Hvornår har man ret til særlige feriedage?

Hvornår har man ret til særlige feriedage: Se datoen her

At vide hvornår har man ret til særlige feriedage sikrer dig fuldt udbytte af dine optjente personalegoder. Manglende indsigt i optjeningsperioder medfører risiko for at overse vigtig fritid. Forståelse af processen beskytter dine rettigheder og optimerer planlægningen af din ekstra ferie.

Hvornår har man ret til særlige feriedage?

Spørgsmålet om, hvornår har man ret til særlige feriedage - ofte omtalt som den 6. ferieuge - afhænger helt af din ansættelseskontrakt og gældende overenskomst på arbejdspladsen. I Danmark er særlige feriedage ikke en del af den lovpligtige ferielov, men et aftalt gode på det overenskomstdækkede arbejdsmarked.

Overenskomst som den afgørende betingelse

Du har som udgangspunkt kun ret til særlige feriedage, hvis din ansættelse er omfattet af en overenskomst - for eksempel inden for staten, regioner, kommuner eller større private overenskomsteområder. Hvis du er ansat på individuelle vilkår uden overenskomst, har du ikke automatisk krav på disse dage, medmindre det særskilt fremgår af din ansættelseskontrakt som et personalegode.

Hvordan optjenes og afholdes de særlige feriedage?

Optjeningsstrukturen for de særlige feriedage følger faste principper, men adskiller sig på visse punkter fra den almindelige ferielov. Det kan virke forvirrende, hvornår optjener man særlige feriedage, som man går og optjener.

Optjening pr. måned og det samlede antal

Du optjener 0,42 særlige feriedage om måneden, hvilket svarer til i alt 5 særlige feriedage om året ^[1] ved fuldtidsansættelse. Disse dage optjenes løbende i optjeningsåret, men de kommer først rent faktisk til rådigheid den 1. maj året efter optjeningen.

Tidsramme for afholdelse

Når dagene bliver tilgængelige den 1. maj, skal du holde den 6. ferieuge i perioden fra den 1. maj til den 30. april året efter. Hvis du ikke får holdt dine særlige feriedage inden for denne periode, gælder der specifikke regler for særlige feriedage for overførsel eller udbetaling afhængigt af din overenskomst.

Hvad sker der ved jobskifte eller uforbrugte dage?

En hyppig bekymring blandt lønmodtagere er, om de mister man særlige feriedage, hvis de vælger at sige op og skifte arbejdsplads, eller hvis de simpelthen ikke når at få dem afholdt.

Reglerne for udbetaling ved fratrædelse varierer markant afhængigt af den konkrete overenskomst. På mange områder kan ubrugte særlige feriedage udbetales ved opsigelse, hvis de ikke kan holdes i opsigelsesperioden, mens andre overenskomster har strammere regler for, hvad der sker ved jobskifte. Det is derfor altid en god ide at tjekke netop din overenskomst for at kende dine økonomiske rettigheder.

Forskellen på almindelig ferie efter ferieloven og særlige feriedage

For at forstå dine rettigheder er det vigtigt at kende forskellen på den lovbestemte ferie og de overenskomstsikrede særlige feriedage.

Almindelig ferie (Ferieloven)

FerieKonto eller feriepengeadministration udbetaler ubrugt ferie ved fratrædelse

Giver ret til 5 ugers ferie (25 dage) om året

Gælder for alle lønmodtagere i Danmark ifølge den gældende ferielov

Særlige feriedage (6. ferieuge)

Afhænger fuldstændigt af den specifikke overenskomsts bestemmelser

Giver typisk 5 dage (eller 0,42 dage per måned) ekstra om året

Aftales via overenskomster og er ikke direkte reguleret af ferieloven

Lars og planlægningen af den ekstra ferie

Lars arbejder som fuldtidsansat i staten og opdagede i marts måned, at han havde nogle særlige feriedage til gode fra det foregående optjeningsår, som udløb den 30. april.

Han troede fejlagtigt, at de kunne overføres automatisk på samme måde som den overskydende ferie efter ferieloven, men blev overrasket over de stramme tidsfrister.

Lars kontaktede sin tillidsrepræsentant for at få afklaret reglerne, og det viste sig, at han enten skulle nå at afholde dagene inden udgangen af april eller søge om udbetaling, hvis overenskomsten tillod det.

Han fik aftalt at afholde de sidste dage i april, hvilket gav ham tiltrængt ro i hverdagen og sikret, at dagene ikke gik tabt.