Hvordan sparer man ferie op?

Hvordan sparer man ferie op: Regler og 2,08 dages sats

At forstå hvordan sparer man ferie op sikrer, at du får udbetalt det korrekte beløb og undgår fejl, når du planlægger frihed. Ved at kende reglerne for optjening beskytter du dine økonomiske rettigheder som medarbejder. Læs videre for at få klarhed over, hvordan ferieåret fungerer og hvordan du får adgang til optjente midler.

Hvordan sparer man ferie op i Danmark?

Optjening af ferie er et emne, der ofte skaber forvirring, da regler for optjening af ferie kan virke tekniske og svære at gennemskue. Grundlæggende fungerer det ved, at du optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, hvilket summerer op til i alt 25 dages betalt ferie på et år. Det er vigtigt at forstå, at samtidighedsprincippet betyder, at du kan holde ferien, så snart du har optjent den - og ikke først året efter.

Forståelse af samtidighedsferie

Hvordan fungerer samtidighedsferie, er hjørnestenen i den nuværende ferielov, og den adskiller sig markant fra de gamle regler. Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august,^[2] og i denne periode optjener og afholder du dine feriedage sideløbende.

Du har en ferieafholdelsesperiode på i alt 16 måneder, som inkluderer selve optjeningsåret plus fire ekstra måneder, altså frem til den 31. december. Det giver dig en vis fleksibilitet, men husk at planlægge, så du ikke mister dine feriedage, hvis de ikke bliver brugt i tide.

Ferie med løn vs. feriepenge

Din ansættelseskontrakt afgør, om du får løn under ferie eller skal have udbetalt feriepenge. Dette valg er centralt for, hvordan din økonomi ser ud, når du holder fri.

Når du får løn under ferie

Er du funktionær eller ansat på en overenskomst med løn under ferie, beholder du din sædvanlige løn, når du holder fri. Typisk får du også et ferietillæg på 1% af din ferieberettigede løn, som udbetales sammen med din løn, så du har lidt ekstra at forsøde ferien med.

Når du optjener feriepenge

Hvis du er timelønnet, optjener du feriepenge svarende til 12,5% af din løn ^[3] i stedet for løn under selve ferien. Det betyder, at du reelt har sparet pengene op løbende, og de udbetales, når du anmoder om at holde ferie via Borger.dk.

Hvad med den 6. ferieuge?

Mange ansatte, særligt i den offentlige sektor, har ret til 5 særlige feriedage, ofte kaldet den 6. ferieuge. Disse optjenes typisk i et kalenderår og kan afholdes fra 1. maj det efterfølgende år, afhængigt af hvad din overenskomst foreskriver.

Det er en udbredt misforståelse, at alle har ret til disse ekstra dage, da de ikke følger den generelle ferielov, men er aftalt lokalt eller overenskomstmæssigt. Tjek derfor altid din ansættelseskontrakt eller din overenskomst for at se, om du er berettiget til dem.

Løn under ferie vs. Feriepenge

Løn under ferie

- Du modtager din faste løn som normalt under ferien

- Primært funktionærer og fastansatte

- Typisk 1% i ferietillæg af ferieberettiget løn

Feriepenge

- 12,5% af din løn optjenes og udbetales ved ferieafholdelse

- Primært timelønnede og løse ansættelsesforhold

- Ingen særskilt tillæg, da hele beløbet er de 12,5%

Mads og Sarahs forskellige optjeningssituationer

Mads arbejder som butiksassistent på timeløn og følte sig usikker på, hvor meget ferie han egentlig kunne holde. Han tjekkede sin lønseddel og opdagede, at han optjente feriepenge hver måned.

Sarah derimod, er ansat som administrativ medarbejder med løn under ferie. Hun havde svært ved at gennemskue, hvornår hun måtte holde ferie som nyansat.

Efter at have læst ferielovens regler, fandt hun ud af, at hun kunne holde ferie med løn i takt med optjeningen. Det gav hende ro til at planlægge en ferie efter blot fire måneders ansættelse.

Begge fik styr på deres optjening ved at bruge Borger.dk og tjekke deres kontrakter, hvilket fjernede den usikkerhed, der prægede deres første måneder på arbejdsmarkedet.