Hvad betegnes som arbejdsskade?

Hvornår er en skade en arbejdsskade? – Mere end bare et bump på jobbet

Et snit i fingeren, en forstuvet ankel eller en belastningsskade i ryggen. Hændelser på arbejdspladsen kan have mange former, men hvornår krydser de grænsen fra almindelig uheld til arbejdsskade? Det er et vigtigt spørgsmål, da det afgør, om du er berettiget til erstatning og støtte.

Selvom definitionen umiddelbart virker enkel – en skade der sker på arbejdet – er virkeligheden mere nuanceret. Lovgivningen kræver en klar forbindelse mellem skaden og dit arbejde for at anerkende den som en arbejdsskade. Det handler ikke kun om hvor skaden skete, men også hvordan og hvorfor.

To afgørende kriterier:

For at en skade kan defineres som en arbejdsskade, skal den opfylde to grundlæggende betingelser:

1. Skadetypen: Skaden skal være en pludselig opstået ulykke eller en erhvervssygdom. En ulykke er en begivenhed, der sker uventet og pludseligt, fx et fald fra en stige eller en maskine der eksploderer. En erhvervssygdom udvikler sig gradvist over tid på grund af belastninger eller påvirkninger i arbejdsmiljøet, fx nedslidning af led eller allergi udløst af kemikalier.

2. Årsagssammenhæng: Der skal være en direkte årsagssammenhæng mellem arbejdet eller arbejdsforholdene og den opståede skade. Dette betyder, at arbejdet skal have været den dominerende årsag til skaden. Det er ikke nok, at skaden også kunne være sket et andet sted. Var faldet fra stigen fx forårsaget af svimmelhed uafhængig af arbejdet, er det ikke nødvendigvis en arbejdsskade. Ligeledes skal en erhvervssygdom være specifikt forbundet med arbejdsmiljøet og ikke noget, der kunne være opstået under andre omstændigheder.

Eksempler på den grå zone:

Grænsen mellem arbejdsrelateret skade og almindelig skade kan være uklar. Tænk fx på:

• En medarbejder, der vrikker om på anklen på vej til kaffemaskinen. Var det udelukkende en uheldig bevægelse, eller spillede ujævnheder i gulvet en rolle?
• En kontormedarbejder, der udvikler musearm. Skyldes det udelukkende arbejdet ved computeren, eller bidrager fritidsaktiviteter også?

I sådanne tilfælde er det Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der vurderer, om der er tale om en arbejdsskade. Deres afgørelse baseres på en konkret vurdering af omstændighederne, herunder vidneudsagn, lægelige dokumenter og arbejdsmiljøbeskrivelser.

Anmeld altid skaden:

Er du i tvivl, om din skade kan betragtes som en arbejdsskade, er det altid bedst at anmelde den. Det er bedre at anmelde én gang for meget end én gang for lidt. En anmeldelse sikrer, at sagen bliver vurderet af de rette instanser, og at du har mulighed for at få den erstatning og støtte, du er berettiget til, hvis skaden anerkendes som en arbejdsskade. Tidlig anmeldelse kan også gøre det lettere at dokumentere hændelsesforløbet og dermed styrke din sag.