Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om?

Hvad må en arbejdsgiver ikke spørge om? Det er et spørgsmål, der har fyldt mit hoved, flere gange end jeg egentlig vil indrømme. Jeg husker tydeligt den første jobsamtale, hvor jeg følte mig helt på røven. Det var til en stilling som grafiker, og intervieweren, en flink nok fyr, men… lidt for nysgerrig. Han kiggede nærmest ned i sjælen, eller i hvert fald forsøgte han.

Arbejdsgivere må absolut IKKE spørge om din religiøse overbevisning. Seriously? Altså, hvordan skal det overhovedet være relevant, om jeg går i kirke, er buddhist eller – ja, hvad nu end man tror på, eller ikke tror på? Det er da fuldstændig privat! Hør lige her: Min tante, hun blev engang spurgt om sin religiøse tilhørsforhold til en jobsamtale. Hun blev så chokeret, at hun næsten glemte at fortælle om sine fantastiske designfærdigheder! Hun fik ikke jobbet. Måske fordi hun blev så rystet. Eller måske fordi de ledte efter en med en helt bestemt tro. Det ved man jo aldrig.

Og så er der det med politik… Et andet nej-nej. Mit politiske ståsted, det er noget, jeg diskuterer med mine venner over en øl. Ikke med en potentiel arbejdsgiver! Hvad skal det egentlig? Det er jo ikke, som om jeg skal implementere min politiske agenda i regnskaberne. Eller skal jeg? (Nej, selvfølgelig ikke!). Det føles helt forkert, intimiderende, ja… nærmest krænkende, hvis man begynder at hive så personlige ting ind i en ansættelsessamtale.

Og så den der med seksuel orientering… Hold da op. Man må tro, at den slags er et spørgsmål fra en svunden tid. Men nej. Det er vigtigt at huske, at også det er strengt forbudt. Det er da fuldstændigt irrelevant for, om jeg kan udføre mit job! Det er helt grotesk at tænke på, at det overhovedet er en diskussion.

Kort sagt: arbejdsgiveren må IKKE spørge om din tro, dine politiske holdninger eller din seksuelle orientering. Punktuuuuum. At basere en ansættelsesbeslutning på sådanne ting er simpelthen ulovligt og er, lad os være ærlige, bare direkte diskriminerende. Det er jo et simpelt spørgsmål om retfærdighed og lige muligheder. Det burde da være indlysende for alle.