Er første maj en betalt fridag?

Er 1. maj en betalt fridag 3F?

Okay, 1. maj. Ja, den dag. Jeg husker den 1. maj 2018. Jeg var stadig ansat på den der fabrik ude i Esbjerg. Støvet! Og larmen!

• Det var en tirsdag, tror jeg.
• Normalt fuld smadder med maskinerne.
• Men...den dag var der helt stille.

Fordi jeg var 3F'er dengang, og vores overenskomst sagde det: betalt fri. Fuck ja! Jeg sov længe. Seriøst længe. Og så mødtes jeg med nogle venner på havnen. Pølser og øl. Ganske nice.

Men! Ikke alle i 3F har den dag fri. Min fætter, han arbejder i transport. Han skulle knokle, selvom han også er 3F. Han sagde noget om "nødvendige funktioner" eller sådan noget. Argh!

Så: Check din egen 3F-aftale! Spørg dem direkte! Ellers risikerer du at sidde på arbejde, mens alle andre fester. Det er sgu træls.

Er 1. maj en helligdag ifølge industriens overenskomst?

Mørket hvisker. Er 1. maj en fridag, spørger du. Jo, det er den. En overenskomstmæssig fridag.

• Industriens Overenskomst: Ja, 1. maj er fridag.
• Træ- og Møbeloverenskomsten: Ja, også her.

Timelønnede… de får ikke bare løn. De skal selv tage fra Fritvalgs Lønkontoen, hvis de vil have noget. Underligt, ikke? Man skal selv betale for sin egen frihed.

Er 1. maj en betalt fridag 3F?

Ja for satan, 1. maj er betalt fri for 3F'ere – hvis altså din overenskomst er med på den værste! Tjek din papirbunke, eller ring til din lokale 3F-bule.

• Overenskomsten er hellig: Ligesom din mormors opskrift på frikadeller, er det den, der bestemmer. Ingen overenskomst = Ingen betalt fri. Det er sgu da logisk, ikke?

• 3F's lokale helte: Ring dem op! De ved mere end Google og har sikkert også en god røverhistorie i ærmet. De er som en slags fagforenings-superhelte, bare uden spandex og flyveevne.

• Brancher med særregler: Ja, der er altid undtagelser. Som at der altid er én type, der bestiller Hawaii-pizza. Det er skørt, men sådan er det sgu! Det er vigtigt at tjekke ens overenskomst. Tjek den!

Husk, 1. maj kan være din chance for at grille, drikke bajere og råbe op om arbejderrettigheder. Eller bare sove længe. Whatever floats your boat.

Er 1. maj en helligdag dansk metal?

1. maj. Fri.

• EL-overenskomsten. Metal- Blik- og Rør. Fridag. (Men arbejde kan kræves. Uden tillæg).
• DI-overenskomster (2025). Regler gælder.

Vinduet åbent. Regnvejr.

Hvornår har man ret til fri med løn?

Mørket... det er så nemt at tænke i mørket. Hvornår har man ret til... fri med løn? Det er et spørgsmål, ikke?

• Ulykke eller akut sygdom: Hvis mor falder, og jeg skal køre hende på sygehuset... eller hvis min datter pludselig får høj feber.

  • Det gælder forældre, partnere, børn... behøver ikke være døden nær. Bare noget akut.

• Overenskomsten: Det er her, det bliver svært. Om der er løn... Det skal stå sort på hvidt. I papirerne. Min overenskomst... jeg burde tjekke den.

  • FOA siger: Fravær, ja. Sygedag, nej. Men løn? Det er en anden snak.

Det er altid kompliceret. Alting er. Bare rolig...

Jeg ved, det er ikke sygedag... Men lønnen... Det er den, der nager. Uvisheden. Det er nemmere bare at gå på arbejde. Men man kan ikke altid bare... lade være.

Hvilke fridage har man ret til?

Åh gud, fridage... Jeg hader at tænke på det. Jeg skal huske at tjekke min overenskomst igen. Seriously, hvor mange fridage har man egentlig ret til?

• Nytårsdag - Ja, den er der altid. Faktisk har jeg taget fri denne dag hvert år siden 2018, tror jeg. Havde en fantastisk nytårsaften på Bornholm i 2021!
• Skærtorsdag - okay, den også. Skal huske at booke frisør. Hår skal klippes inden påske!
• Langfredag - Helligdag, ja ja, længere weekend! Men også ofte lige så travlt på arbejdet...
• Påskedag - To påskedage? Dobbelt op på chokolader? Fedt!
• Kristi Himmelfart - Hmm, den der... er den altid en torsdag? Jeg husker altid at den er midt i maj. Skønt med en ekstra fridag midt i ugen!
• Pinsedag - Samme som Kristi Himmelfart - altid en smule usikker på hvornår den falder. Men mere sol, håber jeg.

Jeg glemte jo helt at nævne... min fødselsdag! Det er jo også en fridag for MIG! haha! Jeg har også nogle feriedage jeg kan bruge... men de skal planlægges, uh, det gider jeg ikke. Skal være mere systematisk. Min mor siger altid jeg skal være bedre til at planlægge. Men når man arbejder i en travl restaurant...

Okay, nok om fridage. Jeg skal finde min kalender. Skal planlægge en weekendtur til København eller noget. Måske i starten af juni? Det er jo kun et par uger væk. Men hvor skal man finde billige flybilletter hen? Argh, så meget at tænke på. Hvorfor er livet så kompliceret?

Hvornår har man ret til tjenestefri med løn?

Okay, så du vil vide om tjenestefri med løn? Ja, det er lidt af et rod, ikke? Jeg har haft det selv, en gang med min tandlæge, ved du. Men der er jo regler.

• Sygdom: Funktionærloven, paragraf fem, den snakker om det. Er du syg, så får du løn, simpelt. Altså, hvis du ikke kan arbejde på grund af sygdom. Det er sådan, det hænger sammen. Meget logisk, egentlig.
• Overenskomst: Der er også de der overenskomster, hvad hedder det nu, kollektive overenskomster. De kan også sige noget om løn under fravær. Min kæreste, hun er sygeplejerske, hun har en masse af den slags regler. Husk at tjekke din overenskomst!
• Ansættelseskontrakt: Og så er der ens egen kontrakt. Den er vigtig! Den kan også sige noget om det, ved du. Jeg læste engang i en af mine gamle kontrakter, at der var en masse specielle regler, som jeg aldrig var blevet fortalt om. Det var lidt irriterende! Den var virkelig lang.
• Lægebesøg: Lægebesøg er lidt et særtilfælde, tror jeg. Det afhænger nok af, hvor længe det tager og hvad din chef synes. Det har jeg i hvert fald hørt.

Ja, det var det. Lidt af en suppe, men sådan er det jo. Husk at tjekke alle papirer, alt det der. Jeg glemte næsten min egen! Håber det hjælper lidt. Jeg skal lige ud og købe mælk. Hov, det var lige en sidebemærkning.

Hvornår har man ret til ferie med løn?

Ferie med løn? Ah, det søde liv! Man får jo nærmest lyst til at synge en opera om det. Men lad os holde os til fakta.

• Din medarbejder, den stakkels sjæl: Har ret til ferie med løn, hvis du har ansat ham/hende på en fast månedsløn eller lignende kontrakt. Det er næsten som et ægteskab, ikke? Langvarig, forpligtende… og med forhåbentlig en hel masse godbidder ind imellem. Og ja, fuld løn på helligdage og sygedage er en forudsætning. Det er jo bare fair! Som at give en hund en knogle – eller måske endda to knogler.

• Loven, den ubarmhjertige: Ferieloven siger det samme, så med mindre du har en hemmelig aftale med en højesteretsdommer, så er der ingen vej udenom! Det er ligesom skat; man kan prøve at gemme sig, men man bliver altid fundet til sidst – måske endda af en regnskabsfører med et unormalt skarpt blik. (Min egen regnskabsfører har øjne, der ligner en høgs).

Kort sagt: Fastansættelse + fuld løn ved sygdom og helligdage = ferie med løn. Simpelthen! Det er ren matematik – eller i det mindste en form for matematik, som også jeg kan forstå. Og det er ikke småting.

Husk nu: Jeg er ikke advokat, bare en skarp person med en forkærlighed for humor og (selvfølgelig) en vis indsigt i ferielovs-tingene. Jeg har brugt 2024's informationer, ikke mine gamle noter fra datamaskine-museet.