Hvornår udbetales forhøjet ferietillæg?

Hvornår udbetales forhøjet ferietillæg? Få overblikket her

Mange lønmodtagere er i tvivl om, hvornår udbetales forhøjet ferietillæg, og hvordan udbetalingen fordeles over året. Når du kender reglerne for dit ferietillæg, får du et bedre overblik over din lønseddel og undgår misforståelser om dine rettigheder. Læs videre og bliv helt skarp på udbetalingstidspunktet.

Hvornår udbetales forhøjet ferietillæg helt præcist?

Hvornår dit forhøjede ferietillæg lander på kontoen, afhænger af din overenskomst eller ansættelseskontrakt, men udbetalingen sker typisk to gange om året sammen med din almindelige løn i maj og august. Ved udbetaling i maj dækker beløbet optjeningsperioden fra 1. september til 31. maj, mens udbetalingen i august dækker perioden fra 1. juni til 31. august.

Efter ferieloven har alle lønmodtagere med betalt ferie ret til et ferietillæg på mindst 1 % af den ferieberettigede løn, men med en overenskomst får du ofte en højere sats.

Det kaldes i daglig tale et forhøjet ferietillæg eller særlig feriegodtgørelse. Jeg husker tydeligt mit eget første job efter studiet - jeg sad og stirrede forvirret på min lønseddel i maj og fattede ikke, hvorfor beløbet var højere end de 1 %, jeg havde regnet mig frem til. Det viste sig at være overenskomstens ekstra tillæg, der gav en kærkommen håndsrækning lige inden sommerferien. Men der er en vigtig detalje om udbetalingsmodellen, som overrasker de fleste - den vender vi tilbage til om et øjeblik.

Opdeling i to årlige rater (maj og august)

Den mest udbredte metode på både det offentlige og private arbejdsmarked er, at hele ferietillægget deles op i to portioner. Første rate udbetales med maj-lønnen og udgør langt størstedelen af pengene, fordi den dækker ni måneders arbejde fra september til og med maj.

Anden rate følger med august-lønnen og dækker de sidste tre måneder af ferieåret fra juni til august. Det er smart. På den måde får du den største pose penge lige før sommerferien starter, mens den sidste del fungerer som et lille økonomisk plaster på såret, når hverdagen melder sig igen i sensommeren.

Løbende udbetaling i takt med at du holder ferie

Selvom maj og august er standarden for de fleste, har din arbejdsgiver faktisk ret til at vælge en helt anden model for selve lovens 1 % ferietillæg. Virksomheden kan nemlig beslutte, at tillægget skal udbetales løbende i takt med, at du afholder dine feriedage.

Nogle gange opstår der en sjov blanding i praksis - og her er den detalje, jeg nævnte tidligere. Visse overenskomster kræver, at selve det forhøjede tillæg (den del der ligger ud over 1 %) udbetales samlet i maj, mens arbejdsgiveren måske udbetaler den lovpligtige 1 % løbende hen over året. Kender du ikke din virksomheds lønpolitik, kan lønsedlen hurtigt ligne et uoverskueligt regnestykke.

Hvad er forskellen på almindeligt og forhøjet ferietillæg?

Forskellen ligger primært i procentsatsen og hvor retten stammer fra, da det almindelige ferietillæg er lovbestemt til 1 %, mens det forhøjede ferietillæg er aftalt via overenskomst eller lokalaftale. For offentligt ansatte ligger det samlede tillæg typisk mellem 1,5 % og 1,95 %, hvilket giver mærkbart flere penge mellem hænderne.

Lad os være helt ærlige: lønadministration og ferieregler er sjældent det mest spændende godnatlæsning. Da jeg selv skiftede fra en privat arbejdsplads uden overenskomst til en offentlig stilling, gik jeg helt galt i byen med mit budget.

Jeg troede, jeg bare skulle have den sædvanlige 1 %, men pludselig stod der næsten det dobbelte på kontoen. I staten ligger den samlede sats typisk på 1,5 %, mens ansatte i kommuner og regioner ofte får særlig feriegodtgørelse udbetalingstidspunkt opfyldt i 1,95 % i samlet ferietillæg. Det lyder måske af små procenter, men på en almindelig årsløn svarer det hurtigt til et par tusinde kroner ekstra før skat.

Forskellige faggrupper har forskellige satser og datoer

Mange tror, at alle på en arbejdsplads følger præcis samme skema, men i virkeligheden afhænger udbetalingen fuldstændig af din overenskomst. Inden for det kommunale og regionale område bliver det ekstra tillæg på 0,95 % ofte udbetalt samlet den 1. maj, mens den resterende 1 % følger den almindelige opdeling ved udgangen af maj og august.

Sjældent ser man to brancher gøre tingene helt ens. Er du privatansat funktionær under en industrioverenskomst eller handelsaftale, kan dit forhøjede ferietillæg i stedet være flettet ind i en fritvalgskonto, hvor du selv bestemmer, hvornår pengene skal udbetales. Tjek din kontrakt. Det tager to minutter og sparer dig for mange gætterier.

Sådan beregnes dit ferietillæg af den ferieberettigede løn

Dit ferietillæg beregnes som en fast procentsats af din ferieberettigede løn, hvilket omfatter din faste bruttoløn samt faste tillæg og skattepligtige personalegoder i optjeningsperioden. Løn du har fået udbetalt, mens du har holdt ferie, indgår dog ikke i beregningsgrundlaget.

De fleste tror, at man bare tager sin månedsløn, ganger med 12 og tager 1,5 % eller 2 % af det beløb. Forkert. I virkeligheden trækker lønsystemet den løn fra, som du fik udbetalt under dine fem ugers ferie, fordi du ikke optjener nyt ferietillæg, mens du allerede holder fri. Desuden indgår ekstraordinære bonusser eller arbejdsgiverbetalt pension som regel heller ikke i puljen, medmindre din overenskomst specifikt siger noget andet. Derudover skal du huske, at forhøjet ferietillæg udbetaling maj august er det mest almindelige tidspunkt, hvor ferietillægget beskattes som almindelig A-indkomst - og der trækkes naturligvis også arbejdsmarkedsbidrag af beløbet, før det rammer din bankkonto.

Hvad sker der med ferietillægget, hvis du skifter job?

Hvis du siger op eller bliver opsagt, får du ikke længere udbetalt dit ferietillæg i maj og august fra din gamle arbejdsgiver. I stedet bliver dine tilgodehavende feriedage omregnet til almindelig feriegodtgørelse på 12,5 %, som indbetales til FerieKonto.

Har du allerede nået at holde ferie med løn uden at have fået udbetalt det tilhørende ferietillæg, skal arbejdsgiveren afregne det manglende tillæg sammen med din sidste lønseddel. Omvendt kan en arbejdsgiver normalt ikke kræve et allerede udbetalt ferietillæg tilbage, hvis du allerede har afholdt den ferie, som tillægget dækker over.

Overblik: Forskellen på ferietillæg efter ferieloven og overenskomst

Privatansat uden overenskomst (Ferieloven)

• Ingen lovkrav om ekstra tillæg eller fritvalgskonto

• Enten i maj og august eller løbende ved ferieafholdelse

• Minimum 1 % af den ferieberettigede løn

Statsansat (Overenskomst)

• Ofte ret til 5 særlige feriedage ud over de 5 ugers ferie

• Udbetales i to rater med lønnen i maj og august

• Typisk 1,5 % samlet (1 % lovpligtig plus 0,5 % forhøjet tillæg)

Kommune og Region (Overenskomst)

• Inkluderer ret til 6. ferieuge

• De 0,95 % falder ofte 1. maj, mens de 1 % falder ved udgangen af maj og august

• Typisk 1,95 % samlet (1 % lovpligtig plus 0,95 % forhøjet tillæg)

Camillas overraskelse på lønsedlen efter jobskifte i Aarhus

Camilla på 32 år arbejdede som marketingkoordinator i et mindre privat bureau i Aarhus uden overenskomst. Hun var vant til kun at få ferielovens 1 % udbetalt løbende, hver gang hun holdt en uges ferie.

Da hun skiftede til en administrativ stilling i Aarhus Kommune i oktober, regnede hun med samme system og undrede sig i foråret over, at hun ikke fik ekstra penge under sin påskeferie. Hun frygtede faktisk, at lønkontoret havde lavet en fejl i hendes kontrakt.

En hurtig samtale med tillidsrepræsentanten afslørede, at hun nu var dækket af overenskomsten med et samlet ferietillæg på 1,95 %. Den 1. maj fik hun hele den forhøjede del på 0,95 % udbetalt på en gang, og sidst i maj fulgte størstedelen af de resterende 1 %.

Resultatet blev over 4.200 kroner ekstra før skat lige før sommerferien, og Camilla lærte at tjekke overenskomstens udbetalingsdatoer frem for at gætte ud fra sit gamle job.

Sørens forvirring over fritvalgskonto og ferietillæg i Odense

Søren, en 41-årig maskinarbejder i Odense, skulle planlægge familiens sommerferie og ledte forgæves efter linjen for forhøjet ferietillæg på sin maj-lønseddel.

Han så kun det lovpligtige ferietillæg på 1 % og troede, at virksomheden havde snydt ham for de ekstra procenter, som kollegaerne snakkede om i frokoststuen.

Da han nærlæste sin lønseddel sammen med bogholderen, opdagede han, at det forhøjede tillæg i hans overenskomst blev indbetalt månedligt på hans fritvalgskonto. Pengene stod der allerede og ventede på, at han selv bad om at få dem udbetalt.

Søren hævede 6.500 kroner fra sin fritvalgskonto dagen efter og fik dækket hele feriebudgettet uden problemer.