Kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage?

Kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage? Regler og varsling

Forstå de juridiske rettigheder omkring afholdelse af feriefridage og undgå misforståelser med din arbejdsplads. Reglerne for den sjette ferieuge afhænger ofte af din ansættelseskontrakt, da de ikke er dækket af den generelle ferielov, og spørgsmålet kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage afgøres her.

Kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage?

Ja, din arbejdsgiver kan i mange tilfælde bestemme, hvornår du skal holde dine feriefridage (også kaldet den 6. ferieuge), hvis I ikke kan blive enige. Da feriefridage ikke er dækket af ferieloven, er det dog din overenskomst eller din ansættelseskontrakt, der sætter de præcise regler for, hvordan og hvornår dagene kan varsles.

Når der opstår uenighed mellem medarbejder og leder om placeringen, kigger man altid på de specifikke aftaler på arbejdspladsen. Det kan være en kilde til stor frustration, når man pludselig får besked på at holde fri på dage, man ikke selv har valgt. Lad os se nærmere på de typiske regler, som afgør hvem bestemmer feriefridage på det danske arbejdsmarked.

Varsling og regler for afholdelse af feriefridage

Hvis din arbejdsgiver vælger at placere dine feriefridage for dig, følger reglerne i de fleste overenskomster og kontrakter principperne for restferie efter ferieloven. Det betyder, at du normalt skal have gældende regler for varsling af feriefridage, hvilket indebærer 1 måneds varsel, før arbejdsgiveren kan kræve, at du holder en feriefridag.

For at forstå, hvordan disse dage håndteres i praksis, er det vigtigt at skelne mellem de forskellige aftaletyper på arbejdsmarkedet. Udgangspunktet er altid, at du og din leder skal forsøge at aftale placeringen i fællesskab. Desværre fungerer det ikke altid sådan i virkeligheden, og det er her, virksomhedens personalepolitik kommer i spil.

Virksomhedslukning og kollektiv afholdelse

Nogle virksomheder har aftalt i overenskomsten eller personalehåndbogen, at feriefridage automatisk lægges på bestemte dage. Det gælder typisk på dage som fredagen efter Kristi Himmelfart eller i dagene mellem jul og nytår. Når det gælder offentligt ansatte - for eksempel statsansatte, kommunalt ansatte og regionalt ansatte - gælder der specifikke aftaler. Her planlægges den 6. ferieuge som udgangspunkt efter aftale, men regler for restance, udbetaling eller overførsel er nøje reguleret.

Hvad sker der med feriefridage ved opsigelse?

Hvis du er i en opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver som hovedregel godt varsle dine feriefridage til afholdelse. Det kræver dog stadig, at varslet på som regel 1 måned og selve feriefridagene kan rummes inden for din reelle opsigelsesperiode.

Der er dog vigtige undtagelser, man skal være opmærksom på som lønmodtager. Du kan for eksempel ikke pålægges at holde feriefridage, hvis du er fuldstændig fritstillet uden mulighed for modregning. Spillereglerne her kan være komplekse, og det er altid en god idé at tjekke sin fagforening eller overenskomst, hvis der opstår tvivl under en opsigelse.

Feriefridage versus almindelig ferie efter ferieloven

Selvom feriefridage ofte omtales i dagligtale, adskiller de sig markant fra den almindelige ferie, fordi de ikke er lovregulerede.

Almindelig ferie (Ferieloven)

Hovedferie skal varsles med 3 måneder, og restferie med 1 måned.

Ferie, der ikke kan holdes inden fratræden, udbetales automatisk via FerieKonto.

Reguleret af den danske ferielov med 5 ugers ferie om året.

Feriefridage (6. ferieuge)

Følger ofte principper for restferie (1 måneds varsel), hvis ikke andet er aftalt.

Afhænger fuldstændig af den konkrete overenskomst eller firmapolitik.

Ikke dækket af ferieloven - afhænger udelukkende af overenskomst eller kontrakt.

Mias oplevelse med tvungen afholdelse mellem jul og nytår

Mia, en 34-årig fuldmægtig i en mellemstor privat virksomhed i Aarhus, glædede sig til at spare sine tre resterende feriefridage op til en længere sommerferie næste år.

I starten af november fik hun dog besked fra HR om, at virksomheten holdt lukket mellem jul og nytår, og at alle medarbejdere automatisk fik trækket tre feriefridage til denne periode.

Mia blev frustreret og tjekket sin ansættelseskontrakt, hvor det ganske rigtigt stod anført med små bogstaver, at virksomheden kunne beordre kollektiv lukning ved brug af feriefridage med 1 måneds varsel.

Selvom hun ærgrede sig over at miste fleksibiliteten, lærte hun vigtigheden af at nærlæse personalehåndbogen og overenskomsten i tide.