Kan arbejdsgiver nægte omsorgsdag?

Kan arbejdsgiveren virkelig nægte dig en omsorgsdag? Et spørgsmål om balance.

Omsorgsdagene er en vigtig del af den danske fleksible arbejdskultur, der skal give forældre og pårørende mulighed for at varetage omsorg for syge børn eller andre nære familiemedlemmer. Men hvor langt rækker denne rettighed? Kan arbejdsgiveren rent faktisk nægte en ansøgning om omsorgsdag? Svaret er desværre: ja, under visse omstændigheder.

Loven giver ikke en ubetinget ret til omsorgsdag. Mens medarbejderen har ret til at anmode om en omsorgsdag, har arbejdsgiveren en vis råderet over, hvornår disse dage kan tages. Afvisningen skal dog være velbegrundet og i overensstemmelse med principperne om rimelighed og hensyntagen til medarbejderens situation.

Den mest almindelige grund til afvisning er praktiske driftsmæssige hensyn. Hvis en medarbejders fravær på en bestemt dag ville medføre alvorlige forstyrrelser i den daglige drift – eksempelvis i en virksomhed med begrænset bemanding eller i en kritisk fase af et projekt – kan arbejdsgiveren afvise anmodningen. Dette gælder især, hvis der ikke er mulighed for at finde en erstatning.

Dog skal afvisningen være proportional. En arbejdsgiver kan ikke afvise en omsorgsdag blot fordi det er besværligt. Der skal være en reel og væsentlig risiko for forstyrrelser i den daglige drift. Arbejdsgiveren skal derfor konkret vurdere situationen og argumentere for afvisningen. En generel politik om at afvise alle anmodninger om omsorgsdag er derfor ikke acceptabel.

Hvad skal du gøre, hvis din anmodning afvises?

Hvis din arbejdsgiver afviser din anmodning om en omsorgsdag, er det vigtigt at forstå begrundelsen. Er den begrundelse saglig og rimelig i forhold til virksomhedens drift og dine behov? Hvis du er i tvivl, eller hvis du føler, at afvisningen er urimelig, er det en god idé at søge rådgivning.

Du kan kontakte din fagforening, en jurist eller andre relevante instanser for at få en vurdering af din situation. De kan hjælpe dig med at vurdere, om afvisningen er lovlig og give dig vejledning i, hvordan du kan håndtere situationen. Dokumentation for dit barns sygdom eller andre omsorgsbehov kan være afgørende i denne proces.

Kort sagt: retten til omsorgsdag er ikke absolut. Arbejdsgiveren har en vis grad af handlefrihed, men denne handlefrihed er begrænset af rimelighedskravene og hensynet til medarbejderens ansvar for familie og pårørende. Ved uenighed er det altid en god idé at søge professionel rådgivning.