Hvad indgår i beregning af feriegodtgørelse eller ferietillæg?

Feriegodtgørelse og ferietillæg: Forstå hvordan din ferie betales

Ferie er en essentiel del af et godt arbejdsliv, og det er vigtigt at forstå, hvordan du bliver kompenseret økonomisk for den tid, du holder fri. I Danmark er der grundlæggende to måder at modtage feriebetaling på: feriegodtgørelse og ferietillæg. Selvom de begge er relateret til din ferie, er der væsentlige forskelle, som er afgørende at kende.

Feriegodtgørelsen: Din optjente ret til ferie

Feriegodtgørelsen er den mest almindelige form for feriebetaling, og den gælder for de fleste lønmodtagere. Den fungerer som en opsparing, hvor en procentdel af din løn i løbet af et kalenderår (optjeningsåret) sættes til side til din ferie.

Beregningen af feriegodtgørelsen er forholdsvis simpel:

Den baseres på din ferieberettigede løn, som dækker stort set alle former for løn, herunder:

• Fast månedsløn
• Timeløn
• Provision
• Bonusser
• Værdien af personalegoder

Beløb som udbetaling af feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse eller sygdomsgodtgørelse regnes derimod ikke med i den ferieberettigede løn.

Den samlede ferieberettigede løn for det forgangne kalenderår (1. januar til 31. december) ganges med en fast procentsats. Denne procentsats er aktuelt (2024) 12,5%. Resultatet af denne beregning er din samlede feriegodtgørelse.

Eksempel:

Lad os antage, at din samlede ferieberettigede løn i 2023 var 300.000 kr. Din feriegodtgørelse for 2024 vil da være:

300.000 kr. * 0,125 = 37.500 kr.

Disse penge kan du bruge til at dække dine udgifter, mens du holder ferie.

Ferietillægget: En ekstra bonus, men ikke for alle

Ferietillægget er en ekstra udbetaling, der typisk gives til ansatte i den offentlige sektor eller til dem, der er dækket af en overenskomst. Det er en tillægsydelse oveni feriegodtgørelsen og har til formål at kompensere yderligere for de manglende lønindtægter i ferieperioden.

Hvordan beregnes ferietillægget?

Beregningen af ferietillægget er mere kompleks og varierer afhængigt af overenskomsten eller den specifikke ansættelsesaftale. Der er typisk to modeller:

• Procentuelt tillæg: En fast procentdel (ofte omkring 1%) af din ferieberettigede løn udbetales. Dette udbetales enten som et engangsbeløb eller løbende sammen med lønnen.
• Fast beløb: Et fast beløb udbetales pr. feriedag. Dette beløb er fastsat i overenskomsten og kan variere afhængigt af din stilling og anciennitet.

Det er vigtigt at bemærke:

• Ikke alle er berettiget til et ferietillæg. Det er vigtigt at undersøge din ansættelseskontrakt eller din gældende overenskomst for at se, om du er berettiget.
• Ferietillæg udbetales typisk i forbindelse med ferieafholdelse eller på bestemte tidspunkter i løbet af året, som fastsat i overenskomsten.
• Ferietillægget kommer i tillæg til feriegodtgørelsen. Du er altid berettiget til feriegodtgørelse, hvis du er lønmodtager, uanset om du også modtager ferietillæg.

Konklusion:

For at være sikker på, at du får den korrekte feriebetaling, er det afgørende at forstå forskellen mellem feriegodtgørelse og ferietillæg. Feriegodtgørelsen er din grundlæggende ret til betaling under ferie, mens ferietillægget er en potentiel ekstra bonus, som afhænger af din ansættelsesform og eventuel overenskomst. Tjek din kontrakt og overenskomst for at være sikker på, at du får det, du er berettiget til.