Hvad sker der, hvis man ikke holder ferie?

Hvad sker der hvis man ikke holder ferie? Regler

Manglende afholdelse af ferie rejser vigtige spørgsmål om tab af rettigheder og opsparing. Forstå de gældende bestemmelser grundigt for at undgå at miste optjent frihed og økonomiske midler. Læs mere om konsekvenserne af hvad sker der hvis man ikke holder ferie og beskyt din ferie.

Hvad sker der, hvis man ikke holder ferie?

Hvis du ikke når at afholde din ferie inden udløbet af ferieafholdelsesperioden den 31. december, afhænger konsekvenserne fuldstændig af, hvilken ferieuge der er tale om. Ferieloven og de gældende overenskomster har nemlig vidt forskellig retspraksis på dette område, og det kan koste dig dyrt at misse fristerne. Når året rinder ud, opstår der ofte tvivl om, hvorvidt pengene bare overføres, eller om de rent faktisk går tabt. For at forstå konsekvenserne må man opdele det i de første 4 uger, den 5. ferieuge samt eventuelle overenskomstmæssige feriefridage.

De første 4 uger og reglen om feriehindring

For de første 4 uger af din ferie (svarende til 20 dage) er hovedregel ganske klar: Som udgangspunkt mister du ferien, hvis du ikke har holdt den inden den 31. december. Arbejdsgiveren må ikke bare udbetale pengene til dig, men skal i stedet indbetale værdien af disse feriedage til Arbejdsmarkedets Feriefond. Nói thật, nhiều người cứ nghĩ tiền tự động chảy vào tài khoản, nhưng thực tế là tiền bị nộp thẳng vào quỹ, og du vil miste hvad sker der med den 5 ferieuge hvis du ikke er opmærksom på feriehindring regler i tide.

Der findes dog en vigtig redningsplanke, nemlig hvis du har haft en lovlig såkaldt feriehindring. En feriehindring kan være alvorlig sygdom, barsel eller andre uforskyldte og udefrakommende hændelser, der gør det umuligt at holde ferie. Almindelig travlhed på arbejdet gælder desværre ikke som en gyldig hindring. Hvis du har haft en reel feriehindring, kan pengene eller ferien overføres eller udbetales efter gældende regler.

Hvad sker der med den 5. ferieuge?

Situationen er en helt anden, når vi kigger på den 5. ferieuge. Hvis du ikke har nået at holde den, og I ikke har lavet en særskilt aftale, skal værdien af denne uge automatisk udbetales til dig efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Betingelsen for dette er dog, at du har været ansat i hele den pågældende ferieafholdelsesperiode. Alternativt kan du og din arbejdsgiver skriftligt aftale at overføre den 5. ferieuge til det næste ferieår, hvis I foretrækker at gemme dagene til senere.

Særlige regler for feriefridage og den 6. ferieuge

Mange overenskomster eller virksomhedspolitikker indeholder ekstra goder som feriefridage eller den såkaldte 6. ferieuge. Da disse dage ikke er reguleret af den generelle ferielov, afhænger deres skæbne udelukkende af din specifikke overenskomst eller firmapolitik. Nogle steder bliver de udbetalt automatisk, andre steder kan de overføres til det næste år, mens de hos visse arbejdsgivere simpelthen bortfalder helt, hvis de ikke bruges i tide. Det kan derfor betale sig at tjekke din overenskomst en ekstra gang, før året slutter.

Overblik over hvad der sker med de forskellige ferietyper ved årets udgang

Ferie, ferieuger og feriefridage behandles forskelligt, når fristen den 31. december udløber.

De første 4 uger (20 dage)

Kræver en lovlig feriehindring som fx sygdom eller barsel

Tabes og overføres ikke til dig personligt

Indbetaler værdien til Arbejdsmarkedets Feriefond

Den 5. ferieuge

Udbetaling sker automatisk, hvis der ikke er aftalt andet

Udbetales automatisk efter periodens udløb (kræver fuld ansættelse)

Kan overføres til næste ferieår ved skriftlig aftale

Feriefridage (6. ferieuge)

Kan enten udbetales, overføres eller bortfalde helt

Afgøres af din overenskomst eller firmapolitik

Læring af for sent afholdt ferie i en travl hverdag

Peter, en 34-årig projektleder i en københavnsk virksomhed, havde hafts så travlt med et stort it-projekt, at han glemte at planlægge sin resterende ferie for året. Da kalenderen rundede december, stod han med 5 ubrugte dage af de første 4 uger.

Han regnede med, at han bare kunne få udbetalt pengene eller overføre dem automatisk, ligesom han plejede med den 5. ferieuge. Da han kontaktede HR, fik han dog besked om, at pengene ville blive indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond, fordi almindelig travlhed ikke tæller som en lovlig feriehindring.

Efter det fejltrin lærte Peter lektien om at tjekke deadlines i god tid. Året efter lavede han faste kortere afbræk i kalenderen hvert kvartal.

Resultat: Han fik afholdt al sin ferie til tiden, undgik at miste værdien af sine dage, og mærkede samtidig et markant fald i sit stressniveau.