Hvis jeg bliver kaldt på arbejde i min ferie?

Feriefred? Hvad hvis du bliver kaldt på arbejde?

Endelig ferie! Kufferten er pakket, og hovedet er allerede i sydens sol. Men hvad nu hvis telefonen ringer, og chefen beder dig om at møde på arbejde? Kan du det overhovedet?

Svaret er, at det kommer an på situationen.

Før ferien:

Har du endnu ikke påbegyndt din ferie, har arbejdsgiveren ret til at ændre på planlagte feriedage, hvis der er særligt saglige grunde til det. Det kan fx være uforudsete og kritiske situationer, hvor din arbejdskraft er absolut nødvendig for virksomhedens drift.

Husk, at det ikke er nok, at din chef synes, det er "træls" at undvære dig. Der skal være en væsentlig grund til at ændre din ferie, og du skal have fuld løn under de dage, du må udskyde din ferie.

Under ferien:

Er du først påbegyndt din ferie, ser tingene anderledes ud. Din ret til ferie er beskyttet , og din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at afbryde den.

Dog kan arbejdsgiveren forsøge at indgå en frivillig aftale med dig om at komme på arbejde. I dette tilfælde er det vigtigt, at I får følgende ting på plads:

• Kompensation: Hvordan bliver du kompenseret for at afbryde din ferie? Det kan være i form af ekstra feriedage, løntillæg eller andet.
• Rejseomkostninger: Hvem betaler for eventuelle rejseomkostninger forbundet med at vende tilbage til arbejdet?
• Varighed: Hvor længe forventes det, at du skal arbejde?

Husk! Du er ikke forpligtet til at afbryde din ferie, selvom din chef spørger pænt. Din ferie er din tid til at restituere og lade op, og den ret skal du ikke undervurdere.

Vær opmærksom på:

• Din ansættelseskontrakt: Nogle ansættelseskontrakter kan indeholde specifikke klausuler om arbejde under ferie.
• Din overenskomst: Tjek om din overenskomst indeholder særlige regler for arbejde under ferie.

Har du spørgsmål? Tøv ikke med at kontakte din fagforening for yderligere rådgivning.