Hvad er reglerne for 6 ferieuger?

Regler for 6 ferieuger

Ifølge Ferieloven har alle ansatte ret til 5 ugers ferie med løn hvert år. I nogle kollektive overenskomster er der imidlertid aftalt en yderligere uges ferie, hvilket giver i alt 6 ugers ferie med løn.

Optjening af feriepenge

Ferieloven indeholder ikke bestemmelser om minimumsferiepenge. Det er i stedet op til den enkelte kollektive overenskomst at fastsætte, hvor mange feriepenge der optjenes.

Hovedferie og restferie

Ferieloven fastslår, at 3 uger af den samlede ferie skal holdes som hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Den resterende del af ferien kaldes restferie og kan holdes hele året.

Varsling af ferie

Arbejdsgiveren skal give medarbejderne mindst 3 ugers varsel om hovedferien. Restferien skal varsles med mindst 1 uges varsel.

Afgørelse af ferieafholdelse

Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at afgøre, hvornår medarbejderne skal holde ferie. Medarbejderne har imidlertid ret til at ønske ferie i bestemte perioder, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme disse ønsker.

Overførsel af ferie

Op til 2 ugers ferie kan overføres til det efterfølgende ferieår. Overført ferie skal holdes inden udgangen af maj måned i ferieåret efter overførslen.

Udbetaling af feriepenge

Feriepenge udbetales normalt samtidig med lønnen. For ferie, der holdes i hovedferieperioden, udbetales feriepengene senest 14 dage før feriens begyndelse.

Brøkferie

Ferie kan ikke afholdes i brøkdele af dage. Hvis en medarbejder ønsker at holde ferie på mindre end en hel dag, skal det i stedet betragtes som frihed med løn.

Ferie ved sygdom

Hvis en medarbejder bliver syg under sin ferie, kan den del af ferien, der er gået tabt, overføres til det efterfølgende ferieår. Det kræver dog, at medarbejderen har en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen.

Ferie ved opsigelse

Ved opsigelse af en stilling optjener medarbejderen forholdsmæssig ferie for den del af ferieåret, der er gået. Den optjente ferie skal indbetales sammen med den sidste løn.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at disse regler kan variere afhængigt af den konkrete kollektive overenskomst. Medarbejdere bør derfor altid læse deres overenskomst grundigt for at få det fulde overblik over deres ferierettigheder.