Er grundlovsdag en helligdag i Bupl?

Er grundlovsdag en helligdag i BUPL? Regler og halv fridag

Mange ansatte oplever tvivl om arbejdstid og frihed på denne særlige dato i juni måned. At forstå de gældende overenskomstaftaler for pædagoger sikrer, at du udnytter dine rettigheder korrekt. Lær de præcise regler for er grundlovsdag en helligdag i bupl, så du undgår misforståelser om løn og afvikling.

Er grundlovsdag en helligdag i BUPL overenskomsten?

Nej, grundlovsdag er ikke en officiel helligdag, men ifølge de fleste af BUPLs overenskomster betragtes dagen som en halv fridag.

Reglerne kan dog variere afhængigt af din specifikke arbejdsplads, sektor og lokale aftaler. Nogle steder har pædagoger fuld fridag, mens andre skal arbejde på normal vis, men modtager et særligt ulempetillæg for timerne.

Jeg husker tydeligt min første juni som tillidsrepræsentant. Diskussionerne om årsnormen og den famøse halve fridag den 5. juni fyldte alt i personalestuen. Mange pædagoger tror fejlagtigt, at dagen automatisk udløser lukketid og frihed med fuld løn. Virkeligheden er desværre langt mere nuanceret og afhænger fuldstændig af, hvad der er aftalt i din konkrete overenskomst - og her overses vigtige detaljer ofte.

Hvad betyder reglerne for din årsnorm og arbejdstid?

For fuldtidsansatte pædagoger betyder status som en halv fridag, at din leder som udgangspunkt skal planlægge årsnormen således, at du har fri den 5. juni.

Det årlige bruttotimetal for en fuldtidsansat udgør 1.924 timer i årsnormen. Når årsnormen gøres op, medregnes en hel søgnehelligdag med 7,4 timer, mens grundlovsdag medregnes som en halv fridag i regnskabet, hvilket svarer til 3,7 timer for en fuldtidsansat. Men hvad sker der, hvis du faktisk skal møde ind i institutionen?

Hvis du skal arbejde på grundlovsdag, og din arbejdsplads ikke har indlagt den halve fridag i din årsnorm på forhånd, har du ifølge BUPLs aftaler ret til erstatningsfrihed svarende til den halve fridag. Erstatningsfriheden gives typisk som hele dage og skal afvikles inden for en fastsat periode efter normperiodens udløb.

Beregning af frihed og rettigheder for deltidsansatte

For deltidsansatte pædagoger indgår søgnehelligdage og den halve fridag på grundlovsdag i arbejdstidsopgørelsen med en forholdsmæssig del.

Beregningen sker altid i direkte forhold til din individuelle beskæftigelsesgrad, som står i dit ansættelsesbrev. Hvis en fuldtidsansat på 37 timer får nedskrevet sin norm med 3,7 timer på grundlovsdag, vil en deltidsansat pædagog på 30 timer få nedskrevet sin norm forholdsmæssigt med 3,0 timer.

Mange ledere - og her taler jeg af bitter erfaring fra adskillige tjek af mine kollegers vagtplaner - glemmer at indlægge denne forholdsmæssige reduktion for de deltidsansatte. Det betyder, at du reelt skylder færre timer væk i den pågældende normperiode. Siden de nye faglige afgørelser trådte i kraft, afregnes overskydende timer ud over din individuelle norm desuden som rigtigt overarbejde med et tillæg på 50 procent ved periodens afslutning, i stedet for blot at være almindeligt merarbejde. Hold derfor skarpt øje med din timeregistrering i juni.

Ulempetillæg ved arbejde på grundlovsdag

Hvis du skal arbejde den 5. juni, har du ret til et særligt ulempetillæg, men tidspunktet for, hvornår tillægget starter, varierer markant.

Under de private overenskomster, for eksempel med LDD eller DI, udmøntes der ulempetillæg eller weekendtillæg for de timer, du reelt arbejder. Afhængigt af den specifikke sektor og overenskomst gives dette tillæg oftest efter klokken 06.00 eller efter klokken 12.00. For eksempel modtager pædagoger under overenskomsten med DI II (SBA) et tillæg for arbejde udført efter klokken 12.00, da dagen her betragtes som fridag fra dette tidspunkt.

Her er det dog værd at bemærke en vigtig detalje, som mange overser: Hvis du er ansat i Københavns Kommune, gælder der helt særlige kutymer. I Københavns Kommune er pædagoger stillet således, at grundlovsdag reelt sidestilles med en søgnehelligdag for dagområdet, hvilket sikrer er grundlovsdag en fridag for pædagoger efter klokken 12.00, og udbetaling af ulempetillæg for effektiv tjeneste allerede efter klokken 06.00.

Overenskomster og kutymer på grundlovsdag

Rettighederne på grundlovsdag afhænger i høj grad af, om du er ansat under en kommunal overenskomst, en privat aftale eller arbejder i en specifik kommune med særregler.

Kommunalt ansat (KL / BUPL)

• Betragtes som en almindelig arbejdsdag i de fleste kommuner, men med ret til frihed i tidsrummet 12.00-24.00 i videst muligt omfang.
• Dagen indgår som en halv fridag, hvilket reducerer fuldtidsansattes normperiode med 3,7 timer.
• Arbejde efter klokken 12.00 udløser typisk afspadsering eller ulempetillæg i henhold til arbejdstidsaftalen.

Privat område (F.eks. LDD, DLO, fobu, SPIA)

• Defineret som en halv fridag direkte i overenskomsten. Institutionens ledelse skal forsøge at planlægge årsnormen herefter.
• Beregnes som en halv fridag. Deltidsansatte får en forholdsmæssig reduktion baseret på deres timetal.
• Hvis du pålægges arbejde, skal du have erstatningsfrihed af samme længde samt ulempetillæg for timerne.

Københavns Kommune (Særlig kutyme) ⭐

• Sidestilles i praksis med en søgnehelligdag på dagområdet. Giver ret til frihed efter klokken 12.00.
• Håndteres efter de lokale retningslinjer for lukkedage under Børne- og Ungdomsforvaltningen.
• Arbejde efter klokken 12.00 udløser fuld erstatningsfrihed, og der betales ulempetillæg for arbejde efter klokken 06.00.

Annes kamp med vagtplanen: Fra overarbejde til retmæssig afspadsering

Anne, en 34-årig pædagog ansat på 30 timer i en selvejende institution i Aarhus, opdagede i maj, at hendes maj-juni normperiode så helt forkert ud. Hun var sat til at arbejde fuld tid på grundlovsdag, uden at der var registreret nogen form for kompensation i hendes system.

Hendes første forsøg på at løse problemet med lederen mødte modstand. Lederen argumenterede for, at grundlovsdag ikke var en rigtig helligdag, og at deltidsansatte ikke havde krav på frihed, da institutionen holdt åbent for nødpasning.

I stedet for at acceptere svaret tog Anne fat i sin BUPL-tillidsrepræsentant. De regnede hendes beskæftigelsesgrad ud og påviste, at hendes årsnorm skulle reduceres forholdsmæssigt med præcis 3,0 timer for den halve fridag.

Kort efter blev vagtplanen rettet. Anne fik tildelt sine 3,0 timers normreduktion, og da hun reelt arbejdede 4 timer efter klokken 12.00, fik hun overført 4 timers ren erstatningsfrihed til næste måned samt det korrekte ulempetillæg.