes ikke et officielt, kompliceret skema. Ferieloven stiller ingen formkrav ud over, at din aftale om overførsel af feriedage skal være skriftlig. En mail med teksten: Jeg bekræfter hermed, at vi aftaler overførsel af min 5. ferieuge fra ferieåret 2024/25 til ferieåret 2025/26 er faktisk helt fint (citation:5)(citation:10).

Når ferien først er overført, skal den som udgangspunkt holdes først i det nye ferieår. Du kan altså ikke gemme den 5. ferieuge fra 2024 og så samtidig skyde den 5. ferieuge fra 2025 til 2027 – med mindre I bliver ved med at aftale det. Og det må I godt. Der er ingen begrænsning i ferieloven på, hvor længe I kan blive ved med at overføre den, så længe I bliver ved med at blive enige ^[5] (citation:1).

Overenskomster: Pas på – dine regler kan være anderledes

Når jeg skriver som udgangspunkt, er det, fordi mange danskere er dækket af overenskomster. Og overenskomster kan indeholde særlige bestemmelser, der fraviger ferieloven. Nogle overenskomster tillader slet ikke overførsel af ferie. Andre har længere frister eller bedre vilkår ved udbetaling (citation:1)(citation:5).

Hvis du er i tvivl, så tjek med din tillidsrepræsentant eller din fagforening. Det kan være forskellen på, om du får feriepengene udbetalt eller mister dem.

Valgmuligheder: Overførsel eller udbetaling?

Du har et reelt valg for den 5. ferieuge. Hvis du overfører, sparer du op til en længere ferie næste år. Hvis du vælger udbetaling, får du et økonomisk plaster på såret med marts-lønnen. Hvad er bedst?

Det kommer an på dig. Jeg har selv stået i situationen, hvor jeg var ung og havde brug for pengene. Så valgte jeg udbetaling. I dag, med børn og kalender fyldt med aftaler, foretrækker jeg at gemme dagene. Der er ikke noget rigtigt eller forkert – bare forskellige behov.

Sammenligning: Overførsel vs. udbetaling af 5. ferieuge

For at gøre det helt klart, har jeg samlet de væsentligste forskelle mellem de to muligheder.

Hvad sker der med feriepenge, man ikke når at bruge?

Helt kort: De første 4 uger mister du (de går til Feriefonden). Den 5. uge får du udbetalt, hvis I ikke har lavet en aftale om overførsel. Det er det vigtigste svar på, hvad sker der med feriepenge man ikke når at bruge. Loven er faktisk ret striks her (citation:4).

For arbejdsgivere er det også en dyr omgang at glemme. Hvis virksomheden ikke indberetter overførslen korrekt til FerieKonto senest 31. januar, kan feriepengene i stedet ende i Arbejdsmarkedets Feriefond – og så har både virksomhed og medarbejder tabt pengene (citation:7).

Særligt for deltidsansatte og jobskiftere

Har du skiftet job i løbet af året, eller arbejder du på deltid? Så bliver det lige en tand mere kompliceret. For at få den 5. ferieuge udbetalt, skal du nemlig kunne erklære, at du ikke har modtaget offentlige ydelser (dagpenge, kontanthjælp, SU, etc.) i perioden, og at den uafholdte ferie ikke vedrører de første 4 uger^[6] (citation:10).

Erklæringen skal din arbejdsgiver have senest 31. december. Hvis du overser den deadline, mister du retten til feriepengene. Igen: Strengt, men sådan er loven.

Kan arbejdsgiveren tvinge mig til at holde ferie?

Ja, det kan han faktisk. Hvis din arbejdsgiver synes, der ligger for meget ferie og venter, kan han varsle afholdelse af restferie med 1 måneds varsel. Det gælder både de første 4 uger OG den 5. uge. Så hvis du har drømt om at gemme ferien til næste år, men chefen siger nej, så er det desværre chefens ord, der gælder (citation:6)(citation:8).

Ofte stillede spørgsmål om overførsel af ferie

Det vigtigste at huske om overførsel af feriepenge

Overførsel vs. udbetaling af den 5. ferieuge

Overførsel af 5. ferieuge

- Skriftlig aftale med arbejdsgiver indgået senest 31. december

- Minimal - ferien er sikret, men skal huskes at blive afholdt

- I den efterfølgende ferieafholdelsesperiode (1. sept - 31. dec)

- Ingen udbetaling nu - du får en længere ferie næste år

Udbetaling af 5. ferieuge

- Ingen aftale om overførsel inden 31. december = automatisk udbetaling

- Ingen - du får pengene automatisk, hvis I ikke har lavet en aftale

- Senest med marts-lønningen det efterfølgende år (citation:5)(citation:7)

- Kontant udbetaling - du får pengene nu

Mettes kamp med fristen: En sms reddede 5 feriedage

Mette, 34-årig marketingkoordinator i København, havde en hektisk efterårsperiode i 2025. Mellem kampagne-lanceringer, syge børn og juleplanlægning glemte hun alt om, at hun stadig havde 5 feriedage til gode fra sommerferien.

Den 20. december opdagede hun balancen i sit selvbetjeningssystem. Panikken ramte - hun kunne umuligt nå at holde en uges ferie mellem jul og nytår. Hendes første tanke var, at pengene bare ville stå på FerieKonto. Det var forkert.

Hun skrev en hurtig mail til sin leder: 'Hej Klaus - jeg har 5 dage tilbage. Når vi ikke kan nå at holde dem, kan vi så aftale at overføre dem til næste år i stedet for udbetaling? Kh Mette.' Lederen svarede 20 minutter senere: 'Ja, det er fint. Jeg godkender overførsel.'

Den sms-redning betød, at Mette beholdt sine 5 feriedage. Havde hun ikke sendt den besked inden 31. december, var dagene automatisk blevet udbetalt med marts-lønnen. Hun fik i stedet en forlænget pinseferie i 2026 og lærte, at en skriftlig aftale ikke behøver være mere kompliceret end en SMS.