Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i tid?

kan min arbejdsgiver sætte mig ned i tid? Væsentlig ændring

Forsta dine rettigheder naar kan min arbejdsgiver sætte mig ned i tid bliver aktuelt paa arbejdspladsen. Beskyttelse mod uventede aendringer kraever kendskab til gaeldende varsler for at undga misforstaelser omkring din ansettelse.

Kan min arbejdsgiver saette mig ned i tid?

Ja, din arbejdsgiver kan godt saette dig ned i tid, men det betragtes som en vaesentlig aendring af din stilling/link. Naar arbejdstiden nedsaettes pa denne maade, betyder det, at aendringen skal varsles med et opsigelsesvarsel, [3] der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel(cite: 1).

Du kan altsaa ikke tvinges til at ga ned i tid fra den ene dag til den anden uden varsel(cite: 1).

Denne situation opstaar typisk i forbindelse med virksomhedens oekonomiske udfordringer, omstruktureringer eller faldende maengde arbejdsopgaver. For de fleste loenmodtagere kommer en saadan besked som et stort chok, da det direkte rorer ved ens faste indkomst og personlige okoemi.

Dine to primære muligheder, hvis arbejdsgiveren vil aendre arbejdstiden

Naar en arbejdsgiver anmoder om en vaesentlig aendring i form af nedsat tid, star du grundlaeggende over for to valgmuligheder(cite: 1): Acceptere aendringen: Du vaelger at fortsaejte beskaeftigelsen paa de nye vilkår, hvilket betyder [link url=lovgivning/kan-min-arbejdsgiver-tvinge-mig-ned-i-tid.html]nedsat arbejdstid og en tilsvarende lavere loen/link. Betragte dig som opsagt: Hvis du ikke kan eller vil acceptere vilkaarene, kan du betragte aendringen som en reel opsigelse fra arbejdsgiverens side(cite: 1).

Naar du betragter dig som opsagt, kan du i visse tilfaelde fratraede med krav om eventuel godtgorelse(cite: 1). Det kraever dog, at aendringen er uforholdsmessig og ikke kan begrundes sakligt af virksomhedens forhold. Vaelger du at sige op eller betragte dig som opsagt, kan det desuden have betydning for din dagpengeret(cite: 1), hvorfor det er vigtigt at handle velovervejet.

Hvad siger reglerne om opsigelsesvarsler og faglig hjaelp?

Da en aendring af arbejdstiden reelt fungerer som en [link url=lovgivning/hvornar-kan-man-ga-pa-nedsat-tid.html]arbejdsgiver ændring af arbejdstid, skal det gaeldende opsigelsesvarsel overholdes(cite: 1). Dette varsel afhaenger af din ansettelseskontrakt, overenskomst samt hvor laenge du har vaeret ansat i virksomheden. Arbejdsgiveren ma ikke afkorte dette varsel, selvom selve tidsaendringen ogsaa indebaerer færre timer.

Sog altid radgivning hos din fagforening

Fordi situationen har store faglige og oekonomiske konsekvenser, bor du altid sorge for at soge radgivning hos din fagforening, for du siger ja eller nej(cite: 1). Organisationer som HK eller IDA kan hurtigt give dig et overblik over dine rettigheder ved nedsat arbejdstid/b og sorge for, at processen foregaar efter gaeldende beskaeftigelsesregler.

[b]Acceptere aendringen

Din loen nedsaettes tilsvarende det faerre antal timer(cite: 1).

Du fortsaetter i stillingen pa de nye, lavere timetal(cite: 1).

Bevarer din nuvaerende ansettelse uden afbrydelse.

Betragte dig som opsagt

Mulighed forat soge dagpenge, afhengig af A-kassens regler(cite: 1).

Du fratraeder din stilling efter udloebet af dit opsigelsesvarsel.

Mulighed for at rejse krav om godtgorelse, hvis aendringen er usaglig(cite: 1).

Forlobet for en ansat med uventet nedsat tid

Maria, en 34-arig administrativ medarbejder i Odense, fik en besked fra sin ledelse om, at virksomheden grundet ordre nedgang onskede at saette hendes tid ned med 20 timer om ugen.

Forst blev hun overvaeldet og overvejede at underskrive det nye tillaeg med det samme ud af frygt for helt at miste sit arbejde i en usikker tid.

Heldigvis kontaktede hun sin fagforening inden for de forste dage for at faa tjekket omstaendighederne, hvilket aendrede hendes handlingsplan fuldstaendigt.

Med hjaelp fra raadgiveren fandt hun ud af, at aendringen kraevede korrekt varsling, og hun fik ro til at vurdere, om hun ville acceptere de nye vilkaaroer eller soge nye graesgange.