Kan man få udbetalt feriepenge efter opsigelse?

Kan man få udbetalt feriepenge efter opsigelse: Senest den 15.

Når ansatte undersøger kan man få udbetalt feriepenge efter opsigelse, er det vigtigt at kende reglerne for at beskytte sine rettigheder. En manglende forståelse af kravene til opsigelsesperioden resulterer direkte i tab for lønmodtageren. Læs videre for at sikre en korrekt proces og undgå unødvendige misforståelser ved selve fratrædelsen.

Kan man få udbetalt feriepenge efter opsigelse?

Feriepenge, hvis du skal holde ferie efter opsigelsesperiode. Hvis du er blevet opsagt og skal holde din ferie efter din opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver udbetale dig feriepenge på følgende betingelser: Ferien skal begynde senest den 15. i den anden måned efter fratrædelsen.^[1] Spørgsmålet om udbetaling af feriepenge ved opsigelse rummer mange nuancer, og svaret afhænger i høj grad af, hvornår ferien holdes, samt hvordan din fratrædelse er skruet sammen.

Betingelser for udbetaling af feriepenge ved fratrædelse

Når et ansættelsesforhold ophører, overføres dine optjente feriepenge som udgangspunkt til FerieKonto eller en likvid ferieordning, medmindre du afholder ferien direkte i forbindelse med din fratrædelse. For at få udbetalt feriepenge uden faktisk at afholde ferien kræves der som regel særlige undtagelser, såsom små beløb under 2.500 kr. efter skat eller permanent udrejse af det danske arbejdsmarked. Ellers skal pengene ansøges via Borger.dk i takt med, at du afvikler din ferie.

Hvornår skal ferien senest påbegyndes?

For at arbejdsgiveren eller FerieKonto kan frigive pengene i direkte forbindelse med en afgang, stilles der skarpe krav til tidsrammen. Ferien skal begynde senest den 15. i den anden måned efter din faktiske fratrædelse. Overholdes denne frist ikke, skal feriepengene registreres og udbetales via de almindelige ferieadministrationer, når du rent faktisk holder fri.

Hvad sker der med uforbrugte feriedage?

Ferie, som du har optjent, men ikke nå at afholde inden opsigelsesperiodens udløb, går heldigvis ikke tabt. Arbejdsgiveren har pligt til at indberette og afregne de resterende feriepenge efter opsigelse, hvorefter du selv kan administrere dem digitalt. Det tager som regel et par uger, før administrationen er på plads i systemerne.

Ferie i opsigelsesperioden og fritstilling

Hvis du bliver fritstillet i din opsigelsesperiode, kan situationen føles uoverskuelig. Arbejdsgiveren kan i mange tilfælde modregne ferie i din fritstillingsperiode, forudsat at varslingsreglerne overholdes. Hovedferie kræver som hovedregel et varsel på 3 måneder, mens restferie kan nøjes med 1 måneds varsel. Hvis varslet ikke kan nå at udløbe under fritstillingen, kan ferien ikke tvinges igennem, og du har i stedet krav på at få de tilsvarende feriepenge udbetalt senere.

Når du er fritstillet og eventuelt finder nyt arbejde, skal du desuden være opmærksom på hvornår får man feriepenge udbetalt efter opsigelse samt gældende modregningsregler og modregning af dobbelt løn. Det kan skabe en smule forvirring i budgettet, hvis man ikke kender de præcise datoer for, hvornår løn og feriepenge falder.

Oversigt over udbetalingsmuligheder ved opsigelse

Udbetaling via FerieKonto

• Kræver at du aktivt ansøger på Borger.dk i forbindelse medholdt ferie
• Udbetales typisk inden for få bankdage efter ansøgning, tidligst 1 måned før feriestart
• Standard ferieafholdelse efter stop på arbejdsmarkedet

Direkte udbetaling ved små beløb

• Restbeløb under 2.500 kr. efter skat eller særlige bagatelgrænser
• Afregnes direkte i forbindelse med selskabets sidste lønkørsel
• Kortvarige ansættelser eller mindre restandele

Udrejse eller pension

• Dokumentation for permanent ophør af arbejde i Danmark
• Kan udbetales samlet uden krav om faktisk ferieafholdelse
• Personer der flytter til udlandet eller trækker sig tilbage

Lans forløb efter en uventet opsigelse i København

Lan, en 32-årig administrativ medarbejder i København, blev opsagt med tre måneders varsel efter en omstrukturering. Hun var frustreret og bange for at miste overblikket over sine optjente goder, herunder 15 dages ferie.

Første forsøg: Hun regnede med at få alle pengene udbetalt kontant med det samme den første måned, men fandt hurtigt ud af, at systemet ikke fungerede sådan.

Efter at have tjekket reglerne og talt med a-kassen, indså hun, at ferien enten skulle holdes i opsigelsesperioden eller indberettes korrekt til FerieKonto ved fratrædelsen.

Resultat: Da hun ikke holdt ferien før stop, blev pengene overført til FerieKonto, hvor hun gradvist kunne søge dem udbetale, efterhånden som hun holdt fri i sit nye job.