Hvad skal jeg gøre, når jeg har fået arbejde?

Fået job: Sådan afmelder du dig som ledig korrekt

Når man har fundet nyt arbejde, er det vigtigt at kende de rette skridt for at undgå problemer med ydelserne. Denne vejledning gennemgår de nødvendige handlinger for at afslutte perioden som ledig og sikre hvad skal jeg gøre når jeg har fået arbejde.

Hvad skal jeg gøre når jeg har fået arbejde og er på dagpenge?

Når du endelig har fået arbejde efter en periode med ledighed, skal du hurtigst muligt afmelde dig som ledig på Jobnet på din første arbejdsdag. Det er afgørende at opdatere din a-kasse via Selvbetjeningen og indsende dit sidste ydelseskort for at sikre den korrekte udbetaling.

Fejl i denne overgangsperiode kan koste dyrt. Mange begår den fejl at afmelde sig for tidligt, hvilket skaber unødigt bureaukrati, hvis startdatoen rykkes.

I gennemsnit tager det a-kasserne mellem tre og fem hverdage at behandle det afsluttende ydelseskort, så hurtig handling sikrer dine penge til tiden.

Trin-for-trin guide: Sådan afmelder du Jobnet når man får arbejde

At navigere i systemet under jobstart behøver ikke være komplekst, hvis du følger den korrekte rækkefølge. Men hvornår skal man afmelde sig som ledig uden at miste sine rettigheder?

Reglen er simpel: Du skal beholde din status som jobsøgende og være til rådighed for arbejdsmarkedet helt frem til dagen før din første officielle arbejdsdag. Først på selve dagen, hvor du starter i det nye job, logger du på jobnet.dk og registrerer, at du ikke længere er ledig. Hvis du afmeld jobnet når man får arbejde, risikerer du at miste dagpenge for de mellemliggende dage.

Selve afmeldingsprocessen tager under to minutter. Du logger ind med MitID, vælger statusændring og angiver årsagen som jobstart.

Efter afmeldingen vil dit lokale jobcenter automatisk modtage besked, og din aktive indsatspligt ophører med det samme. Husk også at dobbelttjekke din profil på Selvbetjeningen hos din a-kasse inden for fireogtyve timer.

Regler for dagpenge ved jobstart midt i en måned

Når du starter i arbejde midt i en udbetalingsperiode, udbetales dine dagpenge som en såkaldt delvis udbetaling for de dage, du reelt var ledig. Din a-kasse modregner de timer, du arbejder i den pågældende måned, baseret på dine oplysninger.

Standardmåneden for dagpenge er baseret på hundredeogtres komma tresoghalvfjerds timer. Hvis du eksempelvis starter fuldtid midt på måneden, vil du modtage dagpenge for cirka firs timer, mens resten dækkes af din nye løn.

Dette kræver præcision. Du skal registrere dine arbejdstimer time for time på det sidste ydelseskort dagpenge, uanset om timerne er udbetalt eller blot udført som arbejde.

Dine oplysninger samkøres efterfølgende med SKATs Indkomstregister, hvor din nye arbejdsgiver indberetter din løn. Hvis der er uoverensstemmelser mellem dine indtastede timer og arbejdsgiverens indberetning, vil a-kassen foretage en efterregulering, hvilket kan medføre krav om tilbagebetaling.

Sådan udfylder du det sidste ydelseskort dagpenge

Det sidste ydelseskort er dit afsluttende dokument i denne omgang, og det skal udfyldes med stor omhu. Kortet skal dække hele måneden, selvom du er startet i job midtvejs.

Processen kræver, at du forudskønner dine arbejdstimer for de sidste dage i måneden. Hvis du starter den femtende i måneden, skal du udfylde kortet med arbejde og det præcise antal timer for hver arbejdsdag resten af måneden.

Når kortet indsendes, godkender du samtidig, at udbetalingen sker på baggrund af dit skøn. Det er her, mange begår fejl, fordi de glemmer at tælle overarbejde eller introduktionstimer med.

Skulle du overse en time eller to, skal du ikke panikke. Du kontakter blot din a-kasse direkte via beskedsystemet for at rette fejlen, før måneden omregnes.

Mindre intensiv jobsøgning i overgangsperioden

Mange overser muligheden for at blive fritaget for jobsøgning, når de har skrevet under på en ansættelseskontrakt. Du kan søge om mindre intensiv indsats, hvis du har mindre end seks uger til jobstart.

Denne fritagelse betyder, at du ikke længere skal søge nye job eller tjekke jobforslag dagligt. Men her er fælden - du er ikke automatisk fritaget, før a-kassen har godkendt din ansøgning.

Du skal uploade din dokumentation digitalt via Selvbetjeningen med det samme. Kontrakten skal indeholde din startdato, timetal og arbejdsgiverens CVR-nummer.

Selvom du er fritaget for den aktive søgning, skal du stadig overholde eventuelle indkaldelser til samtaler, som er aftalt før din fritagelse. Hold øje med din digitale postkasse indtil den endelige godkendelse foreligger.

Oversigt over forpligtelser i overgangsfasen

Mere end 6 uger til jobstart

- Obligatorisk deltagelse i alle planlagte samtaler hos a-kasse og jobcenter

- Fuld aktiv jobsøgning er påkrævet i henhold til din rådighedsaftale

- Du skal tjekke jobforslag og logge på Jobnet mindst hver syvende dag

Mindre end 6 uger til jobstart (Fritaget)

- Generelt fritaget for nye samtaler, medmindre der er tale om helt særlige indsatskrav

- Ingen krav om at søge nye stillinger, når mindre intensiv indsats er godkendt

- Fritaget for det ugentlige digitale tjek på jobnet.dk

Mettes overgang fra ledig til projektleder i Aarhus

Mette, en otteogtyveårig akademiker fra Aarhus, landede sit drømmejob som projektleder med start den femtende i måneden. Hun var lettet, men også dybt forvirret over de mange regler for jobstart.

Hendes første fejl var at afmelde sig på Jobnet ti dage før jobstart, fordi hun troede, kontrakten var nok. Resultatet var et øjeblikkeligt stop i dagpengeudbetalingen og et brev fra a-kassen om manglende rådighed.

Vendepunktet kom efter en panisk samtale med hendes rådgiver. Mette indsendte straks sin kontrakt og søgte om mindre intensiv indsats med tilbagevirkende kraft for at redde sine dagpenge for de første fjorten dage.

Udbetalingen blev reddet, og hun modtog dagpenge for de første fjorten dage af måneden, hvorefter hendes nye løn tog over. Mette lærte, at systemets tidsfrister skal følges slavisk, og at digital dokumentation er vejen frem.