Er man fuldtidsforsikret på 28 timer?

28 timers kontrakt: Fuldtids- eller deltidsforsikring?

Spørgsmålet om forsikringsdækning ved en arbejdsuge på 28 timer dukker ofte op. Mange tror fejlagtigt, at der er en klar skillelinje, hvor et bestemt timetal automatisk udløser fuldtidsforsikring. Sandheden er dog mere nuanceret, og afhænger i høj grad af den individuelle aftale med din arbejdsgiver.

Lovgivningen stiller ikke et fast timetal for fuldtidsansættelse. Der findes ingen lov, der definerer et specifikt timetal, der automatisk kategoriserer en stilling som fuldtid eller deltid i forhold til forsikring. I stedet er det den individuelle aftale med din arbejdsgiver, der er afgørende.

Valgfrihed ved 30 timer eller færre: De fleste kollektive forsikringsordninger giver medarbejdere med en arbejdsuge på 30 timer eller derunder mulighed for at vælge mellem en deltids- og en fuldtidsforsikring. Dette betyder, at selvom du kun arbejder 28 timer om ugen, kan du vælge at tegne en fuldtidsforsikring, der giver dig samme dækning som en kollega, der arbejder 37 timer. Omvendt kan du vælge en deltidsforsikring, der er tilpasset din arbejdsuge og dermed ofte billigere.

Automatisk fuldtidsforsikring over 30 timer: Arbejder du mere end 30 timer om ugen, er du typisk automatisk dækket af en fuldtidsforsikring i henhold til din arbejdsgivers kollektive aftale. Dette er dog ikke en universel regel, og det er vigtigt at kontrollere din specifikke ansættelseskontrakt og forsikringsvilkår.

Hvad skal du gøre?

For at sikre dig, at du har den korrekte forsikringsdækning, bør du:

• Læse din ansættelseskontrakt grundigt: Kontrakten bør specificere, hvilken type forsikring du er dækket af.
• Kontakt din arbejdsgiver: Hvis du er i tvivl om din forsikring, er det bedst at kontakte din arbejdsgiver eller HR-afdeling for afklaring.
• Undersøg din kollektive forsikringsordning: Gennemgå detaljerne i din kollektive forsikringsordning for at forstå, hvilke ydelser du er berettiget til.

Kort sagt: 28 timer er deltid, men giver dig valgmuligheder. Din forsikringsdækning afhænger af den aftale, du har indgået med din arbejdsgiver. Aktivt at forstå din aftale er afgørende for at sikre den rette dækning.