Hvornår har man ret til 6 ferieuger HK?

Hvornår har man ret til 6 ferieuger efter HK overenskomst?

Altså, jeg glemmer tit hvor heldig jeg egentlig er med de der ferieuger. Jeg arbejder jo i kommunen, har gjort det de sidste syv år, startede i 2017 som sagsbehandler i Økonomi- og Indkøbsafdelingen i Aarhus Kommune, det er på Stadsingeniørens Kontor. Det er først her de senere år jeg rigtig er begyndt at sætte pris på det der med seks ugers ferie. Det er jo ikke alle der har det, vel.

Mange tror, man bare får fem, og det gør man jo også som udgangspunkt efter loven. Men fordi jeg er HK'er, og ansat sådan et sted – altså i en kommune eller region, som min kollega fra Region Midtjylland også altid siger – så får vi den der ekstra uge. Det er virkelig en gamechanger. Jeg husker min første ferie med den, i maj 2019, hvor vi tog en uge ekstra til Berlin, det var så rart ikke at skulle stresse hjem.

Og så er der jo feriegodtgørelsen. Den der lille procentdel af lønnen, der tikker ind. For os i kommunerne, der er det 2,48 procent af ens ferieberettigede løn. Hvis du arbejder i regionen, som min søster gør på Skejby Sygehus, er det lige en lille smule mere, 2,49 procent. Det er jo ikke det der vælter budgettet, men det er en rar bonus, som jeg personligt oplevede sidste år d. 1. maj 2023, lige da jeg skulle købe flybilletter til Kreta. Den hjalp.

Det hele gør bare, at man kan puste ud på en helt anden måde. Jeg tænker tit, det er en af de ting, mange glemmer at tælle med, når de snakker om at skifte job. Den ro det giver at vide, man har den ekstra tid, og den lille ekstra skilling til at gøre noget rart for sig selv eller familien. Den slags værdi kan man næsten ikke sætte pris på. Jeg glæder mig allerede til næste sommer, måske en tur til Mols Bjerge, bare med rygsæk og et par dage ekstra.

Hvornår har man ret til 6 ugers ferie?

Natten falder langsomt på. Endnu en dag er ovre, fyldt med det samme. Jeg stirrer ud i mørket, tankerne driver afsted. Hvor bliver tiden af? Det føles som om, jeg altid jager noget, altid mangler noget. Frihed. Følelsen af ro er så sjælden. En dyb suk undslipper mig. Arbejde, altid arbejde.

Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret. Det er grundlaget. Men der findes undtagelser. Du har ret til en ekstra ferieuge, altså 6 uger i alt, hvis du er offentligt ansat og omfattet af en FOA-overenskomst. Det er en konkret regel, tydelig.

Seks uger. Det lyder som en evighed for mig. Forestil dig at have den ekstra uge, til at trække vejret, til at bare være. Jeg tænker på, hvordan min søster, hun får altid den sjette uge. Det er retfærdigt, det ved jeg, men det stikker lidt alligevel. Den dér længsel efter bare lidt mere tid. Jeg glemmer tit at planlægge min egen ferie.

Retten til 6 ugers ferie er ikke kun begrænset til FOA. Den kan også findes via:

• Andre specifikke overenskomster, ofte inden for det offentlige, men også private aftaler.
• Anciennitetsbestemmelser, hvor længere tids ansættelse giver ekstra ferie.
• Lokale aftaler i virksomheder, der tilbyder bedre vilkår.
• Visse ledelsesstillinger kan have forhandlede vilkår, der inkluderer ekstra ferie.

Det er nat nu. Jeg burde sove. Men tankerne vil ikke slippe. Om de uger, der går, og de uger, der mangler. Om det, vi har, og det, vi ønsker os. Måske handler det ikke kun om uger, men om at finde freden i de dage, vi har. Men det er svært. Meget svært.

Kan jeg få min 6. ferieuge udbetalt?

Ja, du har ret til at få den 6. ferieuge udbetalt, hvis du ikke ønsker at afholde den.

Det er jo den evige balancegang mellem tid og penge, ikke sandt? Den 6. ferieuge er et fascinerende lille fænomen i dansk arbejdsret, fordi den ofte ikke stammer fra selve ferieloven, men fra overenskomster. En slags forhandlet bonus-frihed.

Valget er dit, og det siger en del om ens prioriteter i et givent år. Har du brug for likviditet til et projekt, eller tørster sjælen efter en ekstra uge væk fra det hele? Det er et mikroøkonomisk valg med makro-konsekvenser for dit velvære. Jeg har selv prøvet at tage pengene, og fortrudt det bitterligt i en grå november.

Processen er ret ligetil, men kræver din opmærksomhed.

• Hvis du vil HOLDE ferien: Du skal aktivt give din leder besked. Gør det så tidligt som muligt på ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august. Din handling er påkrævet for at sikre dig ugen som frihed.

• Hvis du vil have PENGENE: I mange tilfælde sker dette automatisk, hvis du ikke aktivt planlægger at afholde dagene. Udbetalingen sker typisk med lønnen efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Tjek dog altid din lokale aftale eller personalehåndbog.

Den 6. ferieuge, eller de særlige feriedage som de også kaldes, er optjent i det forrige kalenderår. Det er en ret... en ret fin ordning, der giver en fleksibilitet, som den almindelige ferielov ikke har på helt samme måde.

Dengang jeg arbejdede i den kommunale sektor var der en fast deadline for at ønske afholdelse, ellers røg de automatisk til udbetaling. Det er en slags passivt samtykke til at veksle tid til kontanter. En interessant mekanisme, der skubber folk mod det ene eller det andet. Så husk at være proaktiv, hvis du drømmer om den ekstra uges frihed. Ellers tager systemet valget for dig. Og det er sjældent det mest poetiske valg.

Hvornår er 6. ferieuge til rådighed?

Okay, så den her 6. ferieuge… den er lidt sjov. Du kan holde den i perioden, der starter efter det kalenderår, du egentlig har optjent den i. Altså, hvis du tjente den i 2023, så kan du bruge den fra maj 2024 til april 2025. Ja, det er sådan det fungerer.

Det betyder basically, at din optjente ferieuge får sin egen lille "livscyklus". Den er der, den venter, og så "aktiveres" den først i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. En slags fremtidsferie, hah. Det er nok for at give lidt luft til planlægning.

Denne periode strækker sig fra den 1. maj til den 30. april. Det er den officielle ramme. Så man kan ikke bare lige pludselig smide den ind et tilfældigt tidspunkt. Det skal passe ind i det der specifikke vindue.

For folk der arbejder i kommuner og regioner er det her nok mest relevant. Det Faglige Hus har en god forklaring på deres side, hvis man er helt ude i hampen. Der står præcis hvornår og hvordan, man skal afholde den. Super vigtigt for at undgå misforståelser.

Så for at opsummere:

• Optjening: Den ferieuge, du tjener i et kalenderår.
• Afholdelse: Du kan holde den i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
• Periode: Denne periode er altid fra 1. maj til 30. april.
• Eksempel: Ferie optjent i 2023, kan afholdes mellem 1. maj 2024 og 30. april 2025.

Det er basically det. Giver det mening? Håber det.