Kan man holde selvbetalt ferie?

Kan man holde selvbetalt ferie? Regler og aftale

At tage ulønnet fri eller kan man holde selvbetalt ferie kræver en klar aftale med arbejdspladsen. Forstå de grundlæggende betingelser og undgå misforståelser om løntræk ved ekstra feriedage uden for den optjente ordning.

Kan man holde selvbetalt ferie?

Ja, du kan godt holde selvbetalt ferie, men det kræver som udgangspunkt en aftale med din arbejdsgiver. Har du ikke optjent feriepenge, afholder du ferien for egen regning via et løntræk.

Mange nyuddannede tror, at arbejdsgiveren altid skal sige ja til en anmodning om orlov. Det er en udbredt misforståelse - som jeg forklarer nærmere og giver løsningen på i afsnittet om rettigheder længere nede.

Dine rettigheder og regler for ferie uden løn

Du har ifølge ferieloven ret til at holde op til 5 ugers ferie om året. Dette gælder, uanset om du har optjent betalt ferie eller ej. Men pas på. Er du ny på arbejdsmarkedet, koster det dyrt.

Selvbetalt ferie - og her tager mange nyansatte fejl - er ikke bare en rettighed, du ensidigt kan diktere. Du kan altid bede din chef om orlov uden løn eller tjenestefri, men arbejdsgiveren har ret til at sige nej, hvis det ikke passer ind i virksomhedens drift.

Når driften kommer i første række

Det er arbejdsgiverens ret at lede og fordele arbejdet. Hvis din afdeling er underbemandet, eller der er en stor deadline, kan anmodningen blive afvist.

Da jeg selv startede i mit første fuldtidsjob, ville jeg holde to ugers selvbetalt ferie i november. Jeg troede, det var en formsag. Det var det ikke. Min chef afviste anmodningen blankt, fordi det ramlede sammen med årets største regnskabsafslutning. Jeg lærte på den hårde måde, at man skal spørge i rigtig god tid og have blik for virksomhedens kalender.

Hvor meget trækkes der pr feriedag?

Økonomien er oftest den største bekymring ved orlov uden løn. træk i løn ved selvbetalt ferie udgør typisk 4,8 procent af din faste månedsløn pr. feriedag, forudsat at du har en normal arbejdsuge på 5 dage.

Lad os være ærlige. Det strammer i budgettet. Tjener du 30.000 kroner om måneden, koster en enkelt fridag omkring 1.440 kroner. Tager du en hel uge, mister du næsten en fjerdedel af din månedsløn.

Du skal også være opmærksom på de afledte effekter. Det er ikke kun den udbetalte løn, der falder.

Konsekvenser for feriepenge og pension

Når du trækkes i løn ved selvbetalt ferie, optjener du ikke pension af det fradragne beløb. Samtidig optjener du heller ikke nye feriepenge i de dage, hvor du er på orlov uden løn.

Her er løsningen på den misforståelse, jeg nævnte tidligere: Selvom du har ret til 5 ugers ferie ifølge loven, er det arbejdsgiveren, der i sidste ende kan fastsætte, hvornår ferien skal holdes, hvis I ikke kan blive enige. orlov uden løn ferie kan derfor kræve god planlægning. Dog har du krav på at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden fra maj til september.

Selvbetalt ferie vs. Almindelig betalt ferie

Selvbetalt ferie

• Ingen optjening af nye feriepenge under fraværet
• Kræver eksplicit godkendelse fra leder, hvis det overstiger lovens rammer
• Ingen pensionsoptjening af det fratrukne beløb
• Træk i løn på typisk 4,8 procent pr. fraværsdag

Betalt ferie (Anbefalet)

• Du fortsætter med at optjene feriepenge under ferien
• Beskyttet af ferielovens varslingsregler (3 måneder for hovedferie)
• Fuld pensionsindbetaling fortsætter uændret
• Fuld løn under ferien eller udbetaling af optjente feriepenge

Mads' første ferie som nyuddannet

Mads, en 26-årig nyuddannet ingeniør i Aarhus, ville gerne på skiferie med vennerne i februar. Han havde kun været ansat i sit første rigtige job i tre måneder og havde slet ikke optjent nok betalt ferie til en hel uges fravær.

Han var sikker på, det ikke var et problem, så han bookede rejsen og sendte derefter bare en orienterende mail til chefen. Chefen afviste blankt. Afdelingen var midt i en kritisk leverance, og Mads havde ikke bedt om lov, før han bestilte.

Det var en dyr lærestreg. Mads måtte aflyse turen og mistede sit depositum. Han forstod pludselig, at tjenestefri uden løn ikke bare er en rettighed, men noget der kræver forhandling, god timing og respekt for driften.

Året efter gjorde han det helt anderledes. Han bad om orlov seks måneder i forvejen og tilbød at færdiggøre sine opgaver før tid. Chefen sagde straks ja. Planlægning og dialog gjorde hele forskellen.