Hvornår skal der indberettes løn?

Hvornår skal der indberettes løn? 2 bankdage før

Timing er altafgørende for korrekt indberetning af løn og undgåelse af unødvendige gebyrer samt afgifter. Forstå hvornår skal der indberettes løn og kravet om nulindberetning for at sikre fuldstændig styr på virksomhedens regnskab.

Hvornår skal der indberettes løn?

For at indberette løn i Danmark, skal du følge faste tidsfrister baseret på, hvornår udbetalingen finder sted. Månedsløn og 14-dagsløn skal som udgangspunkt indberettes 2 bankdage før udbetalingen. Hvis der ikke udbetales løn i en periode, skal virksomheden foretage en nulindberetning eindkomst frist.

Frister for månedsløn og 14-dagsløn

Når du kører løn for dine medarbejdere, er timing altafgørende for at undgå gebyrer. Reglen er klar: Månedsløn: Lønindberetningen skal laves 2 bankdage før lønnen udbetales.^[2] 14-dagsløn: Lønindberetningen skal laves 2 bankdage før lønnen udbetales. Det betyder, at hvis udbetalingen falder på en fredag, skal indberetningen senest være sendt af sted onsdag. Sørg altid for at tage højde for helligdage og weekender, da de kan skubbe de vigtige frister for lønindberetning.

Kravet om nulindberetning

Virksomheder skal indberette løn til eIndkomst hver måned, selvom der ikke udbetales løn.^[3] Mange mindre eller nystartede virksomheder glemmer dette, hvilket kan udløse unødvendige afgifter. Hvis der har været en inaktiv periode, skal der laves en nulindberetning, så Skattestyrelsen ved, hvornår skal man indberette løn korrekt.

Sådan undgår du for sene indberetninger

Det er vigtigt at holde sig opdateret med de specifikke deadlines for din virksomhed, da disse kan variere afhængigt af om virksomheden er tilmeldt månedlig eller sporadisk angivelse. Sæt faste påmindelser i kalenderen et par dage før udbetaling, så du aldrig misser den præcise lønindberetning eindkomst deadline.

Overblik over lønindberetningstyper

Månedsløn

• 2 bankdage før udbetaling
• Hver måned

14-dagsløn

• 2 bankdage før udbetaling
• Hver 14. dag

Mias erfaring med lønindberetning i eIndkomst

Mia, som driver en mindre virksomhed i Danmark, glemte i sin travle hverdag at indsende oplysninger, da der i en måned ikke var nogen ansatte på lønningslisten.

Hun troede fejlagtigt, at inaktivitet betød, at man intet behøvede at foretage sig over for eIndkomst.

Efter en venlig påmindelse fra systemet lærte hun hurtigt at oprette faste rutekasser for nulindberetninger hver eneste måned.

Siden da har hun undgået enhver form for forsinkelse og har fuldstændig styr på de 2 bankdages frist.